Amway

Opis relacji z rekrutacji

Firma wykazała się zainteresowaniem moim rozwojem zawodowym, co sprawiło, że czułam się, jakbym była ważnym członkiem zespołu jeszcze przed formalnym zatrudnieniem

Ilość etapów rekrutacji4

Pytania z rekrutacji

Opis relacji z rekrutacji

Głównym wymaganiem była znajomość dwóch języków w moim przypadku angielskiego i niemieckiego. Dlatego nie zdziwiłam się jak rozmowa przez telefon była w trzech różnych językach ;) Trochę śmiesznie, bo ciężko się przestawić żeby po prostu nie pomieszać i nie mówić jednocześnie po angielsku i niemiecku :) Dopiero druga rozmowa jest w firmie też wielojęzyczna :) Z pytań to pamiętam np. że chcieli wiedzieć czy wcześniej gdzieś pracowałam i czym się zajmowałam. Albo np. jak jest u mnie z obsługą komputera i czemu chcę pracować tutaj, w takim zawodzie. I kiedy mogłabym zacząć :) Pomijając fakt wielojęzyczności było normalnie :)

Ilość etapów rekrutacji3

Opis relacji z rekrutacji

Pierwszy kontakt z Amway to rozmowa telefoniczna. Osoba, z którą rozmawiałam, nazwała ją wstępną kwalifikacją. Pytania jak na początek zupełnie normalne - co wiem o Amway, dlaczego chciałabym z nimi współpracować, skąd taki kierunek studiów, jakie mam doświadczenie w IT. Wszystko po angielsku, bo jednym z wymogów jest bycie 'fulent'. Na koniec poinformowała mnie, że to pierwszy etap, jak poszło dobrze, zadzwonią za kilka dni. Rozmowę w siedzibie zaproponowali mi po jakimś tygodniu. Gadałam głównie z szefem IT, pani, która też tam siedziała, zadała chyba jedno pytanie. De facto była dodatkiem, widocznie szef nie lubi chodzić na rozmowy sam ;) Głównie opowiadałam o swoim doświadczeniu, czym się dokładnie zajmowałam i jak wyglądała moja praca w IT do tej pory. Rozmowa też była po angielsku, więc nie da się "przemknąć" ze średnim poziomem języka.

Ilość etapów rekrutacji3