Paulina Wiater
kwiecień 15, 2024

Jak wygląda praca w Kaufland Polska? Rekrutacja od podszewki!

Kto by nie chciał być częścią zespołu Kaufland Polska? Zobacz, jak wygląda u nich rekrutacja i kultura pracy!
  1. Wyzwania rekrutacyjne
  2. Młody zespół to kompetencje przyszłości
  3. Programy dla Młodych Talentów i kultura organizacyjna
  4. Przygotowania do targów pracy Talent Days
  5. Na to zwrócą uwagę u kandydata
  6. Historie sukcesów na targach pracy TD

Wraz z kolejną edycją targów pracy Talent Days, mamy kolejne sukcesy rekrutacyjne pracodawców i uczestników. Tym razem ze swoją historią przychodzi jeden z naszych TOPowych pracodawców — Kaufland Polska. 

Małgorzata Ławnik — Dyrektor Pionu Personalnego w imieniu Kaufland Polska podzieliła się swoją perspektywą odnośnie rekrutacji, znaczenia Młodych Talentów w zespole, swojej kultury organizacyjnej, tym jak się wyróżnić oraz najważniejsze — czego poszukują u kandydatów. 

To może być dla ciebie przełomowe spojrzenie, sprawdź sam!

Wyzwania rekrutacyjne

TALENT DAYS: Cześć! Cieszymy się, że mamy możliwość porozmawiać o waszym spojrzeniu na rekrutację i targi pracy. Zacznijmy od poruszenia kwestii wyzwań rekrutacyjnych i Employer Brandingu — jak Talent Days pomagają wam je przezwyciężyć? 

Kaufland: Cześć, z ogromną radością podzielimy się naszą perspektywą — jednym z głównych wyzwań, z którymi mierzymy się podczas rekrutacji, jest dostosowanie wymagań do realiów dzisiejszego rynku pracy. Zadania, które czekają na pracowników centrali, sklepów czy logistyki, wymagają umiejętności, których nie da się zdobyć jedynie poprzez naukę teoretyczną. Nasza branża dynamicznie się rozwija, więc musimy szybko adaptować się do zmian. Dlatego poszukujemy osób, które cenią wyzwania. Wiedza akademicka czy szkolna nie zawsze zapewnia potrzebne kompetencje. Aby lepiej ocenić umiejętności kandydatów, wprowadziliśmy katalog pytań dla menedżerów. Pozwala to określić wymagane kompetencje i sprawdzić je w praktyce, poprzez konkretne zadania sytuacyjne (case study), a nie tylko na papierze.

Udział w Talent Days to doskonała okazja do spotkania kandydatów nastawionych właśnie na wyzwania i z potrzebnymi kompetencjami. Dzięki ich opinii nieustannie doskonalimy nasz proces rekrutacyjny, dostosowując się do nowych potrzeb.

Młody zespół to kompetencje przyszłości

TALENT DAYS: Wspominając „potrzebne kompetencje”, jakie są wasze główne cele i oczekiwania dotyczące budowania zespołów związanych z Młodymi Talentami?

Kaufland: Przykładamy szczególną wagę do rekrutacji i zatrudniania młodych talentów, ponieważ wnoszą unikalne wartości do firmy, tzw. kompetencje przyszłości. Mają niezwykłą łatwość pracy z nowoczesnymi technologiami, potrafią pracować w międzynarodowym i zróżnicowanym kulturowo środowisku i są otwarci na zmiany. Naszym celem nie jest zatrudnienie studentów konkretnych kierunków, lecz takich osób, które posiadają ważne dla nas predyspozycje, takie jak przedsiębiorczość czy zdolność szybkiego przyswajania wiedzy. 

Programy dla Młodych Talentów i kultura organizacyjna

TALENT DAYS: Czy macie programy dla Młodych Talentów, którymi przyciągacie takich kandydatów? 

Kaufland: Tak, mamy dwa flagowe programy dla młodych ludzi: Program Praktyk Letnich oraz Program Absolwent.  

Nasza oferta letnich praktyk to doskonała okazja do połączenia teorii z praktyką. Program ten zapewnia wszechstronne wdrożenie, umożliwiając zdobycie praktycznej wiedzy i umiejętności w wybranym obszarze działania: w obszarach sprzedaży, logistyki, HR, nadzoru i eksploatacji marketów, zakupów oraz zarządzania nieruchomościami. Korzyści obejmują atrakcyjne wynagrodzenie, interesujące zadania, pierwsze doświadczenie zawodowe, mentoring przez profesjonalistów oraz poznanie funkcjonowania międzynarodowej sieci handlowej. Po zakończeniu praktyk istnieje także możliwość kontynuacji współpracy! 

Natomiast program stażowy dla Absolwentów jest skierowany do osób kończących studia lub z krótkim doświadczeniem zawodowym. Celem programu jest wprowadzenie absolwentów w specyfikę pracy w wybranym dziale. Oferuje on nie tylko możliwość stałego zatrudnienia i rozwoju kariery, ale także udział w interesujących projektach, szkoleniach oraz naukę języków obcych.

TALENT DAYS: Widać na pierwszy rzut oka, że dbacie o Młode Talenty, czy jest jeszcze coś, co wyróżnia kulturę organizacyjną w Kaufland Polska? 

Kaufland: Mamy świadomość tego, że zadowolony pracownik stanowi fundament silnego przedsiębiorstwa — wychodzi wtedy z inicjatywą i zawsze jest gotowy do działania. Z tego powodu mamy do zaoferowania znacznie więcej korzyści, które przekładają się na zadowolenie z pracy i poczucie przynależności do zespołu – jest to nasza oferta na dziś i na przyszłość. 

