Jak odpowiadać na pytania o poprzednią pracę?
Spis treści
- Przygotowanie do rozmowy o pracę
- Jak radzić sobie z trudnymi pytaniami o poprzednią pracę
- Czego unikać?
- Podsumowanie
Utrata pracy, stanowi źródło dużego stresu. Wydarzenie to może spowodować wystąpienie szeregu negatywnych emocji, obniżenie samooceny, a także pojawienie się lęku i niepewności dotyczących dalszej kariery zawodowej. W dzisiejszych czasach, redukcję etatu są niestety coraz bardziej powszechnym zjawiskiem. Pierwszym krokiem, jaki należy podjąć, jest akceptacja zaistniałej sytuacji, a następnie rozpoczęcie działań, mających na celu znalezienie nowego stanowiska pracy.
Odpowiednie przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej jest niezwykle ważne. Jeśli zwolnienie z pracy nastąpiło z inicjatywy przełożonego, wizja niewygodnych pytań o poprzednie stanowisko pracy może potęgować stres i niepewność. Dowiedz się, jak czuć się pewniej podczas rozmowy rekrutacyjnej i w jaki sposób odpowiadać na pytania dotyczące poprzedniego stanowiska, tak, aby zrobić jak najlepsze wrażenie i zwiększyć swoje szanse na otrzymanie pozytywnego feedbacku od działu rekrutacji.
Przygotowanie do rozmowy o pracę
Rozmowa o pracę – nieunikniony etap podczas zmiany stanowiska pracy. Cytując popularne powiedzenie, ,,Praktyka czyni mistrza” – jest w tym sporo prawdy, a każda kolejna rozmowa o pracę może wydawać się prostsza i bardziej naturalna. Pozostaje pytanie, czy możemy przewidzieć pytania, jakie padną z ust osoby rekrutującej? Co jeśli ktoś poruszy wątki, które mogą zaszkodzić naszej kandydaturze? Warto już wcześniej przygotować zapas argumentów, być pewnym tego, co chcemy przekazać, a także pilnować kilku przydatnych zasad. Przede wszystkim, pamiętaj – szczerość to podstawa! Oczywiście, przedstawianie siebie jako kandydata idealnego, z wzorową przeszłością zawodową, nadprogramowymi zdolnościami i doświadczeniem, brzmi bardzo ,,kusząco”. Czy jednak warto naginać prawdę? Odpowiedź brzmi jednoznacznie – NIE! Rekruterzy mogą zweryfikować przedstawiane informację, między innymi kontaktując się z poprzednim pracodawcą. Osoba nieszczera oceniana jest bardzo negatywnie, a szansę na pozytywne rozpatrzenie kandydatury znacznie spadają. Warto postawić na szczerość.
W pewnym momencie, podczas rozmowy padną pytania dotyczące twojej ostatniej pracy oraz powodów zwolnienia lub odejścia. Staraj się nie skupiać na negatywach, przygotuj kilka krótkich i wyczerpujących odpowiedzi, a następnie przejdź do omówienia kolejnych kwestii.
Posiadanie odpowiednich argumentów dotyczących tego, co możesz wnieść do nowej firmy, dlaczego byłbyś dobrym kandydatem, co udało Ci się osiągnąć do tej pory, czego nauczyłeś się na poprzednich stanowiskach, oraz jakie wnioski wyciągnąłeś z ewentualnych popełnionych błędów i jak możesz zapobiec im tym razem – to kluczowe kwestie.
Wątek autoprezentacji podczas rozmowy kwalifikacyjnej został poruszony również na Jak dobrze wypaść na rozmowie kwalifikacyjnej? (talentdays.pl) Dowiedz się jeszcze więcej przydatnych informacji!
Jak radzić sobie z trudnymi pytaniami o poprzednią pracę?
Po otrzymaniu zaproszenia na rozmowę rekrutacyjną, jesteś już o krok bliżej od otrzymania nowej pracy. Dostałeś szansę prezentacji przed zespołem rekrutacyjnym, wzajemnym poznaniem i sprawdzeniem, czy obie strony ze sobą współgrają. Twoje CV zwróciło uwagę spośród wielu innych, nadesłanych aplikacji. Razem z tobą, do etapu rekrutacji zaproszonych zostało prawdopodobnie kilku, lub kilkunastu innych kandydatów. To właśnie teraz masz okazję przekonać do siebie osoby decydujące o twoim przyjęciu do pracy, odpowiednia autoprezentacja może sprawić, że to właśnie Ty okażesz się najlepszą osobą na dane miejsce, nawet, jeśli ktoś posiada bogatsze CV.
