Tarczyński S.A.

Opis relacji z rekrutacji

Jak na tak znaną i prestiżową firmę, proces rekrutacji to nieporozumienie i poziom zwykłego "januszexu". Proces składa się z dwóch etapów: 1) rozmowy online z rekrutrem i potencjalnym przyszłym bezpośrednim przełożonym 2) rozmowy z siedzibie firmy z powyższymi oraz dyrektorem pionu i prezesem Rzeczywiście, oba etapy przeprowadzane są w dość luźnej atmosferze, a to tylko dlatego, że kandydata zwyczajnie nie traktuje się poważnie. Zadawane mi pytania nijak odnosiły się do moich umiejętności czy doświadczenia, a tylko do mojej poprzedniej firmy i życia prywatnego. Początkowo rozmowa była prowadzona na inne, wyższe stanowisko niż mnie zaproszono, bo "dlaczego nie?"; tylko po to, aby ponad tydzień po deklarowanym terminie przesłać mi jakąś automatyczną formułkę, że nie nadaję się nawet na to niższe stanowisko. Podczas obu etapów pojawiały się mocne sugestie, że "szef krzyczy, wyzywa i jak sobie poradzę w takich wypadkach?" Ciężko podać przykładowe pytania tak, aby były na temat pracy...

Ilość etapów rekrutacji2

Pytania z rekrutacji

Opis relacji z rekrutacji

Rozmowa była bardzo inspirująca i zmotywowała mnie do dalszego rozwoju zawodowego. Bardzo dziękuję za tę szansę.

Ilość etapów rekrutacji3

Pytania z rekrutacji

Opis relacji z rekrutacji

Rozmowa o pracę w Tarczyńskim była dla mnie prosta. Dużo konkretów i żadnego lania wody ze strony rekruterów. W firmie rozmawiały ze mną dwie osoby. Opowiedzieli najpierw trochę o warunkach pracy i byli w tym bardzo szczerzy, pokazywali nie tylko zalety, ale też i wady i nie bali się o nich mówić. Za to ode mnie duży plus, najczęściej przedsiębiorstwa jedynie chwalą się co to nie oni, a jak przyjdzie co do czego to okazuje się że wcale tak dobrze nie jest. Tutaj od początku była gra w otwarte karty. Mnie pytali o takie podstawowe rzeczy, jak radziłem sobie z trudnymi sytuacjami w poprzedniej pracy i żebym opowiedział coś o swoich sukcesach. Atmosfera rozmowy wręcz partnerska, nie ma się czego bać.

Ilość etapów rekrutacji1