Paulina Wiater
listopad 10, 2023

Dopasuj CV do stanowiska i zachwyć rekrutera!

Rzucamy światło na sztukę dostosowywania CV do oczekiwań pracodawców – twoja droga do sukcesu zawodowego jest tutaj!
  1. Określ swoją ścieżkę zawodową
  2. Zrozumieć rekrutera
  3. Dostosowanie CV do stanowiska
  4. Zbuduj najlepszy wizerunek online
  5. Uwzględnij dopasowanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Zastanawiasz się, jak skutecznie manewrować swoim doświadczeniem zawodowym, aby rekruter zobaczył to, czego właśnie szuka? To nic trudnego, o ile znasz tajniki sztuki dostosowywania CV do konkretnego stanowiska!

Obecnie na rynku pracy, gdzie konkurencja jest zacięta, umiejętność wyeksponowania swoich atutów staje się bardzo kluczowa. 

Zobacz, jak zamienić CV na przepustkę do wymarzonej kariery!

Określ swoją ścieżkę zawodową

Zanim zaczniesz dopasowywać swoje CV do konkretnego stanowiska, zastanów się nad swoimi mocnymi stronami. Jakie umiejętności posiadasz — świetnie pracujesz w zespole, umiesz w projekty, jesteś super kreatywną osobą? 

Wiemy, że o wiele łatwiej znaleźć swoje wady i słabe strony, ale zidentyfikowanie tych mocnych pozwoli ci skoncentrować się na nich podczas tworzenia CV. A to z kolei zwróci uwagę rekrutera.

Przemyśl również, jakie masz cele zawodowe i aspiracje dotyczące przyszłego stanowiska. Jeśli nie do końca jeszcze wiesz, gdzie chcesz rzucić swoją karierową kotwicę, to warto nad tym popracować. Określenie celów pozwoli ci wybrać odpowiednią branżę i dostosować umiejętności w CV, które będą zgodne ze stanowiskiem, na które aplikujesz. 

Zrozumieć rekrutera

Spójrzmy prawdzie w oczy: nie istnieje uniwersalne CV. Zawsze będzie się ono różniło w zależności od branży, stanowiska i miejsca, do którego aplikujesz. 

Dlatego przed przystąpieniem do pisania CV dokładnie przeanalizuj ogłoszenie o pracę. Zidentyfikuj kluczowe wymagania, umiejętności i kwalifikacje, których firma oczekuje od kandydatów. Właśnie to pozwoli ci dostosować informacje w swoim życiorysie tak, aby podkreślały te aspekty twojego doświadczenia, które najlepiej pasują do oczekiwań pracodawcy. 

Tak samo jest ze zrozumieniem kultury firmy oraz wartości, które są dla niej istotne. Staraj się pokazać, że pasujesz na to stanowisko nie tylko pod względem umiejętności, ale również pod kątem wartości i filozofii firmy. Dostosuj styl i ton, który będzie wybrzmiewał z twojego CV. 

Oto prosty przykład — jeśli twoja ścieżka zawodowa leci w stronę branży kreatywnej, dodanie odrobinę humoru w sekcji „o mnie” może być strzałem w dziesiątkę. Jednak, kiedy ubiegasz się o stanowisko prawnicze czy w sektorze urzędowym, taki styl już nie będzie adekwatny ani odpowiedni.

Dostosowanie CV do stanowiska

  • Personalizacja sekcji o mnie/profil osobisty

Zacznij od spersonalizowania tego krótkiego opisu, który widnieje gdzieś na początku twojego CV. Zwróć uwagę na kluczowe umiejętności, które są wymagane w danym ogłoszeniu o pracę. Wyraźnie podkreśl, w jaki sposób twoje skille i doświadczenie odpowiadają na te wymagania. Wtedy rekruter będzie od razu miał sygnał, że spełniasz wspomniane kryteria. 

  • Poparcie umiejętności i doświadczenia

Wartość umiejętności takich jak „doskonała praca z klientem” czy „dobra komunikacja” nabiera autentyczności, gdy możemy je poprzeć konkretnym doświadczeniem zawodowym, udziałem w wolontariatach, ukończonymi kursami czy zaangażowaniem w projekty. To właśnie te realne sytuacje nadają twoim umiejętnościom prawdziwą moc i przekonają rekrutera o twoim potencjale.

