Jeszcze nie bierzemy udziału w targach pracy Talent Days
Wróć do nas później!
Nasza specjalizacja
Finanse / Bankowość, Obsługa Klienta, Ubezpieczenia
Od marca 2022 r. Pru jest marką używaną przez Prudential International Assurance plc S.A. Oddział w Polsce, wchodzący w skład brytyjskiej grupy M&G. W Polsce firma jest obecna z przerwami od 1927 r., a obecnie funkcjonuje pod nazwą Prudential International Assurance plc Spółka Akcyjna Oddział w Polsce, proponując rozwiązania zapewniające ochronę ubezpieczeniową połączoną z możliwością oszczędzania na dowolny cel. Obecnie produkty Pru są oferowane przez około tysiąc osób działających w imieniu Agenta wyłącznego, tj. Prudential Polska Sp. z o.o., i prawie pięć tysięcy osób w ramach multiagencji współpracujących z firmą. Prudential posiada 20 oddziałów na terenie całej Polski.
Chcesz indywidualnie porozmawiać z nami lub innym pracodawcą?
Zgłoś się do Talent Match
Wyraź chęć udziału w Talent Match, a następnie podziel się informacjami o swoim wykształceniu, doświadczeniu, umiejętnościach i oczekiwaniach.
Poczekaj na kontakt
Szukamy Twojej pracy marzeń! Przed Talent Days dostaniesz info o umówionych spotkaniach z pracodawcami.
Sprawdź czy to #perfectMATCH
Czas spotkać się na żywo - sprawdź czy to Twój idealny karierowy match!
Zobacz jak wygląda rekrutacja w naszej firmie oczami kandydatów
Ogólna ocena
Dodanych relacji
MarketingPracaCieszę się, że miałem okazję podzielić się swoimi doświadczeniami i pomysłami na przyszłość.
PMPracaRekrutacja do Prudentiala miała w zasadzie tylko jeden etap i była nim rozmowa kwalifikacyjna w siedzibie firmy. Rekruter rozpoczął ją od opowiadania o firmie, które przybrało formę chwalenia się, jacy to oni są wspaniali. Trochę mnie to drażniło, bo wiadomo, że każda firma chce się pokazać od jak najlepszej strony, ale nie trzeba robić tego tak nachalnie. Ale przetrwałem ten wywód, a potem była już normalna rozmowa. Dostałem pytania na temat swojego doświadczenia i obecnej pracy oraz gdzie chcę poprowadzić swoją karierę w najbliższych latach. I dodatkowo rekruter wnikliwie dociekał dlaczego chcę się przebranżowić, bo wcześniej nie pracowałem w finansach. Ta część rekrutacji była moim zdaniem profesjonalna i rzeczowa. Potem jeszcze miałem okazję dopytać się, jakie oferują wynagrodzenie i rodzaj umowy i na wszystko mi konkretnie odpowiedzieli. Co do samej rekrutacji to mi się podobała, jednak ostatecznie nie przyjąłem pracy, bo nie odpowiadały mi ich warunki.
InnePracaRozmowa dwuetapowa - najpierw część pierwsza, która w dużej mierze nie jest rozmową, a monologiem ze strony przedstawiciela firmy. Przez dłuższy czas opowiada o możliwościach, jakie się tu zyskuje, o sposobach pracy, zasadach przyznawania wynagrodzenia i innych elementach tego typu. Miła atmosfera, ale samo spotkanie niewiele wnosi do rekrutacji, chyba tylko tyle, że jak ktoś nie jest przekonany, zrezygnuje na tym etapie. Uwaga, bo proponują wyłączni wynagrodzenie prowizyjne, na co niewielu może sobie pozwolić (wiadomo, nie dostaje się stałej wypłaty). Część druga to bardziej rozbudowana rozmowa i zdecydowanie merytoryczna. Pytania konkretniejsze, ale też dotyczące np. sposobu budowania zespołu, dobierania i szukania współpracowników
Brak ofert pracy. Spróbuj ponownie za jakiś czas.
Aktualnie nie prowadzimy żadnych rekrutacji, wróć do nas później.
