Natalia Pietrewicz
marzec 07, 2023

To jedno pytanie, które na 99% pojawi się na rozmowie kwalifikacyjnej

Jednym to pytanie spędza sen z powiek, inni myślą, że odpowiedź mają obcykaną, a to nie takie proste! Jeśli Ty też chcesz wiedzieć jak odpowiedzieć na jedno z najczęściej pojawiających się pytań na rozmowie o pracę, przeczytaj nasz post!
  1. Nie recytuj nazwy swojego stanowiska
  2. Dodaj pierwiastek ludzki
  3. Pokaż wartość
  4. A co, jeśli nie mam ciekawego doświadczenia?
  5. Przećwicz swoją odpowiedź!
  6. Podsumowując...

To jedno pytanie, które na 99% pojawi się na rozmowie kwalifikacyjnej

“Czy możesz powiedzieć kilka słów o sobie?” – jednym to pytanie spędza sen z powiek, inni myślą, że odpowiedź mają obcykaną: “Jestem Agnieszka i pracuję w firmie XYZ na stanowisku…”. A to nie takie proste!

Na szczęście jest blog Talent Days! Jeśli Ty też chcesz wiedzieć jak zgrabnie i błyskotliwie przedstawić siebie i swoje umiejętności podczas rozmowy o pracę, przeczytaj nasze podpowiedzi. 🙂

Nie recytuj nazwy swojego stanowiska

Prośba o krótką autoprezentację to jedno z najczęściej zadawanych pytań w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Zapewniamy: rekruterzy nie pytają dlatego, że nie chciało im się zajrzeć do twojego CV. 😉

Chcą usłyszeć o tobie coś świeżego, prawdziwego i związanego z twoją osobowością – twoimi umiejętnościami, predyspozycjami i chęciami rozwoju.

Wymienienie wyłącznie stanowiska jest trochę jak odpowiedzenie na pytanie o miejsce spędzenia wakacji: “zagranicą”. Niewiele z tego wynika! Nazwa stanowiska to tylko etykieta i w każdej firmie będzie oznaczać zupełnie inne zadania.

Dlatego zamiast przedstawiać się jako “Junior Social Media Specialist”, powiedz prostymi słowami czym się zajmujesz. Możesz powiedzieć na przykład: “w obecnej pracy zajmuję się przygotowywaniem materiałów na Tik Toka i Youtube’a, a do tego kontaktuję się z influencerami i ambasadorami marki”.

Taka odpowiedź da o wiele lepszy wgląd w twoje skille i dotychczasowe obowiązki, a ty nie wyjdziesz na “tego sztywnego kandydata, który tylko recytuje swoje CV”!

Dodaj pierwiastek ludzki

Nie pozostawiaj rekrutera z suchym opisem twoich obowiązków – w końcu te same zadania można wykonywać z różnym zaangażowaniem, nie mówiąc już o umiejętnościach! Koniecznie wspomnij o tym, w czym czujesz się naprawdę dobrze i co daje Ci najwięcej satysfakcji.

Lubisz pracę z ludźmi, burze mózgów i dogadywanie warunków współpracy? A może najciekawsza wydaje Ci się późniejsza analiza skuteczności marketingu w Google Analytics? To wszystko mówi ogromnie dużo o twoich aspiracjach i zaangażowaniu w konkretne obowiązki.

Jasna sprawa, że aby twoje pasje stały się superatutem, muszą choć w części pokrywać się z zadaniami na stanowisku, na które aplikujesz. Kto wie, może twoja wewnętrzna chęć rozwoju da Ci decydującą przewagę nad innymi kandydatami? 🙂

Pokaż wartość

Dodaj coś o efektach twojej pracy. Co zyskuje firma, mając Cię na pokładzie? W jaki sposób pomagasz klientom? Zamiast chwalić się pozytywnymi cechami charakteru, pokaż wartość, jaka z nich wynika.

Pomagasz klientom w składaniu reklamacji, a dzięki twojej wrodzonej empatii i kulturze osobistej nawet największy choleryk staje się potulny jak baranek? Generujesz multum świetnych pomysłów na kontent, z których korzystają wszyscy w zespole? Dzięki tobie wreszcie nastał porządek w dokumentach i każdy może łatwo odnaleźć potrzebne informacje?

Wspomnij o tym! W ten sposób pokażesz swój wkład w organizację i autentyczną wartość, wynikającą z zatrudnienia Cię.

A co, jeśli nie mam ciekawego doświadczenia?

Wiemy jak to jest! Jeśli praca na danym stanowisku była naprawdę prosta i “Młodszy specjalista ds. czystości powierzchni płaskich” naprawdę brzmi bardziej interesująco niż to, co należało do twoich codziennych zadań, chciałoby się prześlizgnąć po powierzchni i nie przechodzić do konkretów. 😉

Ale szczerość przede wszystkim! Nawet jeśli twoje dotychczasowe obowiązki były proste, mów o tym otwarcie. Każdy kiedyś zaczynał, a nawet z pozoru błahe i nieskomplikowane zadania mogą być cennym doświadczeniem i świadczyć o wielu pozytywnych cechach osoby, która je wykonywała.

W takiej sytuacji warto pochwalić się pasjami, rozwijanymi w wolnym czasie (naturalnie jeśli są związane ze stanowiskiem na które aplikujesz!), działaniami wolontariackimi lub pracą w organizacjach studenckich. A może prowadzisz blog, udzielasz korepetycji, tworzysz własną grafikę lub pomagasz w fundacji? W niektórych sytuacjach te doświadczenia także mogą zapunktować!

Przećwicz swoją odpowiedź!

OK, teraz wiesz już naprawdę dużo. Ale wiedza to nie to samo co działanie! Czas na krótkie ćwiczenie: stosując się do powyższych wskazówek, spróbuj powiedzieć kilka zdań na swój temat.

Może się wydawać, że przygotowanie w głowie wystarczy, ale gdy przychodzi co do czego, często wydobywamy z siebie przede wszystkim… jęki namysłu. 😉 Dlatego koniecznie przećwicz swoją odpowiedź przed rozmową!

Ryzykujesz tylko ciarami żenady z powodu nakrycia przez współlokatorów, a możesz zyskać obycie, lepszą świadomość swojego głosu i oczywiście mniejszy stres na spotkaniu!


Podsumowując…

Co powiedzieć w formie krótkiej autoprezentacji?

  1. Zamiast wymieniać stanowisko, opisz swoimi słowami czym się zajmujesz.
  2. W czym czujesz się naprawdę dobrze, co daje Ci najwięcej satysfakcji? W czym chcesz się rozwijać?
  3. Jak Twoje działania pomagają klientom, współpracownikom, firmie?
  4. Jeśli nie masz doświadczenia, nie ukrywaj tego – postaw na szczerość i opowiedz o dotychczasowych działaniach i sukcesach poza środowiskiem pracy.
  5. I koniecznie przećwicz swoją autoprezentację na głos!

Powodzenia! 🙂

Podobne

Jak poradzić sobie z porażką po rozmowie rekrutacyjnej? 

Jak porównywać ze sobą oferty pracy i wybrać najlepszą?

Pewniaczki na rekrutacji, czyli poznaj typowe pytania, które usłyszysz na rekrutacji

Jak się przygotować do rozmowy kwalifikacyjnej online?

Jak być gotowym na telefon od rekrutera?

Po czym poznać, że rozmowa kwalifikacyjna poszła dobrze?