Natalia Pietrewicz
marzec 16, 2023

7 pytań, które warto zadać na rozmowie kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna to dialog - szkoda byłoby nie wykorzystać szansy na zadanie pytań. Nie wiesz jakie tematy poruszyć? Przychodzimy z pomocą!
  1. 1. Co będzie należeć do moich zadań?
  2. 2. Z jakich narzędzi będę korzystać?
  3. 3. Jak będzie wyglądało wdrożenie?
  4. 4. W jakim zespole będę pracować?
  5. 5. Jakie są warunki zatrudnienia?
  6. 6. Ile będę zarabiać?
  7. 7. Jakie są kolejne kroki?
  8. Podsumowanie

7 pytań, które warto zadać na rozmowie kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna to dialog – szkoda byłoby nie wykorzystać okazji do zadawania pytań! Pytania zaprezentują Cię jako aktywną i zaangażowaną stronę relacji, a Tobie pozwolą dowiedzieć się więcej o firmie, stanowisku i przyszłej pracy.

Pamiętaj, by nie czekać z ich zadawaniem na koniec spotkania. Wpleć swoje pytania w rozmowę i stawiaj je w miarę rozwijania tematu.

A jeśli nie wiesz jakie tematy poruszyć, przychodzimy z pomocą! Oto siedem kluczowych pytań, które warto zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej. 🙂

1. Co będzie należeć do moich zadań?

Na początek pytanie kluczowe, którego nie może zabraknąć na żadnej rozmowie o pracę. Zainteresowanie zakresem przyszłych obowiązków pokaże Twoje zaangażowanie, a Tobie pozwoli dowiedzieć się więcej o tym, jak wygląda codzienność na danym stanowisku.

Jeśli temat obowiązków nie został jeszcze poruszony, możesz zapytać:

  • “Jak wygląda typowy dzień pracy na tym stanowisku?”,
  • “Jakie będą moje najważniejsze zadania?”.

Jeśli zakres obowiązków został już wstępnie przedstawiony, wykaż się zainteresowaniem i zadawaj pytania doprecyzowujące:

  • “Powiedział Pan, że będę odpowiedzialny za prowadzenie dokumentacji firmy. Czy chodzi o dokumentację papierową czy elektroniczną?”,
  • “Przeczytałam, że jednym z obowiązków na tym stanowisku jest tworzenie materiałów reklamowych. Będą to teksty lub grafiki przeznaczone do Internetu czy inne materiały?”,
  • “W jakich zadaniach będę wspierać pozostałych członków zespołu?”.

Jeśli coś jest dla Ciebie niejasne, proś o szczegóły!

Jeśli masz już doświadczenie w zawodzie, możesz zapytać o cele, które będziesz realizować – co konkretnie powinno się stać (lub dziać regularnie), dzięki Twoim działaniom w firmie. Odpowiedź na to pytanie daje cenną wiedzę i pozwala porównać oczekiwania w stosunku do Ciebie w nowej pracy, względem poprzedniego miejsca zatrudnienia.

  • “Jakie cele firmy będę realizować, pracując na tym stanowisku?”,
  • “Jakie są oczekiwania względem efektów mojej pracy?”.

2. Z jakich narzędzi będę korzystać?

To dobry początek rozmowy o Twoich kompetencjach i wymarzona okazja, by wykazać się znajomością programów, aplikacji i niezbędnych w nowej pracy narzędzi.

Możesz zapytać np.:

  • “Z czego korzysta się w zespole do zarządzania projektami?”,
  • “Do jakich programów będę mieć dostęp jako front-end developer?”,
  • “Czy wizualizacje będę przygotowywać są w… czy…?”,
  • “W jakim narzędziu będę tworzyć raporty sprzedaży?”.

Przyszły pracodawca zorientuje się, że co nieco już kumasz i interesuje Cię jak wykonuje się obowiązki w nowym zespole. Prawdopodobnie padną tu pytania o Twoją znajomość danego narzędzia – przygotuj się na kilka słów o Twoich doświadczeniach!

3. Jak będzie wyglądało wdrożenie?

Jeśli aplikujesz do dużej firmy, jest szansa, że oferuje ona on-boarding, czyli “wdrożenie nowych pracowników w działanie i kulturę organizacji”. Pod tą enigmatyczną nazwą kryje się powitanie Cię na pokładzie, przedstawienie w praktyce, jak działa firma i ogarnięcie dla Ciebie kluczowych narzędzi.

