Najczęstsze błędy na rozmowie kwalifikacyjnej (i jak ich uniknąć!)
Spis treści
- Niedocenienie kompetencji miękkich
- Brak merytorycznego przygotowania do rozmowy
- Zbytnia oszczędność w słowach
- Nieznajomość własnego CV
- Udawanie ideału!
- Czy popełnienie błędu na spotkaniu o pracę przekreśli moje szanse?
- Chcesz wiedzieć więcej o tym, jak dobrze wypaść na rozmowie kwalifikacyjnej?
Twoje CV zapewniło Ci zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną? Gratulacje! Przed Tobą ważne spotkanie, a Ty pewnie zastanawiasz się jak nie zmarnować cennej szansy? 🙂
Jeśli nie masz za sobą zbyt wielu doświadczeń w rekrutacjach możesz nie czuć się na spotkaniu zbyt pewnie, a wtedy łatwo o potknięcia!
Dlatego warto zasięgnąć rady bardziej doświadczonych kolegów i koleżanek lub… przeczytać artykuł na blogu Talent Days! 😉
Z nami dowiesz się jakie są najczęstsze błędy na rozmowach o pracę i jak ich nie popełnić!
Niedocenienie kompetencji miękkich
Fun fact: rozmowa kwalifikacyjna sprawdza nie tylko skille kandydata, ale również jego kompetencje miękkie!
Liczy się więc nie tylko to, co masz w CV, ale także Twoja kultura osobista, umiejętność precyzyjnej komunikacji, profesjonalizm i przynajmniej podstawowa znajomość biznesowego savoir-vivre’u.
Negatywne nastawienie, snucie wywodów nie na temat lub nieumiejętność zachowania się w zawodowej sytuacji wzbudzą wątpliwości rekrutera, bo mogą zwiastować trudności w odnalezieniu się w kulturze organizacyjnej firmy lub w kontaktach z zespołem.
Z drugiej strony – bez przesady! Drobne potknięcia zdarzają się każdemu! Żeby jednak nie przekreśliły Twojej szansy na stanowisko, zawczasu zadbaj o swoje kompetencje miękkie.
Jak rozwijać umiejętności społeczne?
- pogłębiaj swoją inteligencję emocjonalną – empatia, stoicki spokój i radzenie sobie z własnymi (i cudzymi!) emocjami przydają się na każdym stanowisku,
- pamiętaj, że możesz pracować tylko nad tymi niedoskonałościami, z których zdajesz sobie sprawę – sprawdzaj się w różnych sytuacjach i inicjatywach, by wyłapać swoje atuty i słabe strony,
- dołącz do wolontariatu, grupy zainteresowań lub organizacji, by doskonalić umiejętności komunikacji i pracy w zespole,
- korzystaj z okazji do udziału w rekrutacjach – na przykład na targach pracy Talent Days, choćby po to, by oswoić się z rozmową kwalifikacyjną,
- otwórz się na feedback – jeśli usłyszysz krytyczne słowa, przemyśl je, zanim całkowicie je odrzucisz,
- a jeśli już popełnisz jakieś faux pas w trakcie rozmowy, po prostu postaraj się naprawić swój błąd – w końcu liczą się intencje!
Brak merytorycznego przygotowania do rozmowy
“- Yyyy, to na jakie stanowisko jest ta rekrutacja? I czym Wy się właściwie zajmujecie?”
Jak wiesz, zadawanie pytań na rozmowie o pracę jest ważne, ale wybierz takie kwestie do poruszenia, które postawią Cię w dobrym świetle! 😉
Podstawowe informacje o firmie, wiedza o stanowisku, obowiązkach i warunkach wymienionych w ofercie to minimum, jakie warto znać, wybierając się na spotkanie.
Dlaczego to takie ważne? Przygotowanie merytoryczne kandydata świadczy o jego szacunku do czasu rozmówców, a także o tym, że myśli on na poważnie o pracy na danym stanowisku.
Poza tym, jeśli zrobisz solidny research na temat firmy i wczytasz się w ofertę pracy, w trakcie rozmowy będzie Ci łatwiej trafić w oczekiwania rekrutera i zatrudniającego. 🙂
Przed rozmową kwalifikacyjną znajdź odpowiedzi na poniższe pytania:
- Czym zajmuje się firma, w której chcę pracować?
- Jaka jest jej misja i jakie są jej wartości? – informację wprost można najczęściej znaleźć na stronie internetowej, pośrednio odpowiedź wyczytasz również z komunikacji marki.
- Kim jest jej grupa docelowa? – sprawdź jakim językiem firma mówi na swoich kanałach social media!
