7 pytań, które warto zadać na rozmowie kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna to dialog – szkoda byłoby nie wykorzystać okazji do zadawania pytań! Pytania zaprezentują Cię jako aktywną i zaangażowaną stronę relacji, a Tobie pozwolą dowiedzieć się więcej o firmie, stanowisku i przyszłej pracy.
Pamiętaj, by nie czekać z ich zadawaniem na koniec spotkania. Wpleć swoje pytania w rozmowę i stawiaj je w miarę rozwijania tematu.
Znajdź oferty pracy dopasowane do Twoich kwalifikacji!
Przejdź do OFERT PRACY
1. Co będzie należeć do moich zadań?
Na początek pytanie kluczowe, którego nie może zabraknąć na żadnej rozmowie o pracę. Zainteresowanie zakresem przyszłych obowiązków pokaże Twoje zaangażowanie, a Tobie pozwoli dowiedzieć się więcej o tym, jak wygląda codzienność na danym stanowisku.
Jeśli temat obowiązków nie został jeszcze poruszony, możesz zapytać:
- “Jak wygląda typowy dzień pracy na tym stanowisku?”,
- “Jakie będą moje najważniejsze zadania?”.
Jeśli zakres obowiązków został już wstępnie przedstawiony, wykaż się zainteresowaniem i zadawaj pytania doprecyzowujące:
- “Powiedział Pan, że będę odpowiedzialny za prowadzenie dokumentacji firmy. Czy chodzi o dokumentację papierową, czy elektroniczną?”,
- “Przeczytałam, że jednym z obowiązków na tym stanowisku jest tworzenie materiałów reklamowych. Będą to teksty lub grafiki przeznaczone do Internetu czy inne materiały?”,
- “W jakich zadaniach będę wspierać pozostałych członków zespołu?”.
Jak coś jest dla Ciebie niejasne, proś o szczegóły!
Jeśli masz już doświadczenie w zawodzie, możesz zapytać o cele, które będziesz realizować — co konkretnie powinno się zadziać (lub dziać regularnie), dzięki Twoim działaniom w firmie. Odpowiedź na to pytanie daje cenną wiedzę i pozwala porównać oczekiwania w stosunku do Ciebie w nowej pracy, względem poprzedniego miejsca zatrudnienia.
- “Jakie cele firmy będę realizować, pracując na tym stanowisku?”,
- “Jakie są oczekiwania względem efektów mojej pracy?”.
2. Z jakich narzędzi będę korzystać?
To dobry początek rozmowy o Twoich kompetencjach i wymarzona okazja, by wykazać się znajomością programów, aplikacji i niezbędnych w nowej pracy narzędzi.
Możesz zapytać np.:
- “Z czego korzysta się w zespole do zarządzania projektami?”,
- “Do jakich programów będę mieć dostęp jako front-end developer?”,
- “Czy wizualizacje będę przygotowywać są w… czy…?”,
- “W jakim narzędziu będę tworzyć raporty sprzedaży?”.
Przyszły pracodawca zorientuje się, że co nieco już kumasz i interesuje Cię, jak wykonuje się obowiązki w nowym zespole. Prawdopodobnie padną tu pytania o Twoją znajomość danego narzędzia — przygotuj się na kilka słów o Twoich doświadczeniach!
Wykorzystaj do tego strategię mówienia o swoich mocnych stronach!
3. Jak będzie wyglądało wdrożenie?
Jeśli aplikujesz do dużej firmy, jest szansa, że oferuje ona on-boarding, czyli “wdrożenie nowych pracowników w działanie i kulturę organizacji”. Pod tą enigmatyczną nazwą kryje się powitanie Cię na pokładzie, przedstawienie w praktyce, jak działa firma i ogarnięcie dla Ciebie kluczowych narzędzi.
Poznasz sporo ludzi, zobaczysz, na czym polega współpraca między działami, jak wyglądają procedury w firmie i co jest stawiane za cel. Dzięki on-boardingowi łatwiej będzie Ci wejść w nowe środowisko.
W mniejszych firmach, zamiast on-boardingu może czekać Cię szkolenie lub po prostu opieka bardziej doświadczonej osoby, która wprowadzi Cię w tajniki pracy i wesprze w przypadku trudności.
