Natalia Pietrewicz
kwiecień 01, 2024

Dlaczego warto dostosować aplikację do konkretnego pracodawcy?

Zastanawiałeś się kiedyś czy warto dostosowywać CV do konkretnego stanowiska? Warto i to jeszcze jak! Wejdź i sprawdź jakie korzyści płyną z personalizacji swojej aplikacji!
  1. Aplikacja szyta na miarę - jak i dlaczego dostosować dokumenty rekrutacyjne do konkretnego pracodawcy? 
  2. Korzyści płynące z personalizacji CV
  3. Podsumowanie

Czy wiesz, że kandydaci, którzy dostosowują swoje dokumenty aplikacyjne do oczekiwań danej firmy, mają większe szanse na sukces w procesie rekrutacji? Wydaje się to z wielu względów oczywiste, jednak sporo osób dalej decyduje się na masowe wysyłanie CV. Dowiedz się,  jak dostosować swoją aplikację do konkretnego pracodawcy, oraz jakie korzyści możesz dzięki temu uzyskać. 

Aplikacja szyta na miarę – jak i dlaczego dostosować dokumenty rekrutacyjne do konkretnego pracodawcy? 

Jeśli podobnie jak niektórzy kandydaci, po stworzeniu uniwersalnego CV, rozsyłasz swoją kandydaturę na różnorodne oferty, często nie zagłębiając się nawet w dokładną treść ogłoszenia, popełniasz błąd. Zabieg taki rzeczywiście pozwala zaoszczędzić dużo czasu oraz dodatkowej pracy, jednak finalnie okazuje się on być najczęściej nieskuteczny. Bardzo dobrze sprawdzi się w tym przypadku popularne powiedzenie „liczy się jakość, a nie ilość”. 

Podanie dopasowane do konkretnego pracodawcy, ma większe szanse na przedostanie się do rekruterów przez system ATS ( przeczytaj więcej – Jak napisać CV przyjazne ATS? – TALENT DAYS BLOG) dzięki zawarciu słów kluczowych. 

Spersonalizowana aplikacja wyróżnia się na tle wielu innych, konkurencyjnych CVlistów motywacyjnych. Poświęcając czas na dokładne zagłębienie się w ofertę pracodawcy, okazujesz zaangażowanie, zainteresowanie i pracowitość. Skrupulatny, twórczy i sumienny kandydat, jest poszukiwanym i cenionym pracownikiem. 

Od czego rozpocząć personalizowanie aplikacji?

Zapoznaj się raz jeszcze dokładnie z przedstawioną ofertą pracy – opis stanowiska, wymagania, ważne informację na temat firmy. Zanotuj słowa kluczowe, które zamieścisz w swoim CV. Profil twojej kandydatury powinien odpowiadać profilowi poszukiwanej osoby – pamiętaj jednak, aby nie naginać faktów. Przedstaw, jakie korzyści możesz wnieść do danej firmy. Dlaczego to właśnie ty jesteś odpowiednią osobą oraz co twój pracodawca może uzyskać. Możesz zrobić to poprzez wskazanie konkretnych umiejętności lub doświadczeń zawodowych, które łączą się z wymaganiami stanowiska i/lub polityką firmy. W CV masz możliwość napisać również kilka słów o sobie w przeznaczonej do tego rubryce, którą możesz umieścić standardowo pod głównymi danymi oraz zdjęciem (jeśli decydujesz się na dodanie zdjęcia). Staraj się zawrzeć kluczowe słowa oraz przedstawić argumenty, dlaczego będziesz cennym pracownikiem. 

Zanim klikniesz przycisk wyślij, przeanalizuj raz jeszcze swoją aplikację i odpowiedz sobie na pytanie, czy moje CV odzwierciedla kandydata, którego potrzebuje dany pracodawca. Jeśli nie, co muszę zrobić, jakie umiejętności lub doświadczenia uzyskać, aby przybliżyć się do wymarzonej pracy i zwiększyć szansę na przejście pozytywnej rekrutacji

Korzyści płynące z personalizacji CV

Skoro wiesz już, po co i jak dopasować swoje CV do pracodawcy, czas na poznanie szeregu innych zalet płynących z tego rozwiązania, które być może zmotywują Cię do skrupulatnego przygotowywania aplikacji

Dlaczego warto zainwestować cenny czas i wysiłek w personalizację dokumentów rekrutacyjnych?

  • ATS – po raz kolejny należy wspomnieć o coraz bardziej popularnym systemie rekrutacyjnym. Sprawa jest prosta – twoje słowa kluczowe wpadną do systemu lub nie, a więc twoje CV zostanie otworzone przez rekrutera, lub nigdy nie dostanie szansy na kolejny etap.
  • Wykazanie prawdziwego zainteresowania – bez wątpienia, kandydat przesyłający dopasowaną aplikację, musi szczerze interesować się danym stanowiskiem. Osoba rekrutująca, mając wybór pomiędzy osobą wydającą się silnie zainteresowaną ofertą, lub osobą, której podejścia nie jest pewna, prawdopodobniej będzie wolała zaprosić na rozmowę pewniejszego kandydata. 
  • Zaangażowanie – przygotowanie personalizowanego CV wymaga również zaangażowania, a jest to cecha ceniona wśród pracowników. 
  • Wyróżnienie na tle innych podań – wśród dziesiątek, setek lub tysięcy aplikacji, HR trafia w końcu na twoje dokumenty. Personalizacja pozwala wyróżnić Cię wśród innych kandydatów.
  • Przejrzystość – w uniwersalnym CV zamieszczasz różnorodne umiejętności i rubryki. Nie każda z nich będzie tożsama z tym, czego szuka dana firma. Dzięki konkretnemu dopasowaniu, aplikacja stanie się przejrzysta i sensowna.
  • Praktyka – czas poświęcony na przygotowywanie dopasowanych aplikacji, nie jest czasem straconym. Pozwala na szlifowanie umiejętności, między innymi edytorskich, researchu czy pisania. Z każdym nowym dokumentem, łatwiej dostrzec Ci błędy czy różnego rodzaju niuanse. Poznajesz lepiej branżę, w której chciałbyś pracować, a także przydatne informację dotyczące rekrutacji.

Podsumowanie

Starając się o wymarzone stanowisko, warto pamiętać o szczegółach – to właśnie one mogą zdecydować o twoim sukcesie lub niepowodzeniu. Drobne detale zawarte w CV lub liście motywacyjnym, mają szansę stać się tym czynnikiem, który przekona rekrutera do twojej kandydatury. Ich brak może z kolei skutkować na przykład odrzuceniem aplikacji przez system ATS. Aby zminimalizować to ryzyko i zwiększyć możliwość otrzymania interesującej pracy, warto poświęcić czas na dopasowanie dokumentów aplikacyjnych do konkretnego pracodawcy. Daj się poznać jako kandydat idealny! 

Podobne

Co wpisać do CV, jeśli nie masz doświadczenia zawodowego?

Jakie zdjęcie dać do CV?

Jak napisać CV przyjazne ATS?

Czas na staż - jak znaleźć pracę bez doświadczenia w CV!

Dlaczego uniwersalne CV nie działa?

Twoje CV nie działa? Sprawdź jak to zmienić!