Po czym poznać, że rozmowa poszła dobrze
Natalia Pietrewicz
marzec 27, 2024

Po czym poznać, że rozmowa kwalifikacyjna poszła dobrze?

Rozmowa kwalifikacyjna za tobą i teraz pozostaje jedno najważniejsze pytanie - czy aby na pewno poszła dobrze? Sprawdź, po czym poznać, że wyszło świetnie i czekaj na telefon od rekrutera!
  1. Znaki, że rozmowa rekrutacyjna poszła dobrze  
  2. Po czym poznać, że rozmowa nie przebiegała tak, jak powinna 
  3. Podsumowanie

Wychodzisz z rozmowy rekrutacyjnej, a w twojej głowie zaczynają pojawiać się pytania poddające w wątpliwość jej pozytywny przebieg – „mogłem/am powiedzieć to inaczej”, „czy na pewno dobrze mi poszło?”. Poznaj główne sygnały, świadczące o udanej rozmowie, a także znaki niezbyt udanego procesu rekrutacji. 

Decyzja o wyniku przebiegu rekrutacji w większości przypadków pojawia sie kilka lub kilkanaście dni po rozmowie. Zdarzają się sytuacje, że decyzja ta pada już w trakcie rozmowy, jednak jest to rzadkością. W związku z tym, kandydat rozmyśla nad tym jak mu poszło, co mógł powiedzieć lub zrobić inaczej. Pojawiają się wątpliwości, jak został odebrany przez osobę rekrutującą. Aby zminimalizować stres i niepewność, warto przyjrzeć się kilku znakom, świadczącym o pozytywnym odbiorze przez druga stronę.

  1. Długość trwania rozmowy – jeśli rekruter poświęcił Ci sporo czasu, istnieje duże prawdopodobieństwo, że poważnie zainteresował się twoją kandydaturą. Dodatkowe pytania czy szczegółowe wyjaśnianie różnych kwestii to dobre oznaki. Jeśli rozmowa nie przebiegałaby w prawidłowym kierunku, rekruter prawdopodobnie dążyłby do jej jak najszybszego zakończenia. 
  1. Pytania o dostępność – rekruter przechodzi do konkretów, pragnąc uzyskać informację, od kiedy mógłbyś rozpocząć pracę? To również dobry znak. 
  1. Szczegółowe ustalenia obowiązków – wdrażanie w detale obowiązków i stanowiska to etapy, które przedstawia się szczegółowo nowym pracownikom. Jeśli zostają Ci one przedstawione podczas rozmowy kwalifikacyjnej, istnieje dużo prawdopodobieństwo, że rekruter właśnie Ciebie widzi w danym miejscu pracy.
  1. Poznanie miejsca pracy i pracowników – zostałeś oprowadzony po miejscu pracy, pokazano Ci potencjalne biurko i przedstawiono innym pracownikom? Jeśli nie jest to zaplanowana część rekrutacji, szansę na to, że idzie Ci dobrze, są naprawdę duże!
  1. Intuicja i odczucia – warto wziąć również pod uwagę własne odczucia po rozmowie. Jak czułeś/aś się podczas rozmowy, jaka panowała atmosfera, mowa ciała? Potraktuj własną intuicję jako kolejny znak.

Oczywiście, pozytywny przebieg rozmowy nie zawsze kończy się uzyskaniem posady. Oprócz Ciebie, o dane stanowisko walczy prawdopodobnie kilka innych kandydatów, którzy również mogli zrobić dobre wrażenie. Bez względu na wynik rekrutacji, pamiętaj, że każde doświadczenie uczy i przybliża do wymarzonego stanowiska. Przeczytaj, w jaki sposób radzić sobie z odrzuceniem po rozmowie (nawet tej udanej!) – odrzucenie po rozmowie rekrutacyjnej. 

Po czym poznać, że rozmowa nie przebiegała tak, jak powinna 

Istnieją również sygnały świadczące o tym, że dana rozmowa rekrutacyjna nie była twoim popisowym występem, który zagwarantuje Ci miejsce w firmie. Oczywiście, każdy podpunkt należy traktować z „prymrużeniem oka” – tylko wiadomość od rekrutera może całkowicie rozwiać twoje wątpliwości, a więc pozostaje cierpliwie oczekiwać wiadomości zwrotnej. W międzyczasie, warto przeanalizować proces rekrutacji, aby wyciągnąć przydatne wnioski na przyszłość. 

Jakie argumenty będą przemawiać za nieudaną rozmową?

  1. Bardzo krótki czas rozmowy – nie każda rozmowa posiada ustalone ramy czasowe, jednak osoba rekrutująca poświęci więcej czasu osobie, którą jest realnie zainteresowana. Jeśli czas spotkania skraca się do kilku minut, może świadczyć to o braku zaangażowania w twoją aplikację.
  1. Przyłapanie na kłamstwie – jeśli rekruter odkryje podczas rozmowy kłamstwo, twoje szanse znacznie spadają. W zależności od skali kłamstwa, rekruter może od razu podziękować za udział w rekrutacji, lub obniżyć ocenę naszej kandydatury. 
  1. Mowa ciała – nerwowe zerkanie na zegarek, ziewanie, stukanie długopisem o biurko… oczywiście, nawet w przypadku braku zainteresowania danym kandydatem, osoba rekrutująca powinna pamiętać o zasadach Savoir-vivre. Jeśli druga strona wykazuje brak zainteresowania, zniecierpliwienie – nie jest to dobry znak,
  1. Brak kluczowych pytań od rekrutera – podczas rozmowy nie padło pytanie odnośnie tego, od kiedy możesz zacząć pracę? Nie przesądza to od razu o porażce, jednak brak szczegółowych, dodatkowych i spersonalizowanych pytań, może niepokoić. 
  1. Brak informacji o kolejnym etapie rekrutacji – pod koniec rozmowy, kandydat otrzymuje zazwyczaj informację dotyczące kolejnych etapów – jak będą przebiegać, kiedy można spodziewać się informacji zwrotnej? Jeśli wychodzisz z rozmowy bez tej wiedzy, jest to kolejny argument za tym, że rozmowa nie należała do najlepszych.

Podsumowanie

Zaangażowanie płynące z obu stron w trakcie rekrutacji, pozwala na optymistyczne rozwiązanie procesu. Warto zwracać uwagę na kilka sygnałów, a także wsłuchać się we własne odczucia. Nauka obserwacjianalizy przebiegu rozmowy rekrutacyjnej, może przydać się w kolejnych doświadczeniach, dlatego też, bez względu na wynik końcowy, nigdy nie traktuj odrzucenia po rozmowie jako porażki – niech stanowi to świetną lekcję i ćwiczenie, które zaprocentuje w przyszłości.

Podobne

Elevator Pitch na rozmowie kwalifikacyjnej - zaskocz rekrutera!

3 niewygodne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej - radzimy co odpowiedzieć!

Dzwoni rekruter i zadaje jakieś pytania? Uprzedź go i przygotuj się!

Najczęstsze błędy na rozmowie kwalifikacyjnej (i jak ich uniknąć!)

Savoir - vivre w rekrutacji - złote zasady przed, w trakcie i po rozmowie

Jak mowa ciała pomoże ci na rozmowie kwalifikacyjnej?