i wiele innych stanowisk
Scrolluj swobodnie lub filtruj te relacje, które najbardziej Cię interesują
PrawoPracaAtmosfera rozmowy była przyjazna i otwarta, mogłam swobodnie wyrazić swoje umiejętności i ambicje.
PrawoPracaProces rekrutacyjny był doskonale zorganizowany, z klarownymi etapami od początku do końca. Komunikacja była szybka i efektywna, co zdecydowanie podniosło moje doświadczenie
PrawoPraktyka / StażRozmowa była standardowa, bez większych zaskoczeń. Trudno mi jednoznacznie ocenić.
PrawoPracaProces rekrutacyjny zorganizowany jest na wysokim poziomie. Rozmowy przebiegły w miłej i przyjemnej atmosferze. Osoby rekrutujące wróciły do mnie z odpowiedzią zwrotną w krótkim czasie.
PrawoPracaBardzo przyjemna rekrutacja. Dość długo trwała, składała się z 3 etapów - 1. Rozmowa z HR Przez telefon 2. Rozmowa na skype z TL 3. Rozmowa na skype z Menedżerem Obie rozmowy całkowicie w języku angielskim, z HR pół po polsku pół po angielsku. Luźna atmosfera, rozmowy rekrutacyjne miały charakter codziennej rozmowy aniżeli kwalifikacyjnej. Na pewno nie ma czym się stresować, trzeba być pozytywnie nastawionym i takie wrażenie też sprawiają przedstawiciele BD :)
PrawoPraca1 Wysłanie aplikacji (CV) 2 Rozmowa telefoniczna - krótkie informacje związane z doświadczeniem, oczekiwaniami, angielskim, dyspozycyjnością 3 Rozmowa w siedzibie firmy - głównie na temat doświadczenia, prawa żywnościowego, wiedzy na temat tego jak się znakuje produkty spożywcze, studiów, wynagrodzenia, momentu ewentualnego rozpoczęcia pracy Sprawdzają poziom znajomości angielskiego. Wszystkie rozmowy są prowadzone w fajnej, miłej atmosferze. Pracy nie dostałem, ale jakby jeszcze raz mieli takie stanowisko wolne to za jakiś czas spróbuję ponownie.
PrawoPracaTaka zwykła rekrutacja mnie to pytali czemu Allianz, gdzie wcześniej pracowałam i co robiłam, czemu już nie pracuję, czy znam prawo ubezpieczeniowe i wiem kiedy jak trzeba postąpić, czy lubię rozmawiać przez telefon i nie mam problemów z komunikacją i kiedy mogę zacząć pracę jak mnie wybiorą. No i ile chciałabym zarobić. Rekrutacja to rozmowa telefoniczna i spotkanie w firmie. Dużo rzeczy się powtarza na jednej i drugiej rozmowie. Tyle, że rozmowa przez telefon jest sporo krótsza. Omawiają zasady zatrudnienia na rozmowie w firmie i można zapytać o coś od siebie.
PrawoPracaW EDF byłam na jednym spotkaniu. Podobało mi się, że wszystko było tak jasno powiedziane i że pytali o bardzo normalne rzeczy dlatego daję im pozytywną opinię. Mimo, że pracy nie udało mi się dostać. Co mogę powiedzieć o rekrutacji - zadają pytania o informacje zapisane w CV (doświadczenie, umiejętności, języki i sprawdzają znajomość języków w praktyce, prowadzą prostą rozmowę np. po angielsku); pytają o rzeczy ogólne (dyspozycyjność, oczekiwania w tym finanse); przedstawiają zadania, które będzie się wykonywało na danym stanowisku Na koniec po spotkaniu dają znać czy udało się dostać czy tym razem nie
PrawoPracaUczestniczyłem w rozmowie kwalifikacyjnej do firmy BP. Rozmowa przebiegła w sympatycznej atmosferze i była prowadzona przez profesjonalnych ludzi znających się na rzeczy. Także znających język angielski - spokojnie mogliśmy porozmawiać w tym języku. Ode mnie oczekiwali biegłej znajomości, tym lepiej, że mogli to umiejętnie sprawdzić. Wszystkie zadane mi pytania opierały się na informacjach zamieszczonych wcześniej w ogłoszeniu oraz wpisanych w moje dokumenty aplikacyjne. Poza pytaniami dotyczącymi mojej dyspozycyjności, oczekiwań i innych rzeczy z tej puli pytań. Uważam, że to była bardzo kompetentna rekrutacja.
PrawoPracaO widzę, że ktoś kto aplikował na asystentkę miał podobny schemat rekrutacji jak ja. Ja też najpierw miałam wysłać CV, wypełnić formularz i zrobić testy a potem miałam rozmowę. To może być u nich normalna droga rekrutacyjna, więc i wskazówka dla ludzi na przyszłość :) Rozmowa jak to rozmowa na zasadzie gdzie wcześniej pracowałaś, na jakim poziomie znasz prawo spółek handlowych, czy nie masz problemu z mówieniem po angielsku i z używaniem angielskiego języka prawniczego, na jakim poziomie znasz office'a, dlaczego chcesz tu pracować, czego oczekujesz od tej pracy, kiedy możesz zacząć... Jak tu ktoś napisał standardowo :)
PrawoPracaNajbardziej rozbudowana rekrutacja o jakiej słyszałam. Sam sposób aplikacji jest niestandardowy, ale opiszę po kolei 1. aplikacja, czyli formularz aplikacyjny gdzie trzeba opisywać swoje dokonania naukowe i pozanaukowe, zainteresowania, praktyki odbyte do tej pory itp. + test logiczny i test numeryczny 2. rozmowa przez internet - trzeba zainstalować taką specjalną aplikację i ma się telekonferencję w trakcie sprawdzają znajomość angielskiego pytają o cele zawodowe, oczekiwania, studia itp. 3. Assessment Center podzielony na 1. wysłuchanie prezentacji pracowników 2. rozmowę kwalifikacyjną z pytaniami jak w trakcie rozmowy internetowej + innymi np. o dyspozycyjność, oczekiwania finansowe, zainteresowania 3. prezentację przygotowaną na zadany wcześniej temat
PrawoPracaEtapów na to stanowisko było trzy. 1. Rozmowa przez telefon z weryfikacją znajomości angielskiego. 2. Rozmowa z przedstawicielem HR i kierownikiem. 3. Rozmowa z przedstawicielem HR i wyższym kierownikiem. Angielski u mnie sprawdzali tylko na tej pierwszej części, zadając mi dwa pytania, na które miałem odpowiedzieć w tym języku. Pomijając ten angielski, wszystkie dialogi z firmą dotyczyły 1. mojego doświadczenia zawodowego, w tym także sukcesów jakie udało mi się odnieść podczas pracy w kancelarii 2. mojej wiedzy na temat konstruowania umów, tworzenia procedur, opinii prawnych 3. mojej motywacji do pracy w tej firmie, na takim stanowisku, a tym samym również motywacji do rezygnacji z poprzedniego stanowiska W trakcie rozmów był czas na zadanie własnych pytań i dowiedzenie się, co proponują kandydatom
