Paulina Wiater
maj 12, 2024

Dlaczego uniwersalne CV nie działa?

Czy wysyłanie jednego CV do różnych branż i stanowisk może działać? Na ogół nie działa — zobacz dlaczego!
  1. 1. Czy istnieje coś takiego jak uniwersalne CV?
  2. 2. Dlaczego nie powinno się używać uniwersalnego CV?
  3. 3. Jak rekruterzy patrzą na uniwersalne CV?
  4. 4. Czy zawsze trzeba dopasować CV do stanowiska?
  5. 5. Jakie są alternatywy dla uniwersalnego CV?
  6. 6. Co powinno zawierać dobre CV?
  7. 7. Jakie są najczęstsze błędy popełniane w CV?
  8. Podsumowanie

Marzenie wielu kandydatów, a zarazem utopijna wizja, która spędza sen z powiek rekruterom — to właśnie uniwersalne CV. Zastanawiasz się, czy możesz wysyłać jedno i to samo CV na kilka stanowisk? 

Przekonaj się, dlaczego taka praktyka może być ryzykowna i jak dostosować swoje CV do różnych ofert pracy. 

1. Czy istnieje coś takiego jak uniwersalne CV?

Krótko mówiąc, nie. Uniwersalne CV, czyli takie, które wysyłamy bez żadnych modyfikacji na różne stanowiska i do różnych firm, nie jest dobrym pomysłem. Każda aplikacja o pracę powinna być dostosowana do specyfiki danego stanowiska i firmy. 

Np. załóżmy, że aplikujesz na stanowisko programisty Java. W swoim CV powinieneś skupić się na podkreśleniu swojego doświadczenia w programowaniu Java, znajomości frameworków i baz danych -> w takim przypadku uniwersalne CV, mówiące jedynie o tym, że jesteś programistą, a nie o tym, że jesteś programistą Java, będzie po prostu nieskuteczne. 

2. Dlaczego nie powinno się używać uniwersalnego CV?

Używanie uniwersalnego CV to przede wszystkim:

  • Brak dopasowania: rekruterzy mogą od razu wywnioskować, że nie zadałeś sobie trudu, aby dostosować swoje CV do ich firmy i stanowiska. Może to sprawić, że twoja aplikacja zostanie odrzucona na wczesnym etapie rekrutacji. 
  • Brak zaangażowania: uniwersalne CV może sprawiać wrażenie, że nie jesteś szczególnie zainteresowany danym stanowiskiem lub firmą.
  • Pominięcie ważnych informacji: uniwersalne CV może nie zawierać wszystkich istotnych informacji odnośnie danego stanowiska, twoich mocnych stron i kwalifikacji. 

POV: ty nigdy, jeśli będziesz stosować uniwersalne CV

3. Jak rekruterzy patrzą na uniwersalne CV?

Rekruterzy mają różne podejścia do uniwersalnych CV, ale większość z nich uważa je za mniej skuteczne w procesie rekrutacji. Zazwyczaj patrzą na nie nieprzychylnie z kilku powodów. Wśród setek, a nawet tysięcy kandydatów, którzy aplikują na dane stanowisko, uniwersalne CV może łatwo zostać zignorowane. Rekruterzy naprawdę doceniają, gdy kandydat poświęci czas na dostosowanie swojego CV do oferty pracy.

4. Czy zawsze trzeba dopasować CV do stanowiska?

Istnieją pewne sytuacje, w których uniwersalne CV może być akceptowalne np. podczas poszukiwania pracy w tej samej branży, aplikowania na staże lub praktyki, na różne stanowiska w tej samej firmie lub przy aplikowaniu na stanowiska niższego szczebla. Jednak pamiętaj, że nawet w takich przypadkach warto dostosować CV przynajmniej minimalnie, aby pokazać rekruterowi, że jesteś zainteresowany daną firmą.  

5. Jakie są alternatywy dla uniwersalnego CV?

Zamiast używać uniwersalnego CV, lepiej jest stworzyć kilka wersji swojego CV, dostosowanych do specyfiki różnych stanowisk i firm. Ważne, żeby CV działało na rekruterów z różnych branż.

Zobacz, co zrobić, jeśli twoje CV nie działa!

6. Co powinno zawierać dobre CV?

Dobre CV powinno zawierać:

  • Informacje o doświadczeniu zawodowym: szczegółowy opis dotychczasowych stanowisk pracy, zawierający nazwę firmy, okres zatrudnienia oraz zakres obowiązków i osiągnięć.  
  • Wykształcenie: stopnie naukowe, tytuły zawodowe oraz nazwy szkół, uczelni i kierunków studiów, które są istotne dla danej pozycji. 
  • Umiejętności: przedstawienie umiejętności zawodowych, językowych, technicznych oraz kompetencji miękkich, które są kluczowe dla danego stanowiska.
  • Dodatkowe informacje: zainteresowania, kursy, certyfikaty, wolontariat czy inne doświadczenia, które świadczą o twoich dodatkowych umiejętnościach. 
  • Dane kontaktowe: aktualne dane kontaktowe, w tym numer telefonu i adres e-mail, aby rekruter mógł się z tobą skontaktować w celu umówienia rozmowy kwalifikacyjnej.
  • Dobry layout: staranne i czytelne ułożenie informacji, które ułatwia rekruterowi szybkie zrozumienie twojego doświadczenia i umiejętności. 
  • List motywacyjny: dodatkowo, warto dołączyć spersonalizowany list motywacyjny, w którym przedstawisz swoje motywacje, cele zawodowe oraz dlaczego jesteś zainteresowany danym stanowiskiem i firmą. 

7. Jakie są najczęstsze błędy popełniane w CV?

Najczęstsze błędy to błędy ortograficzne i gramatyczne, nieaktualne informacje, źle sformułowane osiągnięcia brak dostosowania CV do specyfiki danego stanowiska. 

Podsumowanie

Uniwersalne CV to mit. Nie istnieje jeden dokument, który idealnie dopasuje się do każdego stanowiska pracy i firmy. Każda oferta pracy ma swoje specyficzne wymagania i oczekiwania, a twoje CV powinno być dopasowane do nich jak najlepiej.

Pamiętaj, aby poświęć czas na jego staranne przygotowanie, a zwiększysz swoje szanse na zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. 

Podobne

Jakie zdjęcie dać do CV?

Dlaczego warto dostosować aplikację do konkretnego pracodawcy?

Dopasuj CV do stanowiska i zachwyć rekrutera!

Jaką drogę pokonuje twoje CV?

Czy aplikować na oferty pracy, kiedy nie spełniam 100% wymagań?

Po co mi CV?