Paulina Wiater
czerwiec 01, 2024

Najczęstsze błędy w CV

Poznaj najczęstsze błędy popełniane przez kandydatów — bądź o krok do przodu! Zaskocz rekrutera dopracowanym CV.
  1. TOP 5 błędów według Doradczyni i Coacha karierowego
  2. 1. Brak lub niepoprawna klauzula RODO
  3. 2. Nieprofesjonalne zdjęcie
  4. 3. Brak numeru telefonu
  5. 4. Nieodpowiednia chronologia
  6. 5. Robienie CV z generatora
  7. Pamiętaj o spersonalizowaniu swojego CV!
  8. Podsumowanie

Twoje CV to pierwszy kontakt z potencjalnym pracodawcą. To ono ma za zadanie zaprezentować twoje atuty i przekonać rekrutera, że jesteś idealnym kandydatem na dane stanowisko. Błahe lub większe błędy mogą obniżyć szanse na otrzymanie telefonu od rekrutera. 

Dlatego nie ma sensu ich popełniać — poznaj najczęstsze błędy w CV i skutecznie ich unikaj!

TOP 5 błędów według Doradczyni i Coacha karierowego

Zuzanna Kowalska

Doświadczona Doradczyni Zawodowa i Coach Kariery, a także założycielka marki rozwojkariery.pl. Z pasją wspiera ludzi w odnalezieniu swojego zawodowego powołania, korzystając z bogatego doświadczenia jako rekruterka i HR Business Partnerka.

Przez lata prowadziła setki rozmów rekrutacyjnych i analizowała tysiące CV, co pozwoliło jej zdobyć unikalną wiedzę na temat potrzeb rynku pracy. Razem z nią ustalicie cele i stworzycie plan działania, a także rozwiążecie wszelkie problemy, które mogą pojawić się na Twojej drodze zawodowej.

Specjalistka, która przeanalizowała w swojej karierze tysiące CV — Zuzanna Kowalska,  Doradczyni Zawodowa i Coach Kariery — zwraca uwagę, że najczęściej popełnianymi błędami są: 

1. Brak lub niepoprawna klauzula RODO

Dopisek o RODO w CV jest kluczowy, aby pracodawca mógł w ogóle rozważyć twoją kandydaturę. Dzięki temu rozporządzeniu dane osobowe są przetwarzane zgodnie z przepisami, co daje pewność, że są bezpieczne. Dodanie takiego zapisu nie tylko jest obowiązkowe, ale również świadczy o twojej świadomości praw związanych z ochroną danych osobowych.

Aktualne klauzule RODO do pobrania → tutaj

2. Nieprofesjonalne zdjęcie

Zdjęcie musi być profesjonalne. Nie może być to selfie, zdjęcie z dokumentów, ani przypadkowe zdjęcie z rodzinnego albumu. Przyłóż się do swojego zdjęcia — niech będzie odpowiednie. 

Zuzanna rzuciła także światło na pytanie: czy w 2024 roku zdjęcie w CV wciąż jest cool?

Zdjęcie pozwala łatwiej zapamiętać kandydata i skojarzyć, jak wypadł na rozmowie z jego CV, gdy widzimy jego twarz. Z drugiej strony, istnieje ryzyko, że umieszczenie zdjęcia może prowadzić do dyskryminacji ze względu na wygląd (w mniejszym lub większym stopniu). Niemniej jednak każdy powinien sam odpowiedzieć sobie na to pytanie. Ja jednak rekomenduję dodanie zdjęcia do CV, ponieważ uważam, że korzyści przewyższają ryzyko.

3. Brak numeru telefonu

To oczywiste — nie możesz czekać na telefon od rekrutera, jeśli zapomnisz dodać swój kontakt do CV. Choć e-mail jest ważny, pierwszy kontakt z kandydatem bardzo często odbywa się drogą telefoniczną.

4. Nieodpowiednia chronologia

Kiedy daty nie są poukładane logicznie, rekruter może mieć problem ze zrozumieniem twojej ścieżki zawodowej. Dlatego warto w sekcji “Doświadczenie” i “Wykształcenie” umieścić najnowsze informacje na początku.

W zapisie dat ważna także jest konsekwencja. Zawsze możesz je dostosować do swojego CV i ścieżki kariery, np.: 

  • DD.MM.RRRR,
  • DD [miesiąc słownie] RRRR,
  • [miesiąc słownie] RRRR,
  • RRRR;

5. Robienie CV z generatora

Gotowe szablony CV są kuszącym rozwiązaniem, ale mogą sprawić, że twoja aplikacja straci oryginalność i charakter. Dlaczego miałbyś mieć podobne CV do innych kandydatów, skoro masz szansę wyróżnić się spośród tłumu?

Stwórz CV, które odzwierciedla twoją osobowość i umiejętności, na przykład korzystając z programu Canva.

Pamiętaj o spersonalizowaniu swojego CV!

Jeśli skorzystałeś ze wskazówek Doradczyni Zawodowej Zuzanny Kowalskiej, jesteś o krok dalej od innych kandydatów. Jednak co jeszcze należy wziąć pod uwagę podczas tworzenia CV, aby nie stracić szansy na zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną

  • Brak spersonalizowania

Pamiętaj, że twoje CV powinno być dopasowane do konkretnej oferty pracy. Nie wysyłaj jednego uniwersalnego CV do wszystkich firm. Dokładnie przeczytaj ogłoszenie i wyeksponuj w CV te doświadczenia i umiejętności, które są najbardziej istotne dla danego stanowiska.

CEO rozwojkariery.pl podpowiada, jak spersonalizować CV: 

Przeprowadź research i zastanów się, jakie umiejętności i doświadczenie są najbardziej wartościowe w danej branży.

  1. Dostosuj sekcje swojego CV, takie jak “Doświadczenie zawodowe”, “Umiejętności” czy “Wykształcenie” do wymagań i oczekiwań branży. Podkreśl umiejętności i doświadczenie, które są szczególnie.
  2. Stosuj terminologię, język i skróty używane w danej branży.
  3. Wyróżnij swoje osiągnięcia, projekty lub doświadczenie zawodowe, które są bezpośrednio związane z branżą, w której chcesz pracować.
  4. Koniecznie dodaj sekcję “O mnie”/”Profil zawodowy”. 
  5. Staraj się unikać dodawania zbędnych informacji lub doświadczeń, które nie są istotne dla danej branży.

Zobacz, dlaczego uniwersalne CV nie działa!

Podsumowanie

Unikaj tych błędów za wszelką cenę:

  • Brak lub niepoprawna klauzula RODO,
  • Nieprofesjonalne zdjęcie,
  • Brak numeru telefonu,
  • Nieodpowiednia chronologia,
  • Robienie CV ze wzoru,
  • Brak spersonalizowania CV. 

Pamiętaj, że CV to twoja wizytówka. Poświęć czas na jego przygotowanie, aby zrobić dobre pierwsze wrażenie na potencjalnym pracodawcy!

Podobne

Twoje CV nie działa? Sprawdź jak to zmienić!

Jakie zdjęcie dać do CV?

Najczęściej popełniane błędy w listach motywacyjnych

Jak napisać CV na różne stanowiska? Przykłady i porady

Nie odpowiadają na moje CV, co robić?

Jak napisać CV przyjazne ATS?