- Co pisze o firmie prasa i serwisy branżowe? Z czego firma jest najbardziej znana?
- Jakie obowiązki zostały wymienione w ofercie na stanowisko, o które się staram?
- Jakie wymagania znalazły się w ofercie? Czy je spełniam?
- Jakie warunki pracy zostały wskazane? Czy coś chcę doprecyzować podczas rozmowy?
- Czy znam kogoś, kto pracuje w tej firmie? Czy mogę skontaktować się z tą osobą, by uzyskać więcej informacji, np. o warunkach pracy, zarobkach i/lub oczekiwaniach względem przyszłego pracownika?
Zbytnia oszczędność w słowach
Możliwe, że nie chcąc wyjść na paplę lub zdradzić swojego zdenerwowania, starasz się odpowiadać na zadawane pytania możliwie krótko i na temat. To się ceni, o ile Twoje kwestie nie sprowadzają się do lakonicznego “tak” lub “nie”! 😉
Odpowiadanie na pytania jednym słowem i niechętne rozwijanie wątków może być dla rekrutera sygnałem, że nie interesuje Cię temat rozmowy i masz gdzieś, czy dostaniesz tę robotę (na przykład dlatego, że otrzymałeś/otrzymałaś już bardziej odpowiadającą Ci ofertę, a na spotkaniu jesteś tylko z grzeczności!). 😬
Z drugiej strony, potrzeba ciągnięcia Cię za język może wskazywać na to, że nie masz potrzebnej na stanowisku wiedzy i zniechęcić rekrutera do dalszej rozmowy.
Ostatecznie, milcząc jak grób, nie dowiesz się też tego, co dla Ciebie ważne – czy godziny pracy są elastyczne, z jakich narzędzi korzysta zespół i jakie benefity czekają na przyszłego pracownika!
Dlatego zamiast być milczkiem i otaczać się aurą tajemniczości:
- postaw na swobodną rozmowę i rozwijaj każdą swoją odpowiedź (nawet jeśli pytanie z pozoru było zamknięte),
- staraj się wyczerpująco opisywać swoje kompetencje i doświadczenia zawodowe,
- wystrzegaj się nic nie mówiących ogólników i niedopowiedzeń w rodzaju: “do moich obowiązków należało wspieranie zespołu w zadaniach” – zamiast tego operuj konkretami: co konkretnie robiłeś/robiłaś i za co brałeś/brałaś odpowiedzialność,
- w miarę poruszania kolejnych tematów, zadawaj pytania doprecyzowujące i upewniaj się, czy dobrze rozumiesz słowa rozmówców,
- a także pytaj o to, co dla Ciebie ważne! Nikt tego nie zrobi za Ciebie! 🙂
Nieznajomość własnego CV
Jednym z kluczowych zadań rekrutera jest zweryfikowanie podanych przez Ciebie informacji.
Możesz mieć pewność, że osoba prowadząca rekrutację zapyta o Twoje umiejętności, opanowane narzędzia, wcześniejsze prace (lub inne doświadczenia, np. studia i wolontariaty, jeśli starasz się o swoje pierwsze stanowisko) i ewentualne zmiany zawodowe, widoczne w CV.
Wątpliwości dotyczące podanych w curriculum vitae faktów, nieścisłości i wycofywanie się z niektórych informacji nie budzą zaufania i mogą zaważyć na Twoich szansach w rekrutacji!
Stwórz spójne, rzetelne CV, a przed spotkaniem przypomnij sobie jego treść i przygotuj się na odpowiedzi na nasuwające się pytania, takie jak:
- Co należało do Twoich kompetencji na poprzednich stanowiskach?
- Jakie narzędzia były do Twojej dyspozycji? Z jakich narzędzi potrafisz korzystać?
- Z czego wynikała przerwa w pracy, widoczna w Twoim CV?
- Co jest powodem zmiany zawodowej, widocznej w Twoim CV? Dlaczego szukasz pracy w innej branży, niż ta, w której pracowałeś/pracowałaś dotychczas?
oraz oczywiście pytania merytoryczne z dziedziny, w której się specjalizujesz!
Udawanie ideału!
Wiemy, że chcesz wypaść jak najlepiej, ale tak, jak Ty nie wierzysz w Świętego Mikołaja, tak rekruter dobrze wie, że ideały nie istnieją!
To nie sztuka naściemniać w CV, a potem spalić buraka przy pierwszym pytaniu merytorycznym na rozmowie o pracę!
Nie udawaj, że wszystko umiesz, nie próbuj zgrywać osoby wszystkowiedzącej i nie chwal się kompetencjami, których zwyczajnie nie było okazji zdobyć. Niewiedza w małym zakresie jest łatwa do nadrobienia, zaś nieszczerość i brak zaufania bardzo trudno odbudować.
