Red flagi to nic innego, jak (wielkie) sygnały ostrzegawcze, że coś tu jest nie tak. Powinny skłonić do zastanowienia się, czy dana oferta pracy i firma spełniają twoje oczekiwania.
Przyjrzyjmy się różnym 🚩 w procesie rekrutacyjnym i warunkach zatrudnienia, które mogą wskazywać na nieprofesjonalizm, brak transparentności, a nawet nieetyczne praktyki.
Let’s go!
1. 🚩 Pracodawca nie szanuje twojego czasu
Przykład: Pracodawca przekłada spotkanie kilkukrotnie, bez jasnych uzasadnień, a kiedy do tego spotkania w końcu dojdzie, przychodzi na nie z opóźnieniem, nie przepraszając za utrudnienia.
Przekładanie i spóźnianie się na rozmowy rekrutacyjne świadczy nie tylko o niezorganizowaniu firmy, lecz także o lekceważeniu wysiłku i zaangażowania ze strony kandydatów. Jeżeli potencjalny pracodawca nie szanuje twojego czasu już na etapie rekrutacji, może to być wyraźny sygnał, że organizacja ta nie przykłada należytej wagi do efektywnego zarządzania procesem rekrutacyjnym i nie jest odpowiednim środowiskiem pracy.
Pracodawca, który nie szanuje twojego czasu, nie będzie szanować go również w przyszłości, a to może prowadzić do nieprzyjemnych sytuacji w trakcie współpracy.
2. 🚩Brak informacji o wynagrodzeniu
Przykład: Pracodawca nie odpowiada na pytanie dotyczące zakresu wynagrodzenia dla stanowiska, na które aplikujesz, argumentując, że dowiesz się w momencie podpisania umowy bądź, że wynagrodzenie zależy od twoich umiejętności.
Jeśli pracodawca unika jasnego przedstawienia zakresu wynagrodzenia, może to być oznaką braku przejrzystości i uczciwości. Firmy powinny być otwarte na temat warunków finansowych związanych z zatrudnieniem.
Może to “śmierdzieć” sytuacją, w której otrzymasz wynagrodzenie poniżej ustalonych standardów rynkowych albo nie będzie adekwatne do twoich kompetencji i doświadczenia.
3. 🚩”Niekończąca się” rekrutacja
Przykład: Przeszedłeś już przez kilka etapów rozmów i testów, ale proces rekrutacyjny nadal trwa, a firma nie podaje jasnych terminów odnośnie kolejnych kroków.
Jeżeli proces rekrutacyjny przeciąga się, obejmuje wiele etapów, a zakończenie każdego z nich nie niesie za sobą konkretnych informacji, może to sygnalizować nieefektywność w organizacji procesu rekrutacyjnego lub brak zdecydowania ze strony pracodawcy.
Nie wprowadzaj się w taki stan niepewności, jeśli po próbach uzyskania konkretów dalej jesteś „zbywany” – uciekaj.
4. 🚩Kombinowanie z typem umowy
Przykład: Pracodawca narzuca umowę o pracę, mimo że kandydat preferuje umowę zlecenie ze względu na swoje określone potrzeby i preferencje.
Jeśli firma naciska na konkretny typ umowy i nie wykazuje gotowości do negocjacji w zakresie warunków zatrudnienia, może to świadczyć o jej rygorze i braku elastyczności, co potencjalnie może wpłynąć negatywnie na twój komfort i satysfakcję w miejscu pracy.
5. 🚩Niechęć do pokazania umowy przed podpisaniem
Przykład: Pracodawca unika dostarczenia kandydatowi kopii umowy przed podpisaniem, tłumacząc to koniecznością szybkiego zakończenia procesu rekrutacyjnego.
Jeżeli firma nie wykazuje gotowości do udostępnienia warunków umowy przed ostatecznym zatrudnieniem, może to sugerować stosowanie nieuczciwych praktyk lub próbę zatajenia niekorzystnych warunków.
Brak przejrzystości w tym zakresie może budzić obawy co do uczciwości firmy i sugerować, że istnieją elementy umowy, które nie zostały jasno przedstawione, co w konsekwencji może negatywnie wpłynąć na dalszą współpracę.
6. 🚩Umowa za najniższą krajową, a reszta “pod stołem”
Przykład: Firma oferuje umowę z wynagrodzeniem minimalnym, ale obiecuje dodatkowe środki, które nie będą zawarte w umowie.