Przyjmijmy, że wszystko idzie zgodnie z planem, bo po zapoznaniu się z naszym wcześniejszym tekstem na blogu już wiesz, jak dobrze wypaść na rozmowie kwalifikacyjnej
I wtedy pojawia się pytanie: „Dlaczego odszedłeś z poprzedniej pracy?” Jak prawidłowo podejść do odpowiedzi? Postaraj się pamiętać o kilku czynnikach:
- zachowaj szczerość, przyznaj, że decyzję o zakończeniu współpracy podjął pracodawca
- wyjaśnij powody jego decyzji, nie skupiaj się na szczegółach, nie reaguj emocjonalnie, ani nie wydawaj negatywnych opinii
- przedstaw, czego nauczyła Cię ta sytuacja, co należy poprawić
- wyraź chęci do dalszego rozwoju i pracy
Aby czuć się pewniej podczas rozmowy, można przygotować sobie wcześniej kilka gotowych argumentów i przećwiczyć swoje odpowiedzi w domu. Jeśli Ci to dodatkowo pomoże, niektóre osoby nagrywają własne ,,próby” rozmów rekrutacyjnych, aby móc zanalizować, nad czym jezcze warto popracować, oraz czy nasze odpowiedzi brzmią naturalnie i przekonująco.
Przedstawiamy kilka gotowych odpowiedzi, które mogą pomóc w przygotowaniu do spotkania rekrutacyjnego:
- 1. Wizja i oczekiwania moje oraz pracodawcy znacząco się różniły.
- 2. Zdecydowaliśmy, że mój rozwój na obecnym stanowisku nie zmierza ku satysfakcjonującemu kierunkowi.
- 3. W zespole występowały między nami znaczące różnice osobowościowe, które wpływały na jakość pracy.
- 4. Redukcja etatów – niestety, jest to dość powszechny problem dzisiejszych czasów. Przyznanie, że przyczyną odejścia była redukcja etatu, lub całego stanowiska, jest bardzo popularną odpowiedzią. Oczywiście, jeśli powód był zupełnie inny, nie warto kłamać – rekruter w każdej chwili może to zweryfikować, kontaktując się z poprzednim pracodawcą.
- 5. Poszukiwanie nowych wyzwań zawodowych -można również powiedzieć, że dana praca nie przynosiła w rozwoju zawodowym żadnych nowych możliwości, a więc razem z pracodawcą podjęto decyzję o zmianach.
Czego unikać?
Przede wszystkim – unikaj obwiniania poprzedniego pracodawcy, wypowiadania się negatywnie na temat zespołu i stanowiska pracy. Osoba rekrutująca może ocenić to jako nieprofesjonalne i niedojrzałe. Dzielenie się tym, czego nauczyłeś się z poprzedniego doświadczenia i jakie wnioski udało się wyciągnąć, ukazuje twoją inteligencję emocjonalną, dojrzałą postawę i zdolność do dalszego rozwoju. Jeśli podczas rozmowy o zwolnieniu z poprzedniego stanowiska musimy nawiązać do naszego byłego przełożonego, należy powstrzymać się od wygłaszania prywatnych opinii, można odwołać się do argumentu o odmiennej wizji rozwoju zawodowego.
Podsumowanie
Pytania dotyczące poprzednich stanowisk pojawią się prawdopodobnie na większości rozmów rekrutacyjnych. Warto odpowiadać na nie szczerze, ponieważ dział HR naszej kolejnej, potencjalnej pracy może weryfikować nasze słowa.
Nie unikaj jak ognia rozmów na ten temat – wzbudzi to tylko podejrzliwość. Utrata pracy oraz poszukiwanie nowych możliwości zawodowych są dziś zupełnie normalnym zjawiskiem. Trzymaj się złotych zasad podczas prezentacji swojej osoby na rozmowie rekrutacyjnej, pamiętaj o otwartej i pewnej siebie postawie, zadawaniu odpowiednich pytań i krótkich odpowiedziach dotyczących zwolnienia. Daj się poznać z jak najlepszej i prawdziwej strony, powodzenia!
