Paulina Wiater
luty 21, 2024

Przekonaj się, jak wygląda speed dating w Talent Match! 

Zainspiruj się historią Mai i zgłoś się do Talent Match — naszego karierowego tindera!
  1. Początki kariery Mai
  2. Talent Match — przewaga nad tradycyjną formą rekrutacji
  3. Rady dla ciebie, jak być na wygranej pozycji
  4. Praca Mai w ADC Eastern Europe — rekrutacja, kursy, nowe środowisko
  5. Teraz twoja kolej!

Maja brała udział w Talent Match podczas poprzedniej edycji targów pracy Talent Days i pokazała, że potrafimy idealnie łączyć ludzi z pracodawcami. Zero stresu związanego z aplikowaniem — wystarczy się pojawić na rozmowie i już. 

Zainspiruj się historią Mai i zgłoś się do Talent Match — naszego karierowego tindera!

Początki kariery Mai

TALENT DAYS: Cześć, Maja! Super, że mamy okazję złapać się i porozmawiać o twoich doświadczeniach związanych z Talent Match i obecną pracą. Jako przedstawicielka młodego pokolenia, powiedz nam, jaka była twoja wizja na przyszłość, gdy rozpoczęłaś poszukiwania pracy?
 
MAJA: Hej, dziękuję za zaproszenie! Bardzo mi miło, że mogę podzielić się swoją historią i być może zainspirować innych do działania. Swoją wizję na przyszłość zawodową zaczęłam realizować jeszcze w trakcie studiów, na czwartym roku. Wówczas pracowałam nad projektem na swojej uczelni, któremu poświęciłam dwa lata — w październiku zakończyłam tę przygodę. Niemal od razu poszukiwałam czegoś nowego, gdzie mogłabym poszerzać swoje kompetencje w obszarze szeroko pojętego inżynieringu i jeszcze bardziej rozwinąć skrzydła.

Talent Match — przewaga nad tradycyjną formą rekrutacji

TALENT DAYS: Jak dobrze wiemy, dzięki udziałowi w Talent Match osiągnęłaś swój cel. Skąd dowiedziałaś się o naszym karierowym tinderze i czy twoim zdaniem daje on jakąś przewagę nad tradycyjnym aplikowaniem przez internet? 

MAJA: O Talent Match dowiedziałam się, dzięki współpracy Talent Days z kołem naukowym, którego wtedy byłam częścią. Jeśli chodzi o rekrutację — jest o wiele łatwiej niż w normalnym aplikowaniu przez internet. Sam proces dołączenia do Talent Match jest już zaskakująco prosty — po naszej stronie leży jedynie wgranie swojego CV do profilu na talentdays.pl, przedstawienie swoich zainteresowań i preferowanego miejsca zatrudnienia. To tyle, reszta magii dzieje się po waszej stronie, gdzie szukacie nam naszego #PerfectMatch. Wiemy wtedy, że nasze doświadczenie i umiejętności odpowiadają potrzebom pracodawcy. Dzięki temu na rozmowę w ramach Talent Match idzie się zdecydowanie z większą odwagą i świadomością swoich atutów. Jesteśmy bardziej po wygranej stronie niż w przypadku normalnej aplikacji. 

Rady dla ciebie, jak być na wygranej pozycji

TALENT DAYS: Naszym priorytetem jest właśnie to, aby idealnie dopasować was z pracodawcą i daną ofertą pracy. Czy mogłabyś podzielić się radami dla osób, które planują uczestniczyć w Talent Match? 

MAJA: Jeśli chodzi o Talent Match, to tak jak wyżej — idźcie na rozmowę z dużą dozą pewności siebie oraz ze świadomością, że odpowiadacie na konkretne potrzeby, że jesteście idealnym kandydatem na to stanowisko. Zaufajcie mi, rekruter i tak zna już wasze CV na pamięć. Trzeba przyjść na rozmowę i umocnić go w przekonaniu, że „it’s a match” i obronić swoje atuty. A no i najważniejsze, dużo uśmiechu 😊. 

Praca Mai w ADC Eastern Europe — rekrutacja, kursy, nowe środowisko

TALENT DAYS: To właśnie takie nastawienie przesądziło o twoim sukcesie! Dzięki #PerfectMatch dostałaś pracę w ADC Eastern Europe — jak przebiegł proces rekrutacyjny i na co pracodawca zwracał szczególną uwagę? 