Najważniejsze to być autentycznym – powiedz jasno, jeśli na jakimś polu faktycznie nie masz doświadczenia i podkreśl, że masz gotowość, by je zdobyć lub że już rozwijasz się w tym kierunku!
W końcu wolisz dostać stanowisko, odpowiadające Twoim prawdziwym mocnym stronom i możliwościom, niż od pierwszego dnia w nowej pracy świecić oczami i stresować się, że umiesz za mało! 👍
- Stwórz rzetelne, oparte na faktach CV, które nie zaniża, ale też nie zawyża Twoich umiejętności. Jeśli szukasz swojej pierwszej pracy, sprawdź jak napisać CV bez doświadczenia!
- Na rozmowie postaw na autentyczność – jeśli nie masz w czymś doświadczenia, powiedz, że chętnie je zdobędziesz!
- Przed rozmową zastanów się, co możesz odpowiedzieć na pytanie o Twoje słabe strony i przygotuj konkretną i zgodną z prawdą odpowiedź (która jednak nie przekreśli Twoich szans!).
- Przygotuj się również na pytanie o to, jak poradziłeś sobie w obliczu własnego błędu – nikt nie oczekuje, że będziesz nieomylny, ale że potrafisz przyznać się do pomyłki i jesteś gotowy/gotowa do nauki!
- Nie udawaj, że wiesz wszystko o procesach w branży – pytaj jak pracuje się w firmie, do której aplikujesz, z jakich narzędzi się w niej korzysta i jak przebiega współpraca z innymi członkami zespołu. Dużo ważniejsza od wiedzy jest otwartość na nowe rozwiązania i innowacje!
- Unikaj przechwalania się, mówienia o błędach swoich kolegów z poprzedniego zespołu i krytykowania poprzedniego pracodawcy. Merytoryczna rozmowa na temat zadań i narzędzi pracy zrobi o wiele lepsze wrażenie!
Czy popełnienie błędu na spotkaniu o pracę przekreśli moje szanse?
Pamiętaj, że rozmowa kwalifikacyjna to nie egzamin! Rekruter i zatrudniający biorą pod uwagę stres towarzyszący spotkaniom o pracę i w większości przypadków starają się stworzyć kandydatowi przyjazne środowisko do opowiedzenia o swoich kompetencjach. 🙂
Pytania rekrutera nie mają Cię zagiąć, ale sprawdzić Twoje umiejętności, zweryfikować doświadczenie i poznać poziom Twoich kompetencji społecznych.
A jeśli już zdarzy Ci się błąd, kiepsko odpowiesz na pytanie lub zakręcisz się w opowiadaniu o doświadczeniu i pomylisz wszystkie daty w CV? 🙈 Trudno! Świat się od tego nie zawali, a Twoje szanse w rekrutacji najprawdopodobniej też nie zostaną przekreślone!
Koniec końców dla rekrutera i zatrudniającego nie liczy się to, jak radzisz sobie na rozmowach o pracę, ale czy sprawdzisz się na nowym stanowisku!
Najważniejsze to zachować spokój oraz pozytywne nastawienie i pozostać sobą! 👍
Chcesz wiedzieć więcej o tym, jak dobrze wypaść na rozmowie kwalifikacyjnej?
Rozmowa o pracę nie musi być stresująca! 🙂 Jeśli dobrze się do niej przygotujesz, wzrośnie Twoja pewność siebie i łatwiej będzie Ci skupić się na najważniejszym – zaprezentowaniu swoich kompetencji, mocnych stron i merytorycznej rozmowie o przyszłym stanowisku!
Przeczytaj także:
- Rozmowa kwalifikacyjna to nie egzamin – jak dać się polubić i dostać pracę?
- To jedno pytanie, które na 99% pojawi się na rozmowie kwalifikacyjnej
- Kto pyta nie błądzi – jak zadawać pytania na rozmowie o pracę?
- 7 pytań, które warto zadać na rozmowie o pracę
- 3 niewygodne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej – radzimy co odpowiedzieć!
- ChatGPT znajdzie Ci pracę (jeśli tylko napiszesz właściwy prompt!)
Podobne
Jak uwzględnić przerwy w zatrudnieniu w CV?
Jak stworzyć CV, które zapadnie w pamięć rekrutera?
Wartości i cele w CV: jak je wyeksponować?
Jak dodać referencje do CV?
Idealna długość CV: jak je skrócić?
Dodatkowe rzeczy, które warto dodać do CV!
Zoptymalizuj CV pod kątem słów kluczowych!
Jakie kolory i czcionki najlepiej wykorzystać w CV?