Nasze zasady zarządzania opierają się na pięciu filarach: jasnej komunikacji i wytyczaniu kierunków, rozwijaniu pracowników i wykorzystaniu potencjału, efektywnym działaniu, budowaniu zaufania, oraz odpowiedzialnym działaniu i byciu wzorem. W codziennej pracy kierujemy się natomiast trzema fundamentalnymi wartościami: efektywnością, dynamiką i fair play. Efektywność to nasz fundament sukcesu, wymaga działania, ukierunkowania na cel i odwagi. Dynamika to siła, która pozwala nam ulepszać to, co dobre i tworzyć nowe, zakłada gotowość do zmian i świadome przejmowanie odpowiedzialności. Fair play opiera się na wzajemnym szacunku i uznaniu, jest filarem naszej współpracy opartej na zaufaniu. Dbamy o równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, oferując elastyczne benefity, takie jak elastyczny czas pracy, urlop Sabbatical i pracę zdalną dla pracowników centrali.

Przygotowania do targów pracy Talent Days

TALENT DAYS: Przechodząc do kwestii samego wydarzenia, jak przygotowujecie się do Talent Days, by się wyróżnić spośród innych pracodawców? 

Kaufland: Targi to dla nas bardzo ważne wydarzenia, a przygotowania do nich trwają ponad 2 miesiące.  

Przede wszystkim analizujemy aktualne procesy rekrutacyjne. Sprawdzamy, czy na targach znajdzie się potencjalna grupa docelowa. Dokładnie dobieramy ekipę targową, aby kandydaci mogli porozmawiać nie tylko z przedstawicielami Pionu Rekrutacji, ale również z menedżerami i ekspertami, wykonującymi różne zadania.

Staramy się również, by nasze stoisko było interesujące. Mamy wrażenie, że udaje nam się to świetnie – dwie Złote Zebry za stoisko w 2023 roku przypadły właśnie Kauflandowi.  

Na pewno ważna jest też atmosfera – pełna otwartości i chęci do poszerzania wiedzy na temat naszej firmy wśród kandydatów. Staramy się także zawsze zaprezentować w dodatkowych aktywnościach, takich jak Talent Class czy Round Table.  

Na to zwrócą uwagę u kandydata

TALENT DAYS: Jakie są dla was kluczowe umiejętności u Młodych Talentów, których poszukujecie, i na które szczególnie zwracacie uwagę podczas spotkań z kandydatami na Talent Days?

Kaufland:  Umiejętność pracy w dynamicznie rozwijających się sytuacjach, wielozadaniowość i chęci do rozwoju. 

Jeśli kandydat podczas rozmowy wykazuje zainteresowanie danym stanowiskiem, przed rozmową poszedł do naszego marketu, odwiedził stronę internetową i social media – jest to dla nas sygnał, że jest wnikliwy i ciekawy. To kompetencje, które mocno cenimy, gdyż nasi klienci tego od nas oczekują. Ponad 15 000 pracowników w centrali, marketach oraz w centrach logistycznych z pełnym zaangażowaniem buduje sukces naszej firmy. Bardzo ważny jest dla nas rozwój indywidualnego potencjału, dlatego jako dynamiczny, efektywny i działający zgodnie z zasadą fair play pracodawca oferujemy pełne wsparcie i pomoc każdemu pracownikowi. Nasza codzienna współpraca oparta jest na wzajemnym szacunku i partnerskich relacjach, a także wspólnym dążeniu do celu, jakim jest stawanie się coraz lepszym. 

Historie sukcesów na targach pracy TD

TALENT DAYS: W całej rozmowie wielokrotnie podkreślaliście znaczenie fair play oraz determinację w dążeniu do celu, co naprawdę buduje pozytywne wrażenie na temat waszej współpracy! Na zakończenie, czy możecie nam przytoczyć historie, które potwierdzają wasze sukcesy po udziale w targach?  

Kaufland: Takich historii jest wiele. Podczas targów udało nam się zachęcić do aplikowania wielu naszych aktualnych pracowników. Dobrym przykładem jest nasz ostatni sukces, czyli historia Anety, którą prezentowaliśmy podczas Talent Hero. Zatrudnienie podjął także Arek z Pionu IT, którego przygoda z Kauflandem rozpoczęła się podczas Praktyk Letnich. O naszych ofertach dowiedział się podczas udziału w targach w 2022 roku. Nieustannie więc mamy historie i współpracowników właśnie ze środowiska Talent Days — dlatego ciągle wracamy po nowe Talenty! 

Jak widzisz, Kaufland Polska otwiera przed tobą wiele drzwi — od programów letnich praktyk po atrakcyjne korzyści i inspirującą kulturę organizacyjną. Jeśli chcesz poznać ich osobiście, będziesz mieć taką możliwość już podczas kolejnej edycji targów pracy Talent Days!

Kto by nie chciał być częścią zespołu Kaufland Polska? Może to właśnie tam czeka na ciebie wymarzone stanowisko! 

Podobne

academic meetup | tax edition

Jak nasz Talent Hero Krzysiek dostał pracę w IT

Czy na Talent Days może "zaklikać"? Historia Laury i jej #PerfectMatch!

Jak Talent Match może pomóc w karierze zawodowej?

Poznaj karierową historię Tomka!

Manifestowanie wymarzonej pracy - czy to może zadziałać?