Paulina Wiater

Talent Match całoroczny - zobacz, jak Patrycja bez wysyłania CV dostała pracę!

sierpień 23, 2023
Nie musisz przeglądać setek ogłoszeń, wysyłać CV i tygodniami zerkać z nadzieją na telefon, który nie dzwoni…  Tak, to możliwe! Ciężko w to uwierzyć, ale historia Patrycji jest dowodem na to, że udział w programie Talent Match może być odpowiedzią na wszelkie wyzwania, z którymi musisz mierzyć się na początku ścieżki kariery.

Talent Match całoroczny - zobacz, jak Patrycja bez wysyłania CV dostała pracę!

Spis treści

Wyobraź sobie, że podajesz swoje doświadczenie i oczekiwania co do wymarzonej pracy, a jej propozycja przychodzi sama.

Tak, to możliwe! Ciężko w to uwierzyć, ale historia Patrycji jest dowodem na to, że udział w programie Talent Match może być odpowiedzią na wszelkie wyzwania, z którymi musisz mierzyć się na początku ścieżki kariery.

Dowiedz się co zrobić, by to praca znalazła ciebie!

TALENT DAYS: Cześć Patrycja! Jak wyglądały twoje dotychczasowe doświadczenia z poszukiwaniem pracy – czy miałaś jakieś problemy w tym zakresie?

PATRYCJA: O dziwo, raczej nigdy nie miałam problemu z tym, aby znaleźć pracę, bo wiedziałam czego szukam, co chcę robić a poza tym potrafię walczyć o to, co chcę. Jestem raczej wybredna, jeśli chodzi o miejsce pracy, bo wcześniej sama byłam rekruterką i wiem czego mogę oraz powinnam oczekiwać od pracodawcy. Jestem świadoma tego, na jakie cechy i umiejętności uwagę zwracają pracodawcy. Cieszę się, że znalazłam swój #PerfectMatch z firmą Gobarto, szczególnie że mój przełożony okazał się być bardzo wyrozumiałym szefem. 

TALENT DAYS: Zatem to Twoje kompetencje rekrutacyjne przyczyniają się do osiągania zamierzonych celów – fantastycznie! Odnośnie relacji z przełożonym – czy już od początku złapaliście dobre flow?

PATRYCJA: Zdecydowanie od samego początku złapałam dobry kontakt z moim szefem- Waldemarem! Mimo zajmowanego wysokiego stanowiska i dużego stażu, podchodzi bardzo ludzko do kandydata. Wsłuchuje się w to co mówią kandydaci, jest przede wszystkim bardzo cierpliwy, a przy tym widać, że ma ogromną wiedzę i zawsze oferuje swe wsparcie, dzieli się doświadczeniem. Daje też dużą przestrzeń do realizacji zadań wg własnych pomysłów. Z jednej strony daje wolną rękę, żeby samemu móc wykonywać zadania i uczyć się, a z drugiej strony nigdy nie pozostawia nas sobie samym. Miałam kilku pracodawców – te doświadczenia były różne, więc jestem pozytywnie zaskoczona tym, na jakiego przełożonego trafiłam. Wcześniej, kiedy aplikowałam na stanowiska specjalisty, oczekiwano ode mnie że wszystko już będę potrafiła, dlatego bardzo miło zaskoczyła mnie sytuacja w nowym zespole, że w Gobarto mam tak duże wsparcie i przestrzeń do rozwoju. Dyskutujemy, rozwiązujemy wspólnie “ciężkie” przypadki – co w sumie daje gwarancję dobrze wykonanej pracy i satysfakcji pracowników, że wszystko jest OK. 

TALENT DAYS: Dobrze słyszeć, że są tacy pracodawcy! A jak pracuje ci się w dziale HR? Odczuwasz wsparcie zespołu czy raczej działacie indywidualnie? 