Jeśli pracodawca oferuje wynagrodzenie na poziomie minimalnej krajowej, jednocześnie sugerując dodatkową część wypłaty “pod stołem”, może to świadczyć o nielegalnych praktykach i problemach finansowych firmy.
Takie ukrywanie części wynagrodzenia może być próbą uniknięcia obowiązków podatkowych oraz ubezpieczeniowych i jasno pokazuje, że firma nie stosuje uczciwych standardów płacowych, co jest zdecydowanie nieakceptowalne.
7. 🚩Jedyna opcja zatrudnienia wiąże się z bezpłatnym okresem próbnym
Przykład: Pracodawca proponuje bezpłatny okres próbny, argumentując, że to jedyna opcja, aby ocenić twoje umiejętności, zanim zdecydują się na zatrudnienie.
Przyjmowanie oferty pracy bez wynagrodzenia może prowadzić do wyzysku oraz świadczyć o braku szacunku wobec twojej pracy. Przedsiębiorstwa, które rzeczywiście cenią swoich pracowników, zapewniają uczciwe i adekwatne wynagrodzenia za wkład pracy w rozwój firmy.
Jeśli firma wymaga od ciebie darmowego okresu próbnego, bądź ostrożny i nie zgadzaj się na wyzysk!
8. 🚩 Mówienie, że na twoje miejsce jest kolejka chętnych
Przykład: Pracodawca mówi kandydatowi, że jest wielu innych chętnych na to stanowisko i sugeruje, że jeśli nie zaakceptuje warunków, to z łatwością znajdą kogoś innego.
Jeśli pracodawca posuwa się do takiej formy komunikacji, jasno wskazuje na to, że firma bardziej skłania się ku manipulacji niż budowaniu zdrowych relacji z pracownikami. Ponadto świadczy to o braku szacunku i profesjonalizmu.
Grożenie zastąpieniem kandydata może wprowadzać atmosferę strachu i presji, a w konsekwencji wpłynąć negatywnie na relacje między tobą a pracodawcą.
9. 🚩Brak informacji zwrotnej po rozmowie
Przykład: Pomimo twojego wysiłku włożonego w rozmowę, pracodawca nie reaguje na późniejsze próby kontaktu i pozostajesz bez żadnych informacji zwrotnych dotyczących rekrutacji.
Jeśli po przeprowadzeniu rozmowy rekrutacyjnej nie otrzymujesz żadnych informacji zwrotnych, może to świadczyć o tym, że doświadczyłeś ghostingu. Czym jest ghosting i jak mu się nie dać? Zobacz tutaj!
10. 🚩Po tych pytaniach możesz śmiało wyjść i nie wracać
- Pytania o stan cywilny i rodzinę:
- “Czy masz partnera/jesteś po ślubie?”
- “Czy planujesz założyć rodzinę?”
Te pytania są prywatne i nielegalne w kontekście rekrutacji. Decyzje dotyczące rodziny nie powinny wpływać na zatrudnienie.
- Pytania o zdrowie osobiste:
- “Jak często chorujesz?”
- “Jaka jest twoja historia chorób?”
Pytania o zdrowie, które nie są związane z konkretnymi umiejętnościami związanymi z pracą, są nieetyczne i nie musisz na nie odpowiadać.
- Pytania o przeszłość kryminalną:
- “Czy miałeś kiedyś problemy z prawem?”
- “Czy byłeś karany?”
Jeśli stanowisko, na które aplikujesz, nie ma konkretnych kryteriów co do niekaralności (np. Obsługa pasażerów na lotnisku), to pracodawca narusza twoją prywatność, zadając tego typu pytania.
- Pytania o orientację seksualną, preferencje polityczne i religijne:
- “Do której partii politycznej należysz?”
- “Jaka jest twoja wiara?”
- “Czy jesteś heteroseksualny?”
Pytania te są prywatne i nie powinny być zadawane podczas rozmowy rekrutacyjnej. Kropka.
Podsumowanie
Pamiętaj, że rekrutacja to nie rozszerzona fizyka. Powinna być jasna, uczciwa i szanująca zarówno nas, jak i pracodawców. Nie bój się puścić w niepamięć potencjalnych ofert pracy lub pracodawców, gdy widzisz te 🚩red flagi. To nie tylko ochrona swoich interesów, ale też krok w kierunku bardziej sprawiedliwego rynku pracy.
Jeżeli chcesz znaleźć pracodawcę, który nie należy do red flagów zarejestruj się już dziś na nasze targi pracy Talent Days i znajdź swój perfekcyjny match!
