Jeszcze nie bierzemy udziału w targach pracy Talent Days
Wróć do nas później!
Nasza specjalizacja
Doradztwo / Konsulting, Inne, Obsługa Klienta
Our mission is to help our clients make distinctive, lasting, and substantial improvements in their performance and to build a great firm that attracts, develops, excites, and retains exceptional people. Our 30K colleagues include both client-facing consultants and thousands of colleagues in internal roles spanning ten different functions who make meaningful impact and keep our firm operating at its best. Teamwork, respect and inclusion. At McKinsey Global Services in Poznań each colleague’s voice counts, and we value the different perspectives, experience and ideas you bring. Each individual plays an important role in our collective success working with colleagues from the EMEA region and helping make a difference the world will notice.
Chcesz indywidualnie porozmawiać z nami lub innym pracodawcą?
Zgłoś się do Talent Match
Wyraź chęć udziału w Talent Match, a następnie podziel się informacjami o swoim wykształceniu, doświadczeniu, umiejętnościach i oczekiwaniach.
Poczekaj na kontakt
Szukamy Twojej pracy marzeń! Przed Talent Days dostaniesz info o umówionych spotkaniach z pracodawcami.
Sprawdź czy to #perfectMATCH
Czas spotkać się na żywo - sprawdź czy to Twój idealny karierowy match!
Zobacz jak wygląda rekrutacja w naszej firmie oczami kandydatów
Ogólna ocena
Dodanych relacji
HRPracaBardzo doceniam elastyczność i otwartość na różnorodność, które zostały wyrażone podczas rozmowy.
SprzedażPracaRekrutacja w moim przypadku wyglądała następująco: 1) Półgodzinna rozmowa telefoniczna z pracownikiem HR (częściowo po angielsku, doświadczenie, motywacja, generalnie jak wszędzie). 2) Rekrutacja w firmie (Poznań) składała się z 4 części: - test z angielskiego (pytania abcd - synonimy wyrazów i wyrażeń; dopisz brakujący wyraz w tekście; wypełnij tekst używając jednego z wyrazów pod tekstem z ewentualnym przekształceniem go; podane jedno pełne zdanie i po nim kolejne z luką - uzupełnij zdanie używając 2-5 wyrazów w tym 1 podany nie zmieniając tego podanego wyrazu ani sensu zdania <czyli typowe zadanie jak przy zdawaniu na certyfikat FCE>, napisz maila prosząc o pomoc w przeprowadzeniu szkolenia z Excela) - zadanie grupowe również po angielsku: było 5 kandydatek i 4 osoby obserwujące; pól godziny na wspólne ustalenie listy priorytetów na podstawie e-maili (każdy dostał po 2-3 inne). Jedna osoba przedstawia plan i potem około 15 minut pytań rekruterów (do wszystkich) o szczegóły i ewentualne scenariusze awaryjne. -po przerwie (zostały 3 osoby z 5) indywidualne rozmowy po 45 minut. Jedna to zadanie po angielsku na podstawie tekstu z sytuacją w firmie, druga to typowa rozmowa rekrutacyjna z 2 osobami (wywodzącymi się z działu, do którego prowadzono rekrutację) - po polsku Po kilku dniach odpowiedź z firmy. Ostatni etap to wideokonferencja z managerem działu. Mam nadzieję, że to komuś pomoże. Powodzenia!
FinansePracaWidocznie ich proces rekrutacyjny jest bardzo ściśle przeprowadzany zawsze według takich samych reguł. Mogę powiedzieć, że dokładnie tak samo wyglądało to u mnie jak u opisywanych osób z tą różnicą, że mój skończył się po pierwszej serii rozmów, a nie wiem czy ktoś tu dotarł dalej. Dokładnie rzecz biorąc miałam test ten cały Problem Solving, krótkie rozmowy z konsultantami po angielsku, niemiecku i polsku. Atmosfera lekko sztywna, ale to w końcu rekrutacja. Pytania tak jak zaznaczyłam do tego praca pod presją czasu, myślenie analityczne, dostrzeganie szczegółów, czas od kiedy będę dyspozycyjna.
Brak ofert pracy. Spróbuj ponownie za jakiś czas.
Aktualnie nie prowadzimy żadnych rekrutacji, wróć do nas później.