PATRYCJA: Każdy ma swoje zadania i wie za co odpowiada, ale nie ma czegoś takiego, że jak rzucimy pytanie na forum to zostaje ono bez odpowiedzi. Zawsze ktoś coś podpowie, zainteresuje się tematem i momentalnie wywiązuje się burza mózgów. W zespole pracuje mi się świetnie. Zajmuję się pełną obsługą kadrową – jestem z nowym pracownikiem od samego momentu zatrudnienia, przygotowuję pakiet dokumentów, różne zaświadczenia, umowy, aneksy, wypłaty, dodatki i rozliczenia. Współpracuję także z instytucjami państwowymi w zakresie swoich obowiązków. Do tej pory nie było z tym żadnego problemu.

TALENT DAYS: Jak radzisz sobie z tymi obowiązkami przy wciąż zmieniających się przepisach rynku pracy? Jakie masz podejście do codziennych zadań?

PATRYCJA: Wychodzę z założenia, że jak coś się lubi, to nigdy nie będzie to nudne ani trudne. Faktem jest, że ostatnio mamy pod górkę z różnymi przepisami i jest dużo zmian, ale przynajmniej nie ma nudy! W tej branży są dni kiedy jest więcej pracy – jak np. czas przed wypłatami, kiedy trzeba łączyć zadania związane z kadrami i płacami w jednym momencie, ale przy odpowiednim rozplanowaniu jest to do ogarnięcia. Nie traktuję swoich zadań jako przykrego obowiązku, więc z automatu moje podejście jest pozytywne. W ramach mojej roli jeszcze wiele rzeczy, których muszę się nauczyć, ale z tym zespołem i z tą firmą, może to zabrzmi trochę przesadnie, ale pierwszy raz czuję, że naprawdę mogę i mam na to przestrzeń. 

TALENT DAYS: Zatem chyba nie musimy pytać czy widzisz swoją przyszłość w firmie Gobarto?

PATRYCJA: Zdecydowanie! Podoba mi się to, że nawet jak rzucę hasło, że chcę się czegoś nauczyć, bo czegoś jeszcze nie potrafię, to z automatu jest odpowiedź: “Dobra to pokażemy ci to i jak poczujesz się na siłach, to będziesz nas w tym wspierać, a z czasem możesz robić to sama”. 

TALENT DAYS: Wspomniałaś wcześniej, że masz świadomość, czego pracodawcy poszukują u kandydatów. Mogłabyś podzielić się tym, na rozwoju jakich kompetencji i cech powinni skupić się młodzi ludzie, którzy wchodzą na rynek pracy?

PATRYCJA: W zawodzie wiedza specjalistyczna to jest jedno, bo na eksperckie stanowiska nie weźmie się osoby, która dopiero weszła na rynek pracy i chce się tego nauczyć. To jednak przychodzi z czasem. Ważniejsze są takie umiejętności, jak np. współpraca w zespole, komunikacja, otwarcie na zmiany. U mnie w kadrach codzienność to gra zespołowa, więc trzeba się ze sobą dogadywać, być komunikatywnym. Ponadto otwartość, chęć do nauki, pomocy innym i pozytywne nastawienie. W pracy z ludźmi dużo się dzieje i nawet jeśli ktoś jest geniuszem, ale jest bardzo zamknięty na współpracę, to nie wytrwa długo w zespole i w tej pracy. Komunikacja jest niemalże najważniejsza, bo jeżeli się nie komunikujesz, to stoisz w miejscu – w wielu aspektach. 

Kiedy szukasz pracy ważna jest chęć do działania. Nie bój się – chociaż wiadomo, każdy się boi. Zacznij od małych kroków. Kiedy ja wchodziłam na rynek pracy, to zaczęłam od stażu w urzędzie pracy. Uważam, że warto zaryzykować i odbywać takie staże, bo 3 miesiące według mnie w zupełności wystarczą, aby zorientować się czy dany dział, stanowisko jest dla ciebie. Jeśli nie zaryzykujesz to możliwe, że przez całe życie będziesz nieszczęśliwy, a nie wyobrażam sobie by przez całe życie czuć się źle w danym miejscu pracy. 

TALENT DAYS: Czy to właśnie odważne decyzje pozwoliły ci dojść do miejsca, w którym teraz jesteś? Co jeszcze według Ciebie determinuje sukces?

