KRKA-POLSKA

Opis relacji z rekrutacji

Uczestniczyłam w 1 rozmowie kwalifikacyjnej prowadzonej na asystentkę ds. komunikacji/marketingu. Z ogłoszenia wynikało, że chodziło o PR, komunikację, pisanie tekstów, prezentacje - wszystko tego typu. Podczas rozmowy były pytania po polsku i po angielsku. Musiałam powiedzieć czy lubię i umiem pisać, nie stresuję się przed publicznymi występami, umiem prowadzić prezentacje, mam prawo jazdy, jakie studia skończyłam, gdzie pracowałam, co należało do moich obowiązków, od kiedy jestem dyspozycyjna i czego oczekuję, na czym mi najbardziej zależy.

Ilość etapów rekrutacji2

Opis relacji z rekrutacji

Rekrutacja opierała się na tym, że była rozmowa i po tej rozmowie miała być podobno druga rozmowa, na którą mi się dostać nie udało. Na temat pierwszej mogę powiedzieć, że tak dużo spraw zostało na niej poruszonych, że nie wiem po co ta druga. Pewnie dla formalności niż dla rzeczywistego sprawdzania kolejnych rzeczy. Nie było już co sprawdzać. Tak jak chcieli powiedziałem jakie mam doświadczenie i gdzie je zdobywałem, jak oceniam swoje umiejętności np. obsługi Excela, Worda, SAP, angielskiego, negocjacyjne, jakie są moje osobiste oczekiwania ? od kiedy mogę zacząć ? Odpowiedź o wynikach przychodzi faktycznie nie jest to tylko takie sobie gadanie jak w większości firm.

Ilość etapów rekrutacji1

Opis relacji z rekrutacji

Zaaplikowałem, rozpatrzyli moją kandydaturę i... się udało w tym sensie, że dotarłam do etapu rozmów kwalifikacyjnych. Podczas rozmowy oceniali mój rzeczywisty poziom znajomości angielskiego - wymagają wypowiedzi po angielsku. Innych rzeczy zawartych w CV nie sprawdzają w praktyce, ale o bardzo dużo dopytują. Podstawa to doświadczenie, komunikatywne podejście, które dobrze pokazać na tej rozmowie, wykształcenie najlepiej branżowe oraz dotychczasowe sukcesy, które zdołało się osiągnąć w pracy zawodowej. Rekrutacja w moim przekonaniu w pełni zasłużyła na pozytywną ocenę. Podobał mi się profesjonalizm, który było czuć od początku aż do końca mojej "przygody" z KRKA.

Ilość etapów rekrutacji2