To jedno pytanie, które na 99% pojawi się na rozmowie kwalifikacyjnej
“Czy możesz powiedzieć kilka słów o sobie?” – jednym to pytanie spędza sen z powiek, inni myślą, że odpowiedź mają obcykaną: “Jestem Agnieszka i pracuję w firmie XYZ na stanowisku…”. A to nie takie proste!
Na szczęście jest blog Talent Days! Jeśli Ty też chcesz wiedzieć jak zgrabnie i błyskotliwie przedstawić siebie i swoje umiejętności podczas rozmowy o pracę, przeczytaj nasze podpowiedzi. 🙂
Nie recytuj nazwy swojego stanowiska
Prośba o krótką autoprezentację to jedno z najczęściej zadawanych pytań w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Zapewniamy: rekruterzy nie pytają dlatego, że nie chciało im się zajrzeć do twojego CV. 😉
Chcą usłyszeć o tobie coś świeżego, prawdziwego i związanego z twoją osobowością – twoimi umiejętnościami, predyspozycjami i chęciami rozwoju.
Wymienienie wyłącznie stanowiska jest trochę jak odpowiedzenie na pytanie o miejsce spędzenia wakacji: “zagranicą”. Niewiele z tego wynika! Nazwa stanowiska to tylko etykieta i w każdej firmie będzie oznaczać zupełnie inne zadania.
Dlatego zamiast przedstawiać się jako “Junior Social Media Specialist”, powiedz prostymi słowami czym się zajmujesz. Możesz powiedzieć na przykład: “w obecnej pracy zajmuję się przygotowywaniem materiałów na Tik Toka i Youtube’a, a do tego kontaktuję się z influencerami i ambasadorami marki”.
Taka odpowiedź da o wiele lepszy wgląd w twoje skille i dotychczasowe obowiązki, a ty nie wyjdziesz na “tego sztywnego kandydata, który tylko recytuje swoje CV”!
Dodaj pierwiastek ludzki
Nie pozostawiaj rekrutera z suchym opisem twoich obowiązków – w końcu te same zadania można wykonywać z różnym zaangażowaniem, nie mówiąc już o umiejętnościach! Koniecznie wspomnij o tym, w czym czujesz się naprawdę dobrze i co daje Ci najwięcej satysfakcji.
Lubisz pracę z ludźmi, burze mózgów i dogadywanie warunków współpracy? A może najciekawsza wydaje Ci się późniejsza analiza skuteczności marketingu w Google Analytics? To wszystko mówi ogromnie dużo o twoich aspiracjach i zaangażowaniu w konkretne obowiązki.
Jasna sprawa, że aby twoje pasje stały się superatutem, muszą choć w części pokrywać się z zadaniami na stanowisku, na które aplikujesz. Kto wie, może twoja wewnętrzna chęć rozwoju da Ci decydującą przewagę nad innymi kandydatami? 🙂
Pokaż wartość
Dodaj coś o efektach twojej pracy. Co zyskuje firma, mając Cię na pokładzie? W jaki sposób pomagasz klientom? Zamiast chwalić się pozytywnymi cechami charakteru, pokaż wartość, jaka z nich wynika.
Pomagasz klientom w składaniu reklamacji, a dzięki twojej wrodzonej empatii i kulturze osobistej nawet największy choleryk staje się potulny jak baranek? Generujesz multum świetnych pomysłów na kontent, z których korzystają wszyscy w zespole? Dzięki tobie wreszcie nastał porządek w dokumentach i każdy może łatwo odnaleźć potrzebne informacje?
Wspomnij o tym! W ten sposób pokażesz swój wkład w organizację i autentyczną wartość, wynikającą z zatrudnienia Cię.
A co, jeśli nie mam ciekawego doświadczenia?
Wiemy jak to jest! Jeśli praca na danym stanowisku była naprawdę prosta i “Młodszy specjalista ds. czystości powierzchni płaskich” naprawdę brzmi bardziej interesująco niż to, co należało do twoich codziennych zadań, chciałoby się prześlizgnąć po powierzchni i nie przechodzić do konkretów. 😉
Ale szczerość przede wszystkim! Nawet jeśli twoje dotychczasowe obowiązki były proste, mów o tym otwarcie. Każdy kiedyś zaczynał, a nawet z pozoru błahe i nieskomplikowane zadania mogą być cennym doświadczeniem i świadczyć o wielu pozytywnych cechach osoby, która je wykonywała.
W takiej sytuacji warto pochwalić się pasjami, rozwijanymi w wolnym czasie (naturalnie jeśli są związane ze stanowiskiem na które aplikujesz!), działaniami wolontariackimi lub pracą w organizacjach studenckich. A może prowadzisz blog, udzielasz korepetycji, tworzysz własną grafikę lub pomagasz w fundacji? W niektórych sytuacjach te doświadczenia także mogą zapunktować!
Przećwicz swoją odpowiedź!
OK, teraz wiesz już naprawdę dużo. Ale wiedza to nie to samo co działanie! Czas na krótkie ćwiczenie: stosując się do powyższych wskazówek, spróbuj powiedzieć kilka zdań na swój temat.
Może się wydawać, że przygotowanie w głowie wystarczy, ale gdy przychodzi co do czego, często wydobywamy z siebie przede wszystkim… jęki namysłu. 😉 Dlatego koniecznie przećwicz swoją odpowiedź przed rozmową!
Ryzykujesz tylko ciarami żenady z powodu nakrycia przez współlokatorów, a możesz zyskać obycie, lepszą świadomość swojego głosu i oczywiście mniejszy stres na spotkaniu!
Podsumowując…
Co powiedzieć w formie krótkiej autoprezentacji?
- Zamiast wymieniać stanowisko, opisz swoimi słowami czym się zajmujesz.
- W czym czujesz się naprawdę dobrze, co daje Ci najwięcej satysfakcji? W czym chcesz się rozwijać?
- Jak Twoje działania pomagają klientom, współpracownikom, firmie?
- Jeśli nie masz doświadczenia, nie ukrywaj tego – postaw na szczerość i opowiedz o dotychczasowych działaniach i sukcesach poza środowiskiem pracy.
- I koniecznie przećwicz swoją autoprezentację na głos!
Powodzenia! 🙂
Podobne
Wybierasz się na Talent Days? Sprawdź, jak się do nich przygotować!
Talent Days Otwiera Drzwi do Kariery: Historia Sandry i Kacpra w PEAC Solutions Europe
Talent Days x Microsoft: AI Skills Today, Career Tomorrow – Twoja przyszła kariera w świecie AI
Jak uwzględnić przerwy w zatrudnieniu w CV?
Jak stworzyć CV, które zapadnie w pamięć rekrutera?
Wartości i cele w CV: jak je wyeksponować?
Jak dodać referencje do CV?
Idealna długość CV: jak je skrócić?