PATRYCJA: Tak, zawdzięczam wszystko sobie i odwadze do podejmowania ryzyka. Aby osiągać swoje sukcesy trzeba być pewnym siebie, znać swoją wartość i sięgać po to, czego się po prostu chce od życia. To jest takie proste, ale jednocześnie tak trudne.
Mając 22 lata zaczęłam pracę w kadrach i wiele osób zarzucało mi, ze względu na mój wiek, że nie dam sobie rady w tym obszarze, ale pokazałam innym i sobie samej – da się. Wystarczy chcieć! Bałam się, że się nie uda, że nie zaaklimatyzuję się w pracy, czy nie dogadam się z nowym zespołem. Strach jest zawsze jak się idzie do nowego miejsca i to normalne, wychodzi ze swojej strefy komfortu, ale trzeba ryzykować, bo kto nie ryzykuje ten nie pije szampana. 

TALENT DAYS: A towarzyszyło Ci kiedyś uczucie, że w danym miejscu tracisz czas i żałowałaś jakiś karierowych decyzji? 

PATRYCJA: Z reguły staram się nie żałować niczego. Z każdej sytuacji, zachowania i miejsca wyciągam wnioski. Czasem są one pozytywne, czasem negatywne, ale nie chcę żałować, bo myślę, że jakbym cofnęła czas, to zrobiłabym dokładnie to samo. Odchodziłam z różnych firm        z różnych powodów, ale nie zniechęciło mnie to do dalszego poszukiwania. Jest to jeden z etapów naszego życia, dlatego niczego nie żałuję. 

TALENT DAYS: Twoje podejście może zainspirować niejedną osobę do śmiałego sięgania po swoje marzenia. Dziękujemy za cudowną rozmowę i sporą dawkę motywacji!

Czujesz tę pozytywną energię i gotowość do działania, która płynie z rad i wskazówek Patrycji? Jak sama podkreśliła, niech odwaga poprowadzi cię ku temu, co naprawdę cię interesuje. Wkrocz z pewnością siebie na rynek pracy i obserwuj, jak twoja kariera nabiera rozpędu!

Zastanawiasz się jeszcze czym pracodawcy kierują się podczas oceny kandydatów? Jakie cechy i umiejętności stawiają na pierwszym miejscu? 

Czas na kilka cennych rad i spostrzeżeń od Gosi i Waldemara z firmy Gobarto, która zatrudniła Patrycję dzięki zaangażowaniu w program Talent Match!

TALENT DAYS: Gosiu i Waldemarze, osiągnęliście spory rekrutacyjny sukces, zatrudniając Patrycję do swojego zespołu. W tym przypadku niezastąpiony okazał się program Talent Match, który perfekcyjnie połączył was w karierową parę, a w zasadzie… trio! 

GOBARTO: Nasze doświadczenia związane z Talent Match są bardzo pozytywne. Cały proces przebiegł wyjątkowo sprawnie i skutecznie. Największym atutem jest zaoszczędzony czas oraz poczucie spokoju. Powierzenie zadania znalezienia odpowiedniego kandydata w wasze ręce, okazało się być naprawdę doskonałą decyzją! Rozmawiałaś przed chwilą z Patrycją to sama wiesz, sukces siedział przed chwilą z Tobą :-). 

TALENT DAYS: Rekrutujecie często i na różnorodne stanowiska. Czy jest ogólny zestaw cech          i kompetencji, których poszukujecie u kandydatów? Co jest dla was priorytetową kwestią?

GOBARTO: Poszukujemy osób, które nie boją się nowych wyzwań i chcą się rozwijać. W przypadku Patrycji, większość wymagań z naszej pierwotnej listy wymagań były spełnione. Stawiamy na osobowość i umiejętności miękkie.  Jesteśmy przekonani, że większy sens ma nauczenie kogoś nowych umiejętności, przekazać mu wiedzę, niż praca nad jego charakterem lub osobowością. Nasza filozofia opiera się na inspiracji do wyjścia poza utarte schematy i zdobywania nowej wiedzy. Jeśli widzimy u kandydata potencjał, to wtedy brak pewnych umiejętności lub wiedzy nie jest przeszkodą w zatrudnieniu. Dla nas priorytetem są umiejętności miękkie, które uważamy za bardziej kluczowe od kompetencji twardych. 