Aby dowiedzieć się jak będzie w Twoim przypadku, możesz zapytać:
- “Jak będzie wyglądać mój pierwszy tydzień / miesiąc na tym stanowisku?”,
- “Czy firma oferuje on-boarding lub szkolenie wprowadzające?”,
- “Kto będzie wprowadzał mnie we wszystkie procedury i pracę na tym stanowisku? Jak będzie to wyglądać w praktyce?”.
W ten sposób dowiesz się, na co się szykować!
4. W jakim zespole będę pracować?
Praca na stanowisku programisty będzie wyglądać zupełnie inaczej w dużym zespole międzynarodowej korporacji i w małym start-upie. To dlatego, że od wielkości zespołu zależy poziom specjalizacji każdego stanowiska!
Łatwiej załapać się na odpowiedzialne stanowisko do małej firmy, ale w małym zakładzie pracy trudniej o merytoryczne wsparcie i ewentualny rozwój. Duża firma to z kolei niewielka odpowiedzialność na początek, ale hej — ma to swoje plusy! W razie potrzeby będzie można skorzystać z pomocy starszych kolegów i koleżanek i otrzymać wsparcie w rozwiązaniu ewentualnego problemu.
- “Ile osób pracuje w zespole i jak wygląda podział obowiązków?”,
- “Czy poza mną są w firmie inne osoby, które zajmują się podobnymi zadaniami?”,
- “Czy ktoś już wcześniej pracował na tym stanowisku czy zostało dopiero stworzone?”.
W ten sposób sprawdzisz, czy docelowo nie zostaniesz na stanowisku w pojedynkę i nie będziesz tworzyć jednoosobowego działu IT w firmie. 😉
Podczas rozmowy możesz też dopytać, jak będą oceniane efekty Twojej pracy, kto będzie Twoim bezpośrednim przełożonym i do kogo będziesz raportować. Być może to osoba obecna na spotkaniu — zawsze dobrze poznać przełożonego wcześniej i wybadać, jakim jest człowiekiem!
Jeśli planujesz zostać w firmie na dłużej i masz motywację do nauki, pytaj o oferowane możliwości rozwoju:
- “Czy mogę liczyć na szkolenia, które będą aktualizować i pogłębiać moją wiedzę?”,
- “Jakie są możliwości rozwoju na tym stanowisku?”,
- “Czy dostępne są rekrutacje wewnętrzne?”.
Pytania te pokażą, że chcesz związać się z firmą, jesteś osobą sprawczą i planujesz zajść daleko!
5. Jakie są warunki zatrudnienia?
Umowa o pracę, umowa zlecenie czy o dzieło? Praca jest zdalna, hybrydowa czy stacjonarna? Czy godziny pracy są stałe, zmianowe, a może elastyczne? A zmiany nocne? Ewentualne nadgodziny? Jak wygląda ustalanie grafiku? Tak wiele pytań, tak mało odpowiedzi… No, chyba że zapytasz!
- “Czy praca jest stacjonarna, zdalna czy hybrydowa?”,
- “Czy godziny pracy są stałe, czy zmianowe?”,
- “Czy jest możliwość pracy w elastycznych godzinach?”,
- “Czy można dopasować godziny pracy do grafiku na uczelni?”,
- “Czy rotacja na zmianach jest obowiązkowa?”.
Warunki zatrudnienia to kwestie, których nie można pominąć. Mogą mieć wpływ na Twoją chęć podjęcia pracy — zwłaszcza jeśli masz także inne zobowiązania!
Jest duża szansa, że zatrudniający zrozumie Twoje starania o pogodzenie pracy ze studiami, kursami lub innymi ważnymi obowiązkami, nie pytaj jednak o szczególne warunki, jeśli po prostu wolisz pospać dłużej! 😉
Czego jeszcze unikać podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Zobacz!
6. Ile będę zarabiać?
Z jednej strony nie chcesz wyjść na osobę zainteresowaną tylko kasą, z drugiej — finanse są ważne i rozmowa nie może zakończyć się bez ich omówienia! Jak zgrabnie i z wyczuciem pytać o wynagrodzenie?
