Czym się będziesz zajmować:
zabezpieczeniem sprawności maszyn i urządzeń od strony energetycznej i mechanicznej,
nadzorem nad urządzeniami produkcyjnymi,
wykonywaniem zleconych prac przy urządzeniach energetycznych i mechanicznych (usuwanie awarii, usterek wraz z analizą ich przyczyn),
podejmowaniem działań zmierzających do wyeliminowania postojów nieplanowanych,
współpracą z pracownikami zespołu technicznego, produkcyjnego oraz pozostałych komórek organizacyjnych,
wdrażaniem metodologii WCM, TPM oraz ARMP,
współtworzeniem kultury bezpieczeństwa.
wykształcenie wyższe techniczne (preferowane kierunku: energetyka, mechanika lub pokrewne),
praktyczną wiedzę i doświadczenie w obszarze Utrzymania Ruchu,
umiejętność czytania schematów w zakresie energetycznym i mechanicznym,
komunikatywną znajomość języka angielskiego,
odpowiedzialność i proaktywną postawę w codziennej pracy w zakresie BHP,
doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku w środowisku produkcyjnym,
samodzielność, odpowiedzialność i zaangażowanie w wykonywane obowiązki,
mile widziane doświadczenie w pracy z systemem SAP,
mile widziane uprawnienia SEP gr. 2 i 3 w zakresie dozoru i eksploatacji.
To właśnie Ciebie szukamy, jeśli posiadasz:
wykształcenie wyższe techniczne (preferowane kierunku: energetyka, mechanika lub pokrewne),
praktyczną wiedzę i doświadczenie w obszarze Utrzymania Ruchu,
umiejętność czytania schematów w zakresie energetycznym i mechanicznym,
komunikatywną znajomość języka angielskiego,
odpowiedzialność i proaktywną postawę w codziennej pracy w zakresie BHP,
doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku w środowisku produkcyjnym,
samodzielność, odpowiedzialność i zaangażowanie w wykonywane obowiązki,
mile widziane doświadczenie w pracy z systemem SAP,
mile widziane uprawnienia SEP gr. 2 i 3 w zakresie dozoru i eksploatacji.
Oferujemy min.
płatny staż w oparciu o umowę o pracę na okres 12 miesięcy,
rozwój w firmie pod okiem mentora,
prywatną opiekę medyczną,
dodatkowy dzień wolny (4 maja – to nasze święto Dzień Hutnika),
system premiowy
brak dress code’u,
posiłki dla pracowników,
pracowniczy program emerytalny,
dofinansowanie zajęć sportowych (karta MultiSport),
fundusz socjalny (wczasy pod gruszą, bilety do kina itp.),
szkolenia,
program rekomendacji pracowniczych.