  • Uwzględnienie kluczowych słów i fraz 

Zwróć uwagę na kluczowe słowa i frazy, które zostały użyte w ogłoszeniu o pracę. Rekruterzy często korzystają z systemów śledzenia kandydatów (ATS), które przeszukują CV pod kątem określonych słów kluczowych. Upewnij się, że te słowa są obecne w twoim życiorysie, ale pamiętaj, żeby używać ich w odpowiednim kontekście.

  • Prezentacja doświadczenia zawodowego 

Opisując swoje doświadczenie zawodowe, staraj się pokazać, w jaki sposób twoje wcześniejsze stanowiska pracy przygotowały cię do roli, na którą aplikujesz. Podkreślaj projekty, zadania i osiągnięcia, które są związane z wymaganiami pracy, na które składasz CV. A jeśli dotychczas nie zdobyłeś doświadczenia, zobacz, co w zamian możesz tam umieścić!

  • Podkreślenie unikalnych wartości

Jeśli masz unikalne umiejętności lub doświadczenie, które mogą przynieść wartość firmie, koniecznie je podkreśl w swoim CV. Mogą to być umiejętności językowe, międzynarodowe doświadczenie zawodowe, praca w różnych branżach czy projekty wolontariackie. Unikalne cechy mogą sprawić, że staniesz się interesującym kandydatem dla pracodawcy.

Zbuduj najlepszy wizerunek online

Zadbaj o profesjonalny wizerunek na platformach społecznościowych, zwłaszcza na LinkedIn. Obecnie jest on równie ważny, co CV. Upewnij się, że twój profil jest kompletny i zawiera wszystkie istotne informacje o twoim doświadczeniu zawodowym i umiejętnościach. Jeśli masz rekomendacje od byłych współpracowników lub przełożonych to koniecznie je zamieść, bo świetnie potwierdzą twoje kompetencje!  

Dodawaj również aktualizacje i aktywności w społecznościach zawodowych. Uczestnicz w różnych wydarzeniach branżowych i nawiązuj kontakty z innymi specjalistami. To pokaże rekruterowi twoje zaangażowanie w rozwój zawodowy oraz umiejętność nawiązywania kontaktów. 

Uwzględnij dopasowanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej

  1.  1. Przygotowanie do rozmowy rekrutacyjnej

Zidentyfikuj pytania, które mogą zostać zadane i przygotuj odpowiedzi, które podkreślą twoje umiejętności i doświadczenie zgodne z oczekiwaniami pracodawcy. To, co umieścisz w swoim CV, staje się potencjalnym tematem rozmowy podczas rekrutacji. Właśnie wtedy masz okazję opowiedzieć więcej o każdej sekcji, podzielić się szczegółami dotyczącymi konkretnych projektów i zadań. Warto z tej możliwości skorzystać, aby jeszcze lepiej zaprezentować swoje umiejętności i doświadczenie przed rekruterem. 

  1. 2. Zgodność ze stanowiskiem

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej podkreślaj zgodność swoich umiejętności i doświadczenia z oczekiwaniami firmy. Przytaczaj konkretne przykłady sytuacji, w których wykorzystałeś swoje umiejętności do rozwiązania problemów lub osiągnięcia sukcesu. Pamiętaj o podkreśleniu, jak te cechy mogą dodać wartość firmie i dlaczego jesteś odpowiednim kandydatem na to stanowisko — wtedy praca będzie twoja!  

Nie myl rekruterów z Severusem Snape’em – ich celem nie jest szukanie dziury w całym, ale znalezienie idealnego kandydata. Gdy potrafisz pokazać, że spełniasz oczekiwania, rekruter z pewnością doceni twój wysiłek i zaangażowanie.

Znasz już sekrety rekruterów, więc łap krótką ściągawkę:

  • Ustal cele zawodowe i obierz kierunek,
  • Czytaj dokładnie ogłoszenie o pracę,
  • Dopasuj CV do stanowiska (słowa kluczowe, opis, poparcie umiejętności),
  • Pamiętaj o LinkedInie,
  • Uwzględnij to dopasowanie również podczas rozmowy rekrutacyjnej!

Powodzenia!

Powrót

Podobne

RODO w CV — aktualne wzory i zasady stosowania

Historia CV — skąd się wzięło?

Czy warto przypominać o sobie po przesłaniu CV?

Co robić po wysłaniu CV?

Jak napisać CV przyjazne ATS?

Po co mi CV?