MAJA: Akurat mój proces rekrutacyjny to bardzo ciekawa historia, która pokazuje, że nawet aplikując na konkretne stanowisko, możemy znaleźć się końcowo w innym miejscu. Po rozmowie z rekruterką Basią odbyłam rozmowę z Krzysztofem, który miał być moim pierwotnym przełożonym, ponieważ koordynował projekt, do którego miałam dołączyć. Krzysztof zauważył mój potencjał i przekierował mnie do innego projektu, w którym jego zdaniem w pełni będę mogła się rozwinąć i wykorzystać swoje kompetencje. Tak właśnie trafiłam na kolejną rozmowę, z moim już obecnym przełożonym Adamem. Po zaledwie dwóch dniach dostałam pozytywną odpowiedź o przyjęciu do pracy. W moim przypadku pracodawca bardzo zwracał uwagę na aspekt językowy, sprawdzał płynność języka niemieckiego oraz angielskiego. Podsumowując, mój proces rekrutacyjny przebiegł tak, że nigdy bym się nie spodziewała takiego obrotu spraw. Nasuwa mi się wniosek, że zawsze warto być sobą, pokazywać wszystkie swoje atuty i umiejętności, bo nigdy nie wiemy, czy nie czekają na nas inne, jeszcze lepsze możliwości pracy i rozwoju. 

TALENT DAYS: Po tych zawirowaniach w trakcie rekrutacji przybliż nam, czym obecnie zajmujesz się na stanowisku w firmie ADC Eastern Europe?

MAJA: Pracuję jako inżynier projektu i odpowiadam za procesy, które dzieją się znacznie wcześniej, nim dany samochód zostanie dopuszczony do produkcji. Analizuję dane komponentów, zarządzam zmianami w realizowanym projekcie dla firmy z branży motoryzacyjnej, nadzoruję proces rozwoju samochodu i aktualizuję bazy danych. Totalnie to, co lubię najbardziej w inżynierii! 

TALENT DAYS: Czy przed udziałem w Talent Match robiłaś jakieś specjalne szkolenia lub kursy, które przyczyniły się do zdobycia pracy w firmie ADC Eastern Europe?

MAJA: Z perspektywy czasu mogę stwierdzić, że wszystko, co robiłam przez ostatnie lata, przyczyniło się do zdobycia przeze mnie tej pracy — każde moje działanie miało znaczenie. Nie przygotowywałam się specjalnie, aby dostać to stanowisko. Natomiast radzę każdemu, kto widzi siebie w świecie inżynieringu w międzynarodowej firmie — inwestujcie w naukę języków obcych.  

TALENT DAYS: „Każde działanie ma znaczenie” to bardzo cenne słowa, którymi powinni się kierować młodzi ludzie. Kończąc naszą rozmowę, jakie mogłabyś dać rady odnośnie dostosowania się do nowej roli i środowiska pracy? 

MAJA: Myślę, że warto być sobą, nie udawać i nie próbować na siłę przekraczać swoich granic. Wierzyć w siebie i swoje umiejętności. Wiedzieć, że jest się wystarczająco dobrym, takim, jakim się jest — nie trzeba nikomu nic udowadniać. Często jak tak, że bierzemy na siebie za dużo, żeby tylko się dostosować — spójrzcie na to tak: zostaliście wybrani, zatrudnieni i docenieni, a to znaczy, że wasze kompetencje są już wystarczające. Dalej pozostaje jedynie rozwój 🙂

Teraz twoja kolej!

Nie trać czasu — działaj! Zdobądź szansę na rozmowę z rekruterami dzięki Talent Match. To naprawdę proste — wystarczy zarejestrować się na stronie Talent Days, dodać CV i uzupełnić informacje o swoim doświadczeniu i umiejętnościach. Następnie w zakładce profilu “Talent Match” zaznacz, że czekasz na swój #PerfectMatch.

Ciekawi cię spojrzenie pracodawcy na rekrutację Mai? Odpowiedź jest tutaj!

Podobne

Jak nasz Talent Hero Krzysiek dostał pracę w IT

Jak wygląda praca w Kaufland Polska? Rekrutacja od podszewki!

Przygoda Zuzy z Talent Match — jak podbiła świat Decathlon?

Zrealizuj swoje zawodowe marzenia tak jak Ewa!

Talent Match z firmą Decathlon — bieg po sukces!

Stawiamy na innowację — dlatego jesteśmy na Talent Days!