Natalia Pietrewicz
luty 15, 2024

Pewniaczki na rekrutacji, czyli poznaj typowe pytania, które usłyszysz na rekrutacji

Poznaj najczęściej zadawane pytania podczas rozmowy rekrutacyjnej i nie daj się zaskoczyć rekruterowi!
  1. Pytania dotyczące wcześniejszego doświadczenia
  2. Twoje cele, motywacje i usposobienie   
  3. Sprawdzanie wiedzy 
  4. Pytania końcowe
  5. Podsumowanie

Zestaw pytań, przygotowany przez osobę rekrutującą, ma na celu poznać jak najlepiej kandydata, jego motywację, cele, nastawienie i kompetencję. W zależności od danego stanowiska oraz branży, pytania te mogą różnić się od siebie. Istnieją jednak tak zwane pewniaczki na rekrutacji, które pojawiają się w większości przypadków. Warto poznać je już wcześniej i przygotować się odpowiednio, aby zminimalizować stres i zwiększyć szansę na gładkie przejście przez proces rekrutacyjny. 

Pytania dotyczące wcześniejszego doświadczenia

Zestaw pytań dotyczący twojego przeszłego miejsca pracy pozwala rekruterowi ocenić, na ile twoja poprzednia posada była związana z obecną ofertą pracy, jak odnajdywałeś się w swoich obowiązkach, oraz jaki był powód twojego odejścia. O tym, w jaki sposób odpowiadać na tego typu pytania, przeczytasz tutaj -> JAK ODPOWIADAĆ NA PYTANIA O POPRZEDNIĄ PRACĘ?

Wobec tego, jakich należy się spodziewać?

  1. Czy możesz opowiedzieć o poprzednim stanowisku?
  2. Jak radziłeś sobie z  obowiązkami w poprzedniej pracy?
  3. Jak układała się twoja współpraca z poprzednimi pracodawcami?
  4. Jaki był powód twojego odejścia?

Twoje cele, motywacje i usposobienie   

To bardzo istotna sekcja, dzięki której rekruter podejmuje decyzję, czy twoja kandydatura odpowiada celom, polityce i atmosferze firmy. Brak odpowiedniego dopasowania może skutkować problematyczną współpracą dla obu stron, a w najgorszym wypadku – odejściem ze stanowiska. Warto odpowiadać w sposób szczery, przedstawiając swoje realne oczekiwania. 

Z jakimi pytaniami możemy się tu zmierzyć?

  1. Opowiedz krótko o sobie
  2. Dlaczego chcesz zmienić pracę?
  3. Co motywuje Cię do pracy?
  4. Jakie są twoje cele zawodowe?
  5. Gdzie widzisz siebie za kolejne 5 lat w sferze zawodowej? 
  6. Jakie są twoje słabe i mocne strony?
  7. Jak odnajdujesz się w pracy zespołowej?
  8. Podaj przykład sytuacji, w której napotkałeś w pracy jakiś problem i w jaki sposób go rozwiązałeś
  9. Jakie są twoje oczekiwania względem twojego przełożonego?
  10. Dlaczego zdecydowałeś się aplikować akurat na to stanowisko?

Podczas niektórych rozmów kwalifikacyjnych, rekruterzy lubią zadawać również pytania sprawdzające kreatywność – pytając o rzeczy abstrakcyjne, na które nie istnieje jedna dobra odpowiedź, ponieważ liczy się tu pomysłowość. Przykład: ,,Ile słoni zmieści się w maluchu”? 

Sprawdzanie wiedzy 

Rekruter może sprawdzić twój poziom przygotowania, zadając pytania dotyczące ich firmy oraz oferowanego stanowiska, jak również dopytywać o umiejętności wpisane w CV – bardzo częstą praktyką jest przechodzenie w trakcie rozmowy na język obcy, wymagany na danym stanowisku. 

Wśród głównych pytań mogą znaleźć się następujące:

  1. Co wiesz o naszej firmie? 
  2. Dlaczego zainteresowała Cię nasza oferta?
  3. W jaki sposób wykorzystywałeś  podczas pracy podane umiejętności?
  4. Czy możemy przejść na język angielski? (bądź inny, wymagany). 

Pytania końcowe

Zazwyczaj na końcu pojawiają się najbardziej techniczne, konkretne pytania. Jest to również czas, w którym rekruter przedstawia nam, jak będzie wyglądał dalszy etap rekrutacji, oraz kiedy możemy spodziewać się odpowiedzi zwrotnej.

  • Od kiedy możesz zacząć?
  • Jakie są twoje oczekiwania finansowe?
  •  Czy masz do mnie jakieś dodatkowe pytania? 

Podsumowanie

Odpowiednie przygotowanie do rozmowy nie tylko zmniejsza stres związany z tym ważnym wydarzeniem, ale również zwiększa szansę na odniesienie sukcesu i otrzymanie wymarzonej posady. Kandydat musi zmierzyć się z pakietem wielu pytań, ale sam również posiada prawo do uzyskania interesujących go informacji. Co więcej, zadawanie dodatkowych pytań może świadczyć o zaangażowaniu kandydata. Dowiedz się, O CO WARTO PYTAĆ NA ROZMOWIE REKRUTACYJNEJ

Podobne

TOP 10 umiejętności, o których rekruter śni

Jak odpowiadać na pytania, aby dostać pracę?

Jak odpowiadać na pytania o poprzednią pracę?

Jak się przygotować do rozmowy kwalifikacyjnej online?

7 pytań, które warto zadać na rozmowie kwalifikacyjnej

Ghosting — czym jest i jak go uniknąć?