Poznasz sporo ludzi, zobaczysz na czym polega współpraca między działami, jak wyglądają procedury w firmie i co jest stawiane za cel. Dzięki on-boardingowi łatwiej będzie Ci wejść w nowe środowisko.

W mniejszych firmach zamiast on-boardingu może czekać Cię szkolenie lub po prostu opieka bardziej doświadczonej osoby, która wprowadzi Cię w tajniki pracy i wesprze w przypadku trudności.

Aby dowiedzieć się jak będzie w Twoim przypadku, możesz zapytać:

  • “Jak będzie wyglądać mój pierwszy tydzień / miesiąc na tym stanowisku?”,
  • “Czy firma oferuje on-boarding lub szkolenie wprowadzające?”,
  • “Kto będzie wprowadzał mnie we wszystkie procedury i pracę na tym stanowisku? Jak będzie to wyglądać w praktyce?”.

W ten sposób dowiesz się, na co się szykować!

4. W jakim zespole będę pracować?

Praca na stanowisku programisty będzie wyglądać zupełnie inaczej w dużym zespole międzynarodowej korporacji i w małym start-upie. To dlatego, że od wielkości zespołu zależy poziom specjalizacji każdego stanowiska!

Łatwiej załapać się na odpowiedzialne stanowisko do małej firmy, ale w małym zakładzie pracy trudniej o merytoryczne wsparcie i ewentualny rozwój. Duża firma to z kolei niewielka odpowiedzialność na początek, ale hej – ma to swoje plusy! W razie potrzeby będzie można skorzystać z pomocy starszych kolegów i koleżanek i otrzymać wsparcie w rozwiązaniu ewentualnego problemu.

  • “Ile osób pracuje w zespole i jak wygląda podział obowiązków?”,
  • “Czy poza mną są w firmie inne osoby, które zajmują się podobnymi zadaniami?”,
  • “Czy ktoś już wcześniej pracował na tym stanowisku czy zostało dopiero stworzone?”.

W ten sposób sprawdzisz, czy docelowo nie zostaniesz na stanowisku w pojedynkę i nie będziesz tworzyć jednoosobowego działu IT w firmie. 😉

Podczas rozmowy możesz też dopytać, jak będą oceniane efekty Twojej pracy, kto będzie Twoim bezpośrednim przełożonym i do kogo będziesz raportować. Być może to osoba obecna na spotkaniu – zawsze dobrze poznać przełożonego wcześniej i wybadać, jakim jest człowiekiem!

Jeśli planujesz zostać w firmie na dłużej i masz motywację do nauki, pytaj o oferowane możliwości rozwoju:

  • “Czy mogę liczyć na szkolenia, które będą aktualizować i pogłębiać moją wiedzę?”,
  • “Jakie są możliwości rozwoju na tym stanowisku?”,
  • “Czy dostępne są rekrutacje wewnętrzne?”.

Pytania te pokażą, że chcesz związać się z firmą, jesteś osobą sprawczą i planujesz zajść daleko!

5. Jakie są warunki zatrudnienia?

Umowa o pracę, umowa zlecenie czy o dzieło? Praca jest zdalna, hybrydowa czy stacjonarna? Czy godziny pracy są stałe, zmianowe, a może elastyczne? A zmiany nocne? Ewentualne nadgodziny? Jak wygląda ustalanie grafiku? Tak wiele pytań, tak mało odpowiedzi… No chyba, że zapytasz!

  • “Czy praca jest stacjonarna, zdalna czy hybrydowa?”,
  • “Czy godziny pracy są stałe czy zmianowe?”,
  • “Czy jest możliwość pracy w elastycznych godzinach?”,
  • “Czy można dopasować godziny pracy do grafiku na uczelni?”,
  • “Czy rotacja na zmianach jest obowiązkowa?”.

Warunki zatrudnienia to kwestie, których nie można pominąć. Mogą mieć wpływ na Twoją chęć podjęcia pracy – zwłaszcza jeśli masz także inne zobowiązania!

