Damian Piróg
marzec 16, 2023

Benefity szyte na miarę - jak wybrać najlepsze?

Owocowe czwartki VS. karta sportowa - poznaj tajniki benefitów pracowniczych i dowiedz się, jak wybrać te najlepsze!
  1. Benefity na miarę czasu
  2. Bonusy, które odeszły do lamusa
  3. Tego się nie spodziewałeś
  4. Benefity -  dzisiejsze standardy
  5. Nowe obiecujące tendencje 
  6. Jeszcze więcej benefitów!
  7. Nietypowe i nie wszędzie, ale już są
  8. Prognozy 2023
  9. Work-life balance

Benefity szyte na miarę – jak wybrać najlepsze?

Podczas poszukiwań pierwszej pracy pewnie nie raz spotkasz się z określeniem “benefity pracownicze”. Czym one są i jak przedstawiają się tendencje na rynku pracy z nimi związane? Benefity pracownicze to tzw. świadczenia pozapłacowe, czyli dodatki i bonusy nie związane z wynagrodzeniem za pracę. Jeśli nie wiesz, jakie benefity są spoko, a jakie już odeszły do lamusa, chętnie przybliżymy Ci ten temat!

Benefity na miarę czasu

Historia benefitów sięga dość odległych czasów. Kiedy powstawały, miały kompensować to, czego dotkliwy brak odczuwano. Taką rolę pełniły paczki żywnościowe i świąteczne czy posiłki regeneracyjne. Nie był to oczywiście rodzaj zachęty taki, jak dzisiaj. Każdy i tak wiedział, że “czy się stoi, czy się leży, dwa tysiące się należy” i o motywacji nie było mowy.

Bonusy, które odeszły do lamusa

Niezbyt wyszukane i mało atrakcyjne benefity prędzej czy później odchodzą do lamusa lub są coraz rzadziej spotykane. Tak było z bonami zakupowymi do marketów (dziś mamy np. evouchery), tak jest m.in. z wczasami pod gruszą (dofinansowanie do wyjazdów w czasie urlopu). Tą drogą podążają także – choć dużo młodsze – benefity w stylu warzywne kubełki, owocowe czwartki, grillowe piątki, słodkie środy… Być może jeszcze nie raz się na nie natkniesz przeglądając oferty pracy, ale w obecnych czasach te bonusy nie przyciągają już jednak kandydatów, tak jak kiedyś. Bardziej są przedmiotem żartów i tematem memów.  Wielu z nas przede wszystkim woli otrzymać atrakcyjne wynagrodzenie, mieć możliwość rozwoju, być szanowanym i pracować w przyjaznej atmosferze.

Tego się nie spodziewałeś

Może się wydawać, że owocowe czwartki to śmiech na sali. Ale benefity mogą być gorsze, niż miska wątpliwej świeżości jabłek w kafeterii. Jakie? No to uważaj. Oto kilka przykładów z Facebookowej grupy “Korpo Biurwa po godzinach”. Patrz i podziwiaj: kamizelka odblaskowa z logo firmy i gruba, przemysłowa rolka papieru toaletowego za wygranie konkursu sprzedażowego. Można szaleć. Kawałek torfu i ziarna sosny plus napis: “zapuść z nami korzenie” na pierwszą rocznicę pracy. Dyplom do samodzielnego wydrukowania za 10 lat pracy. Przedpłacona karta na 100 USD wysłana ze Stanów, za którą trzeba było zapłacić 280 PLN cła i – uwaga! – szkolenie o oszczędzaniu i prowadzeniu domowego budżetu.

Benefity –  dzisiejsze standardy

Można powiedzieć, że samo oferowanie bonusów to już dzisiaj standard, choć jak donoszą statystyki, oferuje je 80% firm, czyli jeszcze nie wszystkie, więc zwróć uwagę, czy ta, do której chcesz aplikować, ma w swoim pakiecie bonus, na którym Ci szczególnie zależy. Wiadomo, że nie każda firma motywuje pracowników w ten sam sposób, a dane mają charakter dynamiczny. Niemniej istnieje pewien standardowy zestaw bonusów oferowanych najczęściej (dane pochodzą z raportu “Hays Poland Raport płacowy 2022”). Są to:

  • pakiety medyczne – podstawowe i rozszerzone (68% i 39%),
  • karty sportowe (66%),
  • ubezpieczenie na życie (55%),
  • praca elastyczna (50%),
  • dofinansowanie dodatkowej edukacji (43%),
  • bony prezentowe (36%),
  • dofinansowanie posiłków (20%).