Dobra wiadomość: najprawdopodobniej nie będzie trzeba martwić się jak wyjść z tematem, bo kwestię pieniędzy powinien poruszyć rekruter lub zatrudniający. Jeśli jednak osoba prowadząca spotkanie nie wspomniała o tym ani słowa i czujesz, że tylko parę sekund dzieli Was od zakończenia rozmowy, czas wziąć sprawy w swoje ręce:
- “Jakie wynagrodzenie jest oferowane na tym stanowisku?”,
- “Jakiej wysokości pensji netto mogę się spodziewać?”.
Weź pod uwagę, że niezależnie od tego, czy temat wypłynie od Ciebie, czy od rekrutera, prawdopodobnie będzie trzeba samodzielnie podać satysfakcjonującą Cię stawkę.
W związku z wynagrodzeniem możesz zadać pytania doprecyzowujące:
- “Czy kwota wynagrodzenia jest zależna od…?”,
- “Jakich zarobków mogę się spodziewać po upłynięciu okresu próbnego?”,
- “Czy na tym stanowisku są szanse otrzymywania premii?”
oraz dopytać o ewentualne benefity, które mogłyby być dodatkowym atutem:
- “Czy pracownicy otrzymują zniżki pracownicze lub inne bonusy?”,
- “Czy dostępny jest karnet fitness lub dostęp do dodatkowej opieki medycznej?”.
Staraj się, by pytania o dodatki do pensji nie były natarczywe i by nie sprawiały wrażenia, że interesujesz się nimi bardziej niż samą pracą! 😉 Dzięki swojemu CV już na starcie możesz walczyć o wyższą pensję — poznaj kluczowe aspekty!
7. Jakie są kolejne kroki?
Jeśli wszystkie kwestie zostały już omówione, a osoba prowadząca spotkanie powoli przechodzi do jego zakończenia, czas dowiedzieć się co dalej! Tylko nie pytaj, jak wypadasz na tle innych kandydatów ani czy dostaniesz tę robotę – rekruter nawet gdyby chciał, nie może udzielić Ci takich odpowiedzi bez omówienia Twojej kandydatury z osobą zatrudniającą.
To możesz wywnioskować samemu – sprawdź, po czym poznać, że rozmowa kwalifikacyjna poszła dobrze.
Możesz jednak zadać inne pytania, dzięki którym uda Ci się wybadać, co myśli rekruter:
- “Jakie są dalsze etapy rekrutacji?”,
- “Kiedy można spodziewać się decyzji o zatrudnieniu?”.
Jeśli odpowiedzi będą konkretne i entuzjastyczne, jest duża szansa, że rekruter planuje spotkać się z Tobą w niedalekiej przyszłości.
Jeśli jednak po pytaniu następuje wymijająca odpowiedź lub informacja o bardzo długim terminie oczekiwania, czasem brzmiącym podobnie do “nigdy”, pogódź się z tym, że może to nie być praca dla Ciebie.
Uważamy, że po każdym spotkaniu należy się jasna odpowiedź, ale trzeba brać pod uwagę, że niektórzy jej nie prześlą i nie warto czekać w nieskończoność. Jeśli odpowiedź nie przychodzi, nie zrażaj się i po prostu próbuj swoich sił w innych rekrutacjach!
Podsumowanie
Powyższą listę tematów traktuj jako inspirację i wybierz z niej tylko te pytania, które są adekwatne do Twojej sytuacji. Wypisz je przygotowując się do rozmowy i przypomnij sobie na świeżo tuż przed spotkaniem. 🙂
A jeśli chcesz wiedzieć jeszcze więcej, przeczytaj artykuł o tym, jak umiejętnie zadawać pytania na rozmowę o pracę!
Podobne
Jak uwzględnić przerwy w zatrudnieniu w CV?
Jak stworzyć CV, które zapadnie w pamięć rekrutera?
Wartości i cele w CV: jak je wyeksponować?
Jak dodać referencje do CV?
Idealna długość CV: jak je skrócić?
Dodatkowe rzeczy, które warto dodać do CV!
Zoptymalizuj CV pod kątem słów kluczowych!
Jakie kolory i czcionki najlepiej wykorzystać w CV?