Jest duża szansa, że zatrudniający zrozumie Twoje starania o pogodzenie pracy ze studiami, kursami lub innymi ważnymi obowiązkami, nie pytaj jednak o szczególne warunki, jeśli po prostu wolisz pospać dłużej! 😉

6. Ile będę zarabiać?

Z jednej strony nie chcesz wyjść na osobę zainteresowaną tylko kasą, z drugiej – finanse są ważne i rozmowa nie może zakończyć się bez ich omówienia! Jak zgrabnie i z wyczuciem pytać o wynagrodzenie?

Dobra wiadomość: najprawdopodobniej nie będzie trzeba martwić się jak wyjść z tematem, bo kwestię pieniędzy powinien poruszyć rekruter lub zatrudniający. Jeśli jednak osoba prowadząca spotkanie nie wspomniała o tym ani słowa i czujesz, że tylko parę sekund dzieli Was od zakończenia rozmowy, czas wziąć sprawy w swoje ręce:

  • “Jakie wynagrodzenie jest oferowane na tym stanowisku?”,
  • “Jakiej wysokości pensji netto mogę się spodziewać?”.

Weź pod uwagę, że niezależnie od tego, czy temat wypłynie od Ciebie czy od rekrutera, prawdopodobnie będzie trzeba samodzielnie podać satysfakcjonującą Cię stawkę.

W związku z wynagrodzeniem możesz zadać pytania doprecyzowujące:

  • “Czy kwota wynagrodzenia jest zależna od…?”,
  • “Jakich zarobków mogę się spodziewać po upłynięciu okresu próbnego?”,
  • “Czy na tym stanowisku są szanse otrzymywania premii?”

oraz dopytać o ewentualne benefity, które mogłyby być dodatkowym atutem:

  • “Czy pracownicy otrzymują zniżki pracownicze lub inne bonusy?”,
  • “Czy dostępny jest karnet fitness lub dostęp do dodatkowej opieki medycznej?”.

Staraj się, by pytania o dodatki do pensji nie były natarczywe i by nie sprawiały wrażenia, że interesujesz się nimi bardziej niż samą pracą! 😉

7. Jakie są kolejne kroki?

Jeśli wszystkie kwestie zostały już omówione, a osoba prowadząca spotkanie powoli przechodzi do jego zakończenia, czas dowiedzieć się co dalej! Tylko nie pytaj jak wypadasz na tle innych kandydatów ani czy dostaniesz tę robotę – rekruter nawet gdyby chciał, nie może udzielić Ci takich odpowiedzi bez omówienia Twojej kandydatury z osobą zatrudniającą.

Możesz jednak zadać inne pytania, dzięki którym uda Ci się wybadać, co myśli rekruter:

  • “Jakie są dalsze etapy rekrutacji?”,
  • “Kiedy można spodziewać się decyzji o zatrudnieniu?”.

Jeśli odpowiedzi będą konkretne i entuzjastyczne, jest duża szansa, że rekruter planuje spotkać się z Tobą w niedalekiej przyszłości.

Jeśli jednak po pytaniu następuje wymijająca odpowiedź lub informacja o bardzo długim terminie oczekiwania, czasem brzmiącym podobnie do “nigdy”, pogódź się z tym, że może to nie być praca dla Ciebie.

Uważamy, że po każdym spotkaniu należy się jasna odpowiedź, ale trzeba brać pod uwagę, że niektórzy jej nie prześlą i nie warto czekać w nieskończoność. Jeśli odpowiedź nie przychodzi, nie zrażaj się i po prostu próbuj swoich sił w innych rekrutacjach!


Podsumowanie

Powyższą listę tematów traktuj jako inspirację i wybierz z niej tylko te pytania, które są adekwatne do Twojej sytuacji. Wypisz je przygotowując się do rozmowy i przypomnij sobie na świeżo tuż przed spotkaniem. 🙂

A jeśli chcesz wiedzieć jeszcze więcej, przeczytaj artykuł o tym, jak umiejętnie zadawać pytania na rozmowę o pracę!

Podobne

Kto pyta nie błądzi - jak zadawać pytania na rozmowie o pracę?

Prawa autorskie, a zadanie rekrutacyjne

Manipulacja rekruterem - techniki, które sprawią, że rekruter Cię pokocha

Jak odpowiadać na pytania, aby dostać pracę?

Top 10 popełnianych błędów na rozmowie kwalifikacyjnej!

Jak odpowiadać na pytania o poprzednią pracę?