Zastanawiasz się, jak odbyć z szefem rozmowę o podwyżce? Na samą myśl masz ochotę wybiec z biura i po prostu znaleźć nową, lepiej płatną pracę? Spokojnie, wielu pracowników czuje się niezręcznie w takiej sytuacji, głównie przez utarte w społeczeństwie schematy i przekonania.
Jeśli natomiast odczuwasz, że Twój wkład w rozwój i osiągnięcia firmy znacznie przyczyniły się do jej obecnego sukcesu lub widzisz, że obecne zarobki na tym samym stanowisku, w tej samej branży wynoszą więcej niż Twoja pensja, to nie wahaj się podjąć kroków, aby ją osiągnąć!
Pamiętaj jednak, że otrzymanie podwyżki nie jest jedynie łupem szczęścia. Wiąże się z umiejętnością negocjacji i wymaga dużej samoświadomości dotyczącej swoich osiągnięć i kompetencji.
Podpowiadamy, jak podejść do takiej rozmowy, aby wyjść z niej zwycięsko!
Przygotuj się
Zanim przystąpisz do rozmowy o podwyżce, rozeznaj się, jak wygląda aktualnie rynek pracy, jeśli chodzi o Twoją branżę i stanowisko. Być może średnia pensja wynosi znacznie więcej i jesteś w tyle na tle wynagrodzenia. Idealnym do tego miejscem są targi pracy Talent Days – gdzie gołym okiem widać, jak obecnie wygląda rynek pracy, jakie są wynagrodzenia i oczekiwania względem pracowników. Skorzystaj z okazji nadchodzącej jesiennej edycji, weź udział i zdobądź wartościowe argumenty!
Musisz również mieć czarno na białym ”dowody” na to, że zasługujesz na podwyżkę. Zastanów się nad tym, co skłoniłoby Twojego przełożonego do rozważenia tej kwestii. Osiągnięcia, nowe obowiązki, angażujące projekty, odpowiedzialne zadania? Warto dobrze się przygotować i umiejętnie argumentować, by zwiększyć swoje szanse na sukces.
Pomocna może się okazać rozmowa z Twoim menadżerem, który ma bliższą perspektywę tego, czym na co dzień się zajmujesz. Zanim pójdziesz na rozmowę z “grubą rybą”, warto zasięgnąć opinii i porad kogoś z bliskiego kręgu.
Jutro – 22 września, wypada nietypowe święto “Dzień ćwiczenia przed lustrem prośby o podwyżkę płacy” – wykorzystaj dobrze ten dzień i dodaj sobie pewności siebie przed prawdziwą rozmową!
Wybierz odpowiedni moment
Ciężko będzie Ci negocjować podwyżkę, jeśli dopiero stawiasz samodzielne kroki i jesteś świeżo po okresie próbnym. Choć wizja zarabiania większych pieniędzy jest kusząca, poczekaj na moment, w którym będziesz czuć się znacznie pewniej.
Jeśli natomiast jesteś już stałym pracownikiem w obecnej firmie albo możesz nawet otrzymać miano dinoazura, to najlepszym momentem na podjęcie rozmów o podwyżkę są znaczące osiągnięcia. Zakończony sukcesem projekt, ważne momenty dla firmy, otrzymanie lub angażowanie się w nowe zadania wykraczające poza Twoje obowiązki – te sytuacje stanowią doskonałą okazję do negocjowania podwyższenia pensji!
Pamiętaj również o odpowiednim terminie – unikaj okresów intensywnego obciążenia pracą lub kryzysów w firmie. To nie są okoliczności, które będą sprzyjać pozytywnemu nastawieniu do kwestii Twojej podwyżki.
Dobre argumenty
W trakcie rozmowy z przełożonym podkreśl swoje osiągnięcia. Zaprezentuj szczegółowo swoje sukcesy zawodowe, które przyniosły firmie korzyści: zwiększenie zysków, realizowanie nadgodzin, wykonywanie zadań poza zakresem Twoich obowiązków, wsparcie zespołu, wzięcie odpowiedzialności za ważny projekt, czy inne wyjątkowe zaangażowanie. Staraj się, aby argumenty były jak najbardziej konkretne i przekonujące – wtedy silniejsza będzie Twoja pozycja w negocjacjach o podwyżkę.
Dobrymi argumentami natomiast nie są kwestie osobiste, ponieważ nie przekładają się one bezpośrednio na korzyści dla firmy. Warto skoncentrować się na faktach, takich jak wpływ na sukces i rozwój organizacji, a unikać mówienia o inflacji czy swoich osobistych wydatkach.
Czego NIE robić
- Nie zaczynaj negocjacji od niskiego progu – postaw swoje oczekiwania na starcie i poprzyj je dobrą argumentacją. W ten sposób nie ograniczysz sobie manewru do dalszych dyskusji o wielkości podwyżki.
- Nie daj się ponieść emocjom – staraj się zachować profesjonalizm i unikaj wyrażania frustracji czy złości podczas rozmowy o podwyżce. Niech Twoją bronią będą argumenty, nie emocje.
- Nie groź odejściem – w przypadku braku uznania ze strony przełożonego i decyzji przeciwnej do tej zamierzonej, nie niszcz swojego wizerunku groźbami o odejściu z firmy.
Niepowodzenie
Kiedy rozmowa o podwyżce nie przyniesie oczekiwanych wyników, nie rezygnuj od razu. Masz kilka opcji:
- Spróbuj zrozumieć, dlaczego Twoje prośby zostały odrzucone. Poproś o konkretną informację zwrotną od przełożonego. To może pomóc Ci zidentyfikować konkretne aspekty Twojej pracy, które wymagają poprawy. Następnie określ konkretne cele i działania, które pozwolą Ci osiągnąć sukces w przyszłości.
- Zastanów się nad alternatywnymi ścieżkami negocjacji. Jeśli firma obecnie nie może podnieść Twojej pensji, rozważ zaproponowanie dodatkowych świadczeń, dostosowania trybu pracy, redukcji obowiązków lub innych interesujących korzyści. Pieniądze to nie zawsze jedyny sposób na korzystną zmianę!
- Jeśli wciąż czujesz, że zasługujesz na podwyżkę, a Twoje argumenty zostały niesłusznie zignorowane, to może czas pomyśleć o zmianie miejsca pracy. Zdobądź wartościowe informacje o oczekiwaniach i wynagrodzeniach na targach pracy Talent Days. Pobierz swój bilet i spraw, aby Twoje wynagrodzenie nie pozostało w tyle!
Rozmowa o podwyżce nigdy nie była łatwa, a negocjacje bywają często stresujące. Ale kto inny ma walczyć o Twoją karierę i sprawiedliwe wynagrodzenie, jeśli nie Ty? Pamiętaj, aby unikać pewnych błędów i niewłaściwych argumentów. Bazuj na swoich osiągnięciach i zadaniach, dzięki nim łatwiej będzie Ci przedstawiać swoje stanowisko.
Leć i zapisz w kalendarzu termin spotkania z przełożonym w sprawie podwyżki! Powodzenia!
Podobne
Benefity szyte na miarę – jak wybrać najlepsze?
Czym są podatki?
Czym są Pracownicze Plany Kapitałowe?
Zobacz, ile wyniesie płaca minimalna w 2024!
Czym jest ulga dla młodych?
