Jagoda Czyżewska-Chmielowiec, HR Business Partner w Audika, zdradza kulisy rekrutacji w swojej firmie. W rozmowie z nami opowiedziała o tym, jak targi pracy Talent Days pomagają Audika znaleźć najlepszych specjalistów.
Dowiesz się, jakie cechy są najbardziej pożądane przez rekruterów, jak przygotować się do targów oraz jak zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie!
Wyzwania rekrutacyjne
TALENT DAYS: Jakie trudności napotykacie podczas rekrutacji nowych pracowników i jak udział w Talent Days pomaga Wam je pokonać?
AUDIKA: Naszym największym wyzwaniem jest nawiązanie kontaktu z kandydatami, którzy mają kwalifikacje i uprawnienia do pracy w zawodzie protetyka słuchu. Kolejna grupa to osoby, które jeszcze nie posiadają dyplomu protetyka, ale są otwarte na rozwój i zdobycie dyplomu oraz doświadczenia, które pozwolą wykonywać ten zawód. Talent Days to dobra okazja do nawiązania kontaktów z kandydatami, których poszukujemy, otwartymi na zdobycie nowych kwalifikacji ludźmi.
Podczas wydarzenia
TALENT DAYS: Jak prezentujecie swoje stanowisko podczas targów?
AUDIKA: Standardowo — mamy ulotki, rollupy, braliśmy także udział w Talent Match. Jednak najskuteczniejsza jest po prostu rozmowa i kontakt osobisty! Żadna, nawet najlepsza ulotka czy strona internetowa, nie może się równać z rozmową na żywo. Stoisko Audika na Talent Days odwiedziło w Krakowie i Warszawie bardzo dużo osób, a niektóre z nich zdecydowały się na nawiązanie współpracy, która trwa do dziś.
TALENT DAYS: Dlaczego bezpośredni kontakt z kandydatami na targach jest dla Was tak ważny?
AUDIKA: Bardzo cenimy klasyczne metody rekrutacji i takie procesy realizowane są w naszej organizacji. Co więcej, każda z osób, które pracują w Audika dzięki Talent Days, miała okazję uczestniczyć w takim procesie, po tym jak poznaliśmy się na targach. Atmosfera targów powoduje jednak, że ten pierwszy kontakt jest obarczony dużo mniejszym stresem niż klasyczna rozmowa kwalifikacyjna. Do naszego stoiska podchodziły również osoby, które nie znały wcześniej firmy i kierując się ciekawością, zadawały swobodne, otwarte pytania. Dzięki temu mieliśmy okazję poznać wzajemne preferencje i oczekiwania, w nieco mnie formalnej atmosferze.
Success stories
TALENT DAYS: Czy możecie przytoczyć historie o swoich największych sukcesach rekrutacyjnych po udziale w targach?
AUDIKA: Dzięki Talent Days, do naszego zespołu marketingu dołączyła Pola oraz Sebastian. Moje pierwsze spotkanie z Polą miało miejsce na Stadionie Narodowym podczas wydarzenia i bardzo się cieszę, że gramy teraz w jednej drużynie, bo to świetna zawodniczka w sportach zespołowych. Sebastian z kolei odwiedził nasze stoisko w Krakowie. Pamiętam jego pozytywne nastawienie i otwartość w komunikacji. Myślę, ze to właśnie dzięki tym cechom, udaje mu się tak skutecznie porozumieć z pacjentami. Praca w gabinecie protetyka słuchu, oprócz kompetencji zawodowych, wymaga również umiejętności interpersonalnych. Historia Sebastiana pokazuje, że jeśli masz predyspozycje do pracy z ludźmi, zawodu protetyka słuchu możesz się po prostu nauczyć.
Te umiejętności kandydaci muszą mieć!
TALENT DAYS: Na co zwracacie uwagę przy spotkaniach z kandydatami na Talent Days?
AUDIKA: Kluczowe jest dla nas sposób komunikowania się i ogólne nastawienie osoby, z którą rozmawiamy o potencjalnej współpracy. Naszą misją jest to, aby ludzie z niedosłuchem mogli cieszyć się pełnią życia. W codziennej pracy spotykamy zatem osoby, które potrzebują wsparcia w lepszym słyszeniu. To rodzi szereg wyzwań, z którymi nie każdy chce się zmierzyć. W trakcie wydarzeń typu Talent Days nie oceniamy kompetencji kandydata, ale raczej ustalamy, jak bardzo nasze wspólne oczekiwania są spójne.
TALENT DAYS: Jakie w takim razie umiejętności i cechy są dla Was najważniejsze u kandydatów?
AUDIKA: W naszych rozmowach z uczestnikami Talent Days mówimy otwarcie o cechach, które są niezbędne, aby móc czerpać satysfakcję z tej pracy. Mam na myśli empatyczne podejście, chęć do rozwoju, komunikatywność, determinacja w dążeniu do celu i pewnego rodzaju dojrzałość. Te dwie ostatnie są szczególnie istotne, w kontekście sprzedażowego charakteru zawodu protetyka słuchu.
TALENT DAYS: Jak targi pracy pomagają Wam w zdobyciu cennych informacji o rynku pracy?
AUDIKA: Wszystkie informacje, które zdobywamy bezpośrednio od kandydatów, to najlepsze, najbardziej obiektywne i najaktualniejsze źródło odnośnie do trendów i oczekiwań młodego pokolenia. Tak jak już wcześniej wspomniałam, sama atmosfera targów sprawia, że rozmowy przebiegają w otwartej, przyjaznej atmosferze. Wcale się nie dziwię, że kandydaci decydują się na podjęcie współpracy po rozmowie na Talent Days. W takich warunkach aż chce się pracować!
Podsumowanie
Jak widać, targi pracy Talent Days to nie tylko wydarzenie, ale prawdziwa szansa na rozpoczęcie nowej kariery. Mamy nadzieję, że znaczenie spotkania face to face z pracodawcą stanie się dla Ciebie równie ważne, co dla firmy Audika.
Najbliższa edycja targów już niedługo! Nie przegap tej szansy i sprawdź, jak Pola wspomina swoje doświadczenia.
