Zainspiruj się historią Basi, która po udziale w targach pracy Talent Days znalazła pracę w firmie Getinge jako Junior Operational Buyer i od pięciu miesięcy rozwija się w swojej wymarzonej roli. Ty także możesz rozpocząć poszukiwania swojej ścieżki zawodowej — Talent Days daje taką możliwość.
Niech rady Basi będą dla ciebie wskazówką, jak odważyć się… zacząć!
Wyjście poza schemat
TALENT DAYS: Cześć, Basia! Świetnie, że udało nam się spotkać i porozmawiać. Zaczynając od początku — kiedy rozpoczęłaś poszukiwania pracy, jaki miałaś obrany kierunek w głowie?
BASIA: Cześć! Kiedy zaczynałam szukać pracy, było to jeszcze w trakcie studiów. Chciałam przed uzyskaniem tytułu wykorzystać swoje dotychczasowe umiejętności w praktyczny sposób. Ale również, trochę przekornie, chciałam wyjść poza utarty schemat myślenia, że muszę mieć konkretny papierek, żeby zacząć pracować „na poważnie” – przekonałam się, że tak naprawdę liczyły się głównie moje umiejętności, otwartość na nowe doświadczenia i odrobina odwagi.
Udział Basi w Talent Days
TALENT DAYS: Z odrobiną odwagi znalazłaś się także na targach pracy Talent Days — jakie były twoje wrażenia związane z udziałem w wydarzeniu?
BASIA: Podchodziłam do każdego ciekawego stanowiska, a było ich naprawdę dużo. Chciałam się ogólnie rozeznać w sytuacji. Nie znałam większości firm obecnych na Talent Days i ciągle napotykałam jakieś nowości. Przełomowe było, gdy podchodziłam do kolejnych stoisk pracodawców i zgłębiałam oferty pracy/staży, nie mówiąc już o coraz to kreatywniejszych atrakcjach, w tym interesujących minikonkursach, w których można było zebrać niezłe fanty.
TALENT DAYS: Z perspektywy czasu jako uczestniczka Talent Days, jakie korzyści dostrzegasz w takiej formie szukania pracy?
BASIA: Bezpośredni kontakt z potencjalnym pracodawcą jest główną różnicą i jednocześnie największą przewagą nad szukaniem pracy przez internet. Podczas rozmów można wyczuć pewne sygnały, które sugerują zainteresowanie kandydatem i jego umiejętnościami. Wiem, bo sama tego doświadczyłam — to bardzo wzmocniło moją pewność siebie, co było szczególnie ważne, biorąc pod uwagę moją nieśmiałość. Dzięki temu poczułam się bardziej zmotywowana, by maksymalnie wykorzystać potencjał targów.
Wykorzystaj Talent Days na 100%
TALENT DAYS: Czy oprócz zwracania uwagę na komunikację niewerbalną w rozmowie z pracodawcami miałabyś jakieś wskazówki dla osób, które zamierzają wziąć udział w Talent Days?
BASIA: Radzę zacząć przygotowania do targów wcześniej — wypiszcie sobie swoje umiejętności, zainteresowania i preferowany charakter zatrudnienia. I bardzo ważne: dodajcie swoje CV do profilu na talentdays.pl. Nie dość, że w fenomenalnie prosty i szybki sposób możesz zostawić swój ślad u firmy, która cię zainteresuje, poprzez zwykłe zeskanowanie kodu kreskowego na opasce, to dzięki temu możesz wziąć udział w Talent Match.
Rekrutacja w Getinge
TALENT DAYS: Zgadza się, jeśli odpowiednio wcześnie wgracie CV do naszego systemu, możemy wam załatwić mini rozmowy rekrutacyjne z pracodawcami podczas targów Talent Days! Basiu, jak wyglądał proces rekrutacji w Getinge z twojego punktu widzenia i jakie aspekty szczególnie interesowały pracodawcę?