TALENT DAYS: A co sądzicie o pokoleniu, które obecnie wkracza na rynek pracy? 

GOBARTO: To jest ciekawy temat, bo baliśmy się trochę tego młodego pokolenia. Wiele mówi się o tym, że pokolenie Z jest roszczeniowe i leniwe. Jednak my po wielu obserwacjach i rozmowach stwierdzamy jeden fakt – jest to zdecydowanie inne pokolenie niż nasze. Nie uważamy, że są roszczeniowi, a konkretni. Dokładnie wiedzą czego chcą. Jeśli zdobędzie się ich zaufanie i to nie poprzez hierarchię w strukturze, tylko przez partnerskie relacje to są naprawdę cennym i wartościowym “zasobem”, przyczyniającym się do rozwoju firmy. Dla nas benefitem jest to, że my również się od nich uczymy. Trzeba nauczyć się z nimi pracować, ponieważ już niedługo będą stanowić 70% pracowników na rynku pracy. To oni będą decydować i będą potem, tak samo jak my teraz, uczyć się współpracować z kolejnymi pokoleniami. Nie oznacza to jednak, że z gorszymi. Różnorodność w zespołach to ich siła i moc, także różnorodność pokoleniowa. 

TALENT DAYS: Te obserwacje i rady stanowią bez wątpienia cenny wkład w zrozumienie zmieniającego się rynku pracy. Wiemy już jak lubicie pracować, jaka panuje u was atmosfera. To ważne wartości. A skoro o wartościach mowa – czy jest jeszcze coś, czym wyróżniacie się jako firma pod względem dodatkowych korzyści, oferowanych pracownikom?

GOBARTO: Jest ich dużo i w większości pokrywają się w ofercie innych firm. Poza pakietami sportowymi, opieką medyczną, podjęliśmy współpracę z Zarządem Transportu Miejskiego, dzięki czemu nasi pracownicy mogą korzystać z finansowanych biletów miesięcznych z logo naszej firmy! To jedna z tych odjazdowych rzeczy, które nie są standardem w innych miejscach pracy. Co jeszcze? Pracownicy i ich rodziny mogą także korzystać ze świadczeń w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, w tym dofinansowania do wypoczynku pracownika i dziecka, dofinansowania do przedszkola lub żłobka. Opłacamy miejsca parkingowe, co jest naprawdę atrakcyjne, zwłaszcza w centrum Warszawy. Mamy też takie klasyczne benefity, jak owocowe środy czy karty na święta, ale najważniejsze jest to, że nasi pracownicy zawsze mogą spodziewać się różnych niespodziewanych akcji! Gobarto także dba o rozwój – finansujemy kursy i szkolenia oraz dofinansowywujemy czesne, jak pracownik chce się kształcić na studiach.  

TALENT DAYS: Wasze podejście do kandydatów, a przede wszystkim pracowników i ich rozwoju mogłoby być inspiracją dla wielu pracodawców. Dziękujemy za podzielenie się swoimi doświadczeniami!

Z przeprowadzonych rozmów wyłania się wyraźny przekaz: odwaga jest kluczem do osiągnięcia sukcesu na dzisiejszym rynku pracy. Nie zapomnij również o tym, by doskonalić umiejętności miękkie, które dla pracodawców są obecnie podstawowym wyznacznikiem dobrego, obiecującego kandydata.

Targi pracy Talent Days to zatem idealne miejsce dla ciebie. Tu znajdziesz przestrzeń do nauki, ale także konkretne oferty pracy i staży. Wystarczy, że podejmiesz to karierowe wyzwanie i wkroczysz z nami do akcji!

Podobne

Jak skutecznie wykorzystać targi pracy i rozpocząć swoją karierę!

academic meetup | tax edition

Wymarzony staż dzięki Talent Match! Sprawdź jak! - Talent Days

Marzysz o karierze za granicą? Z LKW WALTER to możliwe! Sprawdź jak!

Przekonaj się, jak wygląda speed dating w Talent Match! 

Jak nasza Talent Hero dostała pracę w BNY Mellon?