Różnice kulturowe to interesujący temat, również w kontekście zawodowym. W zależności od miejsca na ziemi, w którym starasz się o pracę, możesz zetknąć się z zupełnie odmiennym procesem rekrutacji.
Poznaj ciekawe różnice na przykładzie kilku krajów, a być może w przyszłości rozpoczniesz karierę w którymś z nich?
Kraje i ich zawodowe obyczaje
Różnice kulturowe przenikają również do procesów rekrutacji. Niektóre kraje obierają całkowicie inne sposoby, od tych dobrze nam znanych w Polsce. Niektórzy starają się być uniwersalni, ale zawsze znajdą się drobne różnice wynikające z lokalnej kultury.
Stany Zjednoczone — pracodawcy, w obawie przed oskarżeniem o dyskryminację, preferują CV bez zdjęć. To, co jest szczególnie ważne w dokumentach aplikacyjnych, to opis wykonywanych obowiązków. Ma być krótko, ale konkretnie. Dodatkowe informacje dotyczące między innymi twoich motywacji, celów czy umiejętności, zostaną omówione na etapie rozmów z rekruterem. Warto przygotować się odpowiednio, korzystając np. z metody Elevator Pitch, ponieważ wystąpienia stanowią ważną część rekrutacji. Pewność siebie to podstawa!
Wielka Brytania — kontakt rekrutera z kandydatem charakteryzuje się oficjalnym, profesjonalnym i kulturalnym tonem. Dużą wagę przykłada się do wymowy i akcentu ich ojczystego języka. Oczywiście, nie każde stanowisko wymaga perfekcyjnej znajomości języka angielskiego, a tym bardziej świetnego akcentu. Warto mieć to jednak na uwadze, aplikując na przykład na wyższe stanowisko w korporacji.
Holandia — wynagrodzenie dla pracowników może być uzależnione od wieku. Osoby powyżej 23 roku życia mają szansę otrzymać wyższą stawkę, niż młodsi współpracownicy. Agencje pracy są bardzo popularne na rynku holenderskim, wiele osób korzysta z ich pomocy przy poszukiwaniu nowego zajęcia.
Niemcy — znacznie więcej formalności czeka na ciebie w Niemczech. Aplikacja na interesujące stanowisko nie powinna ograniczać się do przesłania CV i listu motywacyjnego. Powszechną praktyką jest tu załączanie kopii dokumentów, potwierdzających ukończoną edukację, w tym również kursy czy szkolenia. Jedną z ważniejszych zalet stanowi tu jednak przejrzysty system wynagrodzeń — oferowane zarobki zostają podane już na samym początku, również w ogłoszeniach.
Japonia — rekrutując do firmy w tym kraju, należy liczyć się z otrzymaniem najniższego stanowiska i stopniowym pnięciu się coraz wyżej. Zewnętrzne rekrutacje są rzadkością, a więc w celu rozwoju kariery, większość Japończyków wiąże się z jedną firmą nawet na całe życie.
Afryka — panujący nepotyzm, wciąż jest powszechny w krajach afrykańskich. Dobre znajomości znacznie ułatwiają otrzymanie pracy. Pozytywne relacje z innymi pomagają w zdobyciu polecenia na dane stanowisko.
Kraje Śródziemnomorskie — stosunek do rekrutacji odznacza się zdecydowanie luźniejszym podejściem niż w pozostałych krajach. Znaczącą rolę odgrywają tu polecenia byłych przełożonych i kolegów z branży. Można zaobserwować również mniej formalności i etapów rekrutacyjnych.
Środowisko międzykulturowe w Polsce
Coraz większa ilość międzynarodowych korporacji w Polsce, pozwala na pracę w środowisku międzykulturowym. Jest to nie tylko ciekawe doświadczenie, ale również wyzwanie — dla szefów, osób zarządzających, rekrutujących, jak i samych pracowników.
Ponieważ każdy kraj posiada swoje kulturowe zasady i przyzwyczajenia, zetknięcie się osób z różnych krajów w jednej firmie wymaga otwartości i kompromisów. Oczywiście, korporacje posiadają swoją politykę, zasady i umowy, którymi należy kierować się podczas codziennej pracy, co znacznie ułatwia współpracę. Środowisko międzykulturowe może stanowić szansę na innowacje, wzajemne inspiracje i wymianę kulturową. Duże, międzynarodowe korporacje, starają się w większości stawiać na uniwersalne metody rekrutacji oraz współpracy, również w Polsce.
Znajomość różnic kulturowych może być jednak przydatna, szczególnie gdy cały proces rekrutacji odbywa się z udziałem zespołu zagranicznego.
Podsumowanie
Każdy kraj charakteryzuje się swoją indywidualną, odmienną kulturą, która wpływa również na charakter rekrutacji i dalszej współpracy. Różnice na polu zawodowym mogą wydawać się niezwykle zaskakujące, szczególnie jeśli są całkowicie odmienne od polskich zwyczajów. Znajomość tych różnic, pozwala na łatwiejsze poruszanie się po międzykulturowym środowisku pracy. Jeśli zainteresował Cię ten temat, zajrzyj również na nasz kanał YouTube.
