Podczas tworzenia CV, wielu kandydatów koncentruje się głównie na sekcjach dotyczących doświadczenia i umiejętności, często pomijając wyeksponowanie cech charakteru. Chociaż osobowość kandydata nie jest głównym punktem życiorysu, jej rola często jest niedoceniana.
Dowiedz się, jakie cechy mogą zwrócić uwagę rekrutera i które z nich są uznawane za najbardziej wartościowe, stanowiąc top 10 atutów do uwzględnienia.
Dlaczego cechy charakteru w CV mogą przyciągnąć uwagę rekrutera?
Wzrastająca konkurencja na rynku pracy, szczególnie w kontekście pojawienia się pokolenia Z, oraz rosnące wymagania pracodawców zmuszają kandydatów do rywalizacji o jak najkorzystniejsze przedstawienie swojej kandydatury. Zarówno jeśli chodzi o dokumenty aplikacyjne, jak i rozmowę rekrutacyjną.
Nawet najbardziej imponujące osiągnięcia zawodowe, zdobyte wykształcenie i posiadane umiejętności powinny być uzupełnione odpowiednimi cechami charakteru kandydata, które sprzyjają budowaniu efektywnej współpracy z pracownikami, przełożonymi oraz zespołem. Starannie wybrane cechy mogą znacząco podnieść atrakcyjność Twoich dokumentów aplikacyjnych i zwiększyć szansę na otrzymanie zaproszenia na rozmowę rekrutacyjną.
TOP 10 cech w CV
Niektóre cechy są szczególnie atrakcyjne dla rekrutera i potencjalnego pracodawcy. Oczywiście, nie ma sensu podawać cech, które nie odzwierciedlają twojej prawdziwej osobowości — większość z nich można łatwo zweryfikować. Jeśli jakakolwiek z opisanych cech dobrze Cię opisuje, warto śmiało podkreślić je w swoim życiorysie.
Nie zapomnij, że możesz zawsze podać przykłady, które uargumentują każdą z Twoich cech. Umieszczając je w sekcji umiejętności, pokażesz swoje główne atuty. Powyższa lista może być inspiracją do opisania siebie i wyróżnienia swoich zalet. To prawda, że opisanie siebie nie jest najłatwiejsze, ale warto skoncentrować się na swoich mocnych stronach i odpowiednio je przedstawić w CV.
Miejsce 10: Ugodowość
Nie myl z brakiem asertywności. Jako ugodowy pracownik, bierzesz pod uwagę zdanie i odczucia współpracowników, godzisz się na kompromisy i rozwiązujesz problemy, zamiast je tworzyć.
Miejsce 9: Empatia
Rozumienie drugiej osoby i gotowość do pomocy pozwalają usprawniać pracę całego zespołu oraz zachować zdrową i pozytywną atmosferę pracy.
Miejsce 8: Odporność na stres
Pozwala ona na zachowanie jakości i efektywności wykonywanych zadań, nawet w obliczu pojawiających się trudności.
Miejsce 7: Elastyczność
Rynek pracy staje się coraz bardziej dynamiczny, a postępujące zmiany wymagają szybkiego dopasowania i otwartości.
Miejsce 6: Uczciwość
Twoja uczciwość i etyka pracy, wpływają na jakość pracy oraz zewnętrzny wizerunek firmy.
Miejsce 5: Motywacja
Motywowanie pracowników jest wymagającym zadaniem, jednak bez zmotywowanej osoby nie ma wyników. Pracownik, który już na starcie przejawia motywację do pracy i działania, pozytywne nastawienie i chęć zdobywania założonych celów oraz rozwoju, to niezwykle cenny kandydat.
Miejsce 4: Kreatywność
Jedna z ważniejszych cech, która wbrew pozorom, przydaje się nie tylko na artystycznych stanowiskach. Cecha ta może znaleźć swoje zastosowanie w każdym zawodzie. Wiele niespodziewanych, nagłych problemów pojawiających się w trakcie dnia pracy wymaga użycia kreatywnych rozwiązań. Cecha ta może być sprawdzana już na poziomie rekrutacji, między innymi dzięki postawionym zadaniom do rozwiązania.
Miejsce 3: Umiejętność pracy w zespole
W zależności od charakteru pracy obie cechy mogą być istotne. Praca indywidualna łączy się z samodzielnością, natomiast praca zespołowa pozwala na sprawną i bezkonfliktową współpracę.
Miejsce 2: Samodzielność
Bez względu na stopień stanowiska i zakres obowiązków, cecha ta jest pożądana przez każdego pracodawcę. Oczywiście, każda pracownik powinien otrzymać odpowiednie wdrożenie na początku pracy, a także możliwość wsparcia przełożonych, jednak posiadanie takiej cechy jak samodzielność znacznie ułatwia współpracę. Pracodawca nie jest zmuszony do nieustannego monitorowania pracy.
Miejsce 1: Komunikatywność
Brak prawidłowej komunikacji = nieudana współpraca. Cecha ta pozwala również unikać niepotrzebnych konfliktów i nieporozumień. Środowisko pracy skupia wiele różnych osobowości w jednym miejscu, a cecha ta ułatwia nawiązywanie kontaktów i zachowanie prawidłowego przepływu informacji.
Nie możesz tego pominąć!
Cechy to nie wszystko — Twoje CV powinno być również czytelne i nie zawierać podstawowych błędów. Pamiętaj także, że bez odpowiedniej klauzuli RODO, rekruter nie będzie mógł rozpatrywać Twojej kandydatury.
Nie masz pomysłu na swoje CV? Stwórz je w Canvie!
