Oczy mówią więcej niż słowa: eye-tracking w ocenie CV

Kiedy szukasz pracy, Twoje CV to pierwsze, co widzą rekruterzy, i często decyduje o tym, czy dostaniesz szansę na rozmowę kwalifikacyjną, czy też nie. 

Ale czy wiesz, że istnieje naukowo udowodniona technika napisania CV tak, aby przyciągnęło uwagę rekrutera? Chodzi dokładnie o eye-tracking, czyli technologię, która rzuca światło na to, co naprawdę zwraca uwagę rekruterów.

Technologia eye-tracking przekształca ruchy oczu w strumień danych, który zawiera informacje takie jak pozycja źrenicy, wektor spojrzenia dla każdego oka oraz punkt spojrzenia. W zasadzie technologia ta dekoduje ruchy oczu i przekształca je we wnioski.

Według badania “TheLadders EyeTracking Study” rekruterzy zazwyczaj podążają za spójną ścieżką wizualną podczas przeglądania CV. Profesjonalnie przygotowane CV, z czytelną hierarchią wizualną i prezentacją istotnych informacji w kluczowych punktach, prowadzą do szybszych decyzji “tak/nie”. Otrzymywały także wyższe oceny w porównaniu z mniej zorganizowanymi życiorysami. 

Z drugiej strony, źle zorganizowane CV, z chaotycznym układem i nadmiarem danych, powoduje u rekruterów wzrost obciążenia poznawczego i utrudnia im podejmowanie decyzji. Sprawdź, czy Twoje CV jest czytelne i spełnia warunki eye-trackingu!

Analiza eye-trackingu pokazuje, że rekruterzy skupiają się w szczególności na następujących punktach w CV:

• Rekruterzy czytają w układzie F. Koncentrują się na Twoim najnowszym doświadczeniu, przeglądając tytuły stanowisk i najważniejsze punkty. Upewnij się, że te sekcje są uporządkowane i wyraźnie podkreślają Twoje najważniejsze umiejętności i doświadczenie.
• Masz tylko 6 sekund. Tak, dobrze przeczytałeś — rekruterzy podejmują decyzję o tym, czy chcą czytać dalej Twoje CV, w ciągu zaledwie 6 sekund. Twój życiorys musi być więc zwięzły, czytelny i zawierać najważniejsze informacje od razu na pierwszej stronie.
• Unikaj dużych bloków tekstu. Zastosuj wypunktowania, nagłówki i białe przestrzenie, aby Twój życiorys był łatwy do przeglądania. Pamiętaj, że rekruterzy nie mają czasu na czytanie długich opisów.
• Treść jest najważniejsza. To Twoje doświadczenie i umiejętności Cię “sprzedadzą”, a niewymyślny szablon czy piękna czcionka. Skup się na przedstawieniu swoich osiągnięć w sposób jasny i zwięzły. 

Na podstawie tych sześciu kategorii podejmują oni wstępną decyzję o tym, czy kandydat pasuje do danej pozycji. Szczegółowe opisy i informacje znajdujące się w innych sekcjach CV często nie są brane pod uwagę na tym etapie.

Zapoznaj się z eksperymentem przeprowadzonym przez Jerry’ego Lee dotyczącym rekruterów oraz odkryj więcej informacji na temat technologii śledzenia wzroku w CV.

Eye-tracking otwiera nam oczy na to, jak rekruterzy naprawdę patrzą na CV. Stosując się do tych wskazówek, możesz stworzyć życiorys, który przyciągnie ich uwagę i da Ci szansę na zaprezentowanie się podczas rozmowy kwalifikacyjnej.