Paulina Wiater
czerwiec 17, 2024

Sekret firmy Aptean? Aktywny kontakt na Talent Days!

Zobacz, jak Aptean wykorzystuje targi pracy Talent Days do pozyskiwania talentów i budowania swojej marki pracodawcy!
  1. Wyzwania rekrutacyjne na polskim rynku pracy
  2. Przygotowania do Talent Days
  3. Jak przyciągają kandydatów?
  4. Cele rekrutacyjne firmy Aptean
  5. Karierowy speed dating — Talent Match
  6. Podsumowanie

Na targach pracy Talent Days nawet globalne firmy znajdują idealnie dopasowanych kandydatów do swoich oczekiwań. Co sprawia, że stoisko, rozmowy, Talent Match — wszystko to przekłada się na ich sukces? To połączenie zaangażowania i otwartości na nowe talenty.

Odkryj, jak firma Aptean wykorzystuje możliwości Talent Days do rekrutacji i budowania employer brandingu!

Wyzwania rekrutacyjne na polskim rynku pracy

TALENT DAYS: Cześć! Dziękujemy za chęć podzielenia się swoją perspektywą odnośnie rekrutacji na Talent Days. Jako firma z USA, jakie wyzwania stawia przed wami rekrutacja młodych talentów w Polsce i dlaczego zdecydowaliście się na oddział we Wrocławiu? 

APTEAN: Zaczynając od końca — na umieszczenie centrum technologicznego we Wrocławiu zdecydowaliśmy się w drugiej połowie 2022 roku, z ambicją, aby świadczyć usługi dla naszych klientów w Europie właśnie z tego miejsca. Wrocław postrzegamy jako nasz hub technologiczny, z dużym zapleczem specjalistów IT oraz językowców. Aptean to globalny dostawca produktów i usług z zakresu systemów do zarządzania zasobami średnich i dużych przedsiębiorstw (ERP – Enterprise Resource Planning) z siedzibą w Alpharetta, Georgia – co za tym idzie nasze zespoły i klienci są rozlokowani we wszystkich kontynentach. Wystartowaliśmy na początku 2023 roku zupełnie od zera i aktualnie zatrudniamy 45 pracowników, z tendencją wzrostową. W rekrutacji celujemy w osoby zarówno doświadczone, jak i te dopiero zaczynające swoją drogę w IT oraz językowców (głównie osoby z językiem niemieckim i angielskim) — w tym obszarze nie mamy większych wyzwań rekrutacyjnych. 

Przygotowania do Talent Days

TALENT DAYS: To już druga edycja Talent Days, w której bierzecie udział. W jaki sposób przygotowujecie się do targów pracy, aby się wyróżnić wśród innych pracodawców?

APTEAN: Dla Aptean, najważniejsi są ludzie. Dlatego też na Talent Days przychodzimy z zespołem zaangażowanych i entuzjastycznych pracowników, którzy z ogromną chęcią opowiadają uczestnikom o naszej firmie. Biegamy po całej przestrzeni i rozmawiamy proaktywnie z kandydatami – to jeden z naszych sekretów. Uważamy, że ogromnie ważna jest luźna rozmowa o aspiracjach zawodowych, o chęciach rozwoju z kandydatami i tego, jak Aptean jest w stanie zapewnić te możliwości przyszłym pracownikom. 

Jak przyciągają kandydatów?

TALENT DAYS:  Czy macie jakieś pro tipy jak przyciągać kandydatów? 

APTEAN: Przede wszystkim, chcemy łatwo i przyjemnie wejść w rozmowę. Zaczynamy od pytania o doświadczenie, ewentualnie sprawdzając umiejętności językowe, ale najważniejsze jest ustalenie motywacji do rozpoczęcia pracy w branży IT lub podjęcia nowych wyzwań zawodowych. Dodatkowo, aby zaangażować kandydatów, organizujemy podczas wydarzenia Talent Days różnego rodzaju konkursy i gry z atrakcyjnymi nagrodami. 

Cele rekrutacyjne firmy Aptean

TALENT DAYS: W jaki sposób Talent Days wpisuje się w wasze cele związane z rekrutacją i employer brandingiem?

APTEAN: Uważamy, że targi pracy Talent Days w idealny sposób pozwalają nam pokazać naszą pracę, nasze działania oraz poszukiwania utalentowanych pracowników z różnych dziedzin. Wierzymy, że to właśnie podczas tego wydarzenia możemy znaleźć najlepszych kandydatów. Aptean jako marka na polskim rynku istnieje do niedawna, stąd tak ważne jest dla nas opowiedzenie szerzenie historii na większe forum – Talent Days umożliwia nam dotarcie do grupy docelowej. 

Karierowy speed dating — Talent Match

TALENT DAYS: Najlepsze młode talenty są właśnie na Talent Days! Jakie mieliście doświadczenia z targowym Talent Match i tym sposobem kontaktu z kandydatami? 

APTEAN: Dla nas Talent Match to szansa na spotkanie osób idealnie dopasowanych do naszych potrzeb. Już na samym początku rozmowy staramy się przedstawić szczegóły dotyczące przyszłej pracy i innych istotnych kwestii. Ten szybki format spotkań pozwala nam skoncentrować się na konkretach, co doskonale wpisuje się w formułę karierowego speed datingu. Dzięki temu mamy możliwość w krótkim czasie nawiązać kontakt z potencjalnie odpowiednimi kandydatami i przedstawić im naszą firmę oraz oczekiwania wobec nich. 

TALENT DAYS: Podczas obu edycji, w których braliście udział, zebraliście aż 180 e-CV (aplikacje kandydatów w trakcie trwania targów pracy Talent Days) – co dalej dzieje się z tymi kontaktami, czy biorą udział w waszych rekrutacjach?

APTEAN: Jesteśmy bardzo dumni z liczby CV, które zebraliśmy podczas obu edycji Talent Days. Kandydaci, którzy znaleźli się w naszej bazie, są w pierwszym tygodniu po wydarzeniu skrupulatnie analizowani przez zespół złożony z rekruterów i przedstawicieli biznesu. Po takiej analizie decydujemy, które kandydatury procedować dalej w procesach rekrutacyjnych na konkretne stanowiska. W kolejnym kroku nasz zespół rekrutacyjny prowadzi już docelowe rozmowy z wybranymi kandydatami. Baza kontaktów do tych kandydatów jest stale wykorzystywana przy nowych rekrutacjach. 

Podsumowanie

Fascynuje cię wizja pracy w firmie Aptean? Już wkrótce, podczas jesiennej edycji targów pracy Talent Days we Wrocławiu, będziesz mieć okazję porozmawiania z ich zespołem na żywo!

Dowiedz się więcej o współpracy Aptean prosto od Ewy — Associate Functional Consultant w dziale Customer Support.

Podobne

Poznaj 7 naukowych powodów, by zrobić sobie przerwę

Bój się, ale działaj — inspirująca historia Basi!

Talent Match z firmą Decathlon — bieg po sukces!

Jak być sobą i znaleźć spoko pracę? Basia ma odpowiedź!

Jak Talent Match może pomóc w karierze zawodowej?

Jak Gabi stała się częścią firmy Jacobs?