BASIA: Proces rekrutacyjny w Getinge Shared Services to była dla mnie prawdziwa przyjemność — mogę śmiało powiedzieć, że był to najprzyjemniejszy proces, w którym miałam okazję uczestniczyć. Na początku przeprowadziłam dwie rozmowy z rekruterką, Justyną. Pierwsza zakończyła się propozycją pracy na pełny etat, jednak uwzględniając fakt, że jestem jeszcze studentką, zaproponowano mi pracę na niepełny etat. To był dla mnie bardzo miły gest, taki totalny green flag! W kolejnym etapie rozmawiałam z Marcinem i Kamilem, gdzie skupiliśmy się na moich umiejętnościach, oczekiwanej pensji i dostępności. Duży nacisk kładziono na znajomość języków obcych, ze względu na charakter pracy — regularny kontakt z językiem angielskim i niemieckim związany z pracą z międzynarodowymi zespołami. Byłam mile zaskoczona atmosferą rozmowy, która bardziej przypominała luźne spotkanie przy kawie niż formalną rekrutację.
TALENT DAYS: Miałaś okazję trafić na jednego z TOPowych pracodawców — green flagi zapewne są na każdym kroku. Czy mogłabyś opowiedzieć nam więcej o obowiązkach związanych z twoim aktualnym stanowiskiem w firmie?
BASIA: Pracuję w dziale PtP (Purchase to Pay), zajmujemy się w zespole zakupami pośrednimi na obszar Niemiec. W obrębie swojej grupy zakupowej sprawdzam poprawność danych przed
złożeniem zamówienia. Jestem również odpowiedzialna za dopilnowanie poprawności stanu
zamówienia, z tej racji wymagany jest stały kontakt z osobami zamawiającymi, innymi kupcami i z dostawcami. Dlatego konkretnie na tym stanowisku istotne jest wypracowanie balansu między pracą zespołową i tą na własną rękę.
TALENT DAYS: Jak w takim razie oceniasz środowisko pracy w firmie Getinge Shared Services? Jak opisałabyś atmosferę współpracy w waszym zespole?
BASIA: Moja perspektywa jest świeża ze względu na krótki staż, jednak od samego początku
współpracy uważam firmę za bardzo uczciwą i dbającą o swoich pracowników. Jestem pod
wrażeniem profesjonalizmu i zaangażowania moich współpracowników oraz ogólnej kultury otwartości i wzajemnego wsparcia. Wzajemna pomoc ułatwiła mi szybkie dostosowanie się do nowego środowiska pracy, jednocześnie bliscy współpracownicy zawsze umilają mi dzień.
Jak radzi Basia — nie bój się nowej roli
TALENT DAYS: Na zakończenie podziel się radami dla młodych osób, które dopiero zaczynają swoją przygodę z nową rolą i środowiskiem pracy!
BASIA: Moim zdaniem pierwsze, co warto sobie uświadomić, jest to, że w momencie, gdy już przyjmiecie ofertę pracy i podpiszecie umowę – najtrudniejsza część jest za wami. Można w końcu odpuścić stan napięcia i niepewności. Drugą istotną rzeczą jest odpowiednie nastawienie do odnalezienia się na nowym stanowisku. Ludzie często mają wątpliwości, które mogą doprowadzić do niedoceniania własnych kompetencji. Pamiętajcie, że jeśli udało wam się przejść pomyślnie przez proces rekrutacyjny, to znaczy, że posiada się umiejętności i kwalifikacje, których poszukiwał pracodawca. Warto jest również obdarzyć zaufaniem swoich nowych współpracowników oraz przełożonych, poza szkoleniami są ogromnymi skarbnicami wiedzy. Motywująco ujęła podejście do nowych doświadczeń Natalia de Barbero, parafrazując: „Nie cykorz, bój się i rób!”
To jak, perspektywa Basi dała ci kopa do działania? Bój się, ale zrób pierwszy krok w stronę nowych możliwości — na pewno pozytywnie się zaskoczysz!
Nie zapomnij spojrzeć również na rekrutację i targi pracy Talent Days z perspektywy pracodawcy Basi!