Są i inne benefity, mniej lub bardziej rozpowszechnione: dotowanie nauki języków obcych, dopłaty do okularów, bilety do kina, teatru, na koncerty, sesje z coachem, dofinansowanie książek, miejsca parkingowe, finansowanie przeprowadzki do innego miasta dla nowego pracownika, karty prepaidowe, a nawet usługi masażysty w miejscu pracy. Samochodu służbowego na razie nie możemy Ci obiecać, ale na wszystko przyjdzie czas.

Nowe obiecujące tendencje 

Ostatnie lata pokazują, że nastąpił kolejny przełom w postrzeganiu benefitów pozapłacowych w firmach. Firmy dbają o własny pozytywny wizerunek (employer branding), chcąc podnieść swoją atrakcyjność w oczach obecnych i potencjalnych pracowników. Pracodawcy zaczęli intensywniej skupiać się na konkretnych potrzebach zatrudnionych, dziś znanych pod hasłem “wellbeing”. Co to znaczy? 

Przede wszystkim zaczęto bardziej dbać o rozwój i zdrowie pracowników, nie tylko fizyczne. Do pakietu bonusów oprócz kart sportowych i dodatkowej opieki zdrowotnej dodano możliwość konsultacji psychologicznych czy dofinansowanie posiłków (tzw. karty lunchowe), rzadziej spotyka się benefity prorodzinne (jasne, że nieduża firma z niewielką ilością pracowników ze zrozumiałych przyczyn nie zaoferuje własnego żłobka czy przedszkola). Pracodawcy zauważają, że szczęśliwy pracownik, to efektywny pracownik. I starają się dbać o niego na wszelkie możliwe sposoby. 

Jeszcze więcej benefitów!

A skąd pracodawcy wiedzą, jak o Ciebie dbać? Bo korzystają na przykład z wyników badań, przeprowadzanych cyklicznie przez wyspecjalizowane firmy, analizujące zaangażowanie pracowników. Wiele firm poważnie traktuje wyniki takich sondaży (np. raporty Enpulse) i oferuje pakiety dodatków pozapłacowych, zgodne z preferencjami ankietowanych. Są to:   

  • rabaty do lokali gastronomicznych
  • dopłaty do kursów językowych i szkoleń branżowych,
  • dostęp do platform e-learningowych, 
  • wydzielona przestrzeń do “złapania oddechu” w czasie pracy, 
  • dodatkowe dni wolne (np. z okazji urodzin), 
  • skrócenie czasu pracy, 
  • system kafeteryjny,
  • prezenty okolicznościowe od firmy

Według raportu Activy “Przyszłość wellbeingu i benefitów pracowniczych” z 2020 roku, w którym wzięło udział 1200 pracowników z ponad 100 firm, najbardziej pożądanym benefitem okazało się elastyczne podejście do miejsca i czasu pracy (73,3%), a zaraz po nim – benefity, związane z troską o kondycję psychiczną (72,6%).

Nietypowe i nie wszędzie, ale już są

Czy słyszałeś o prywatnym concierge’u? To ciekawe rozwiązanie dla tych, którzy cierpią na brak czasu – odbierze za Ciebie meble z IKEA, zarezerwuje stolik w restauracji, zamówi firmę sprzątającą i wiele więcej! 

Masz zwierzaka? Pracodawcy chętnie zadbają także o jego potrzeby. Możesz ubezpieczyć swojego pupila, aby dostać zwrot kosztów za jego leczenie. Wiele biur oferuje także możliwość przychodzenia do pracy z psem – to doskonałe rozwiązanie w przypadku, kiedy przez pracę nie możesz wyjść z nim na spacer czy nakarmić o odpowiedniej porze lub… kiedy po prostu za sobą tęsknicie. 🙂

Nowoczesnym benefitem, z którym możesz się spotkać, jest także możliwość uczestniczenia w sesji akupunktury, korzystanie ze strefy gier czy pokoju do drzemki. Sen w pracy? To możliwe! Badania wykazują, że nawet 20 minutowa drzemka doskonale wpływa na zwiększenie wydajności w pracy i coraz więcej pracodawców o tym wie, dlatego też chętnie oferuje to udogodnienie. 

Wiele firm oferuje także bezpłatne porady prawne i finansowe. To wyjątkowo ważne, jeśli zdecydujesz się na umowę B2B (business-to-business), czyli założysz własną działalność gospodarczą i będziesz samodzielnie rozliczać swoje podatki. Jak widzisz, dla pracodawców ważne jest wspieranie Cię także w tym zakresie. 

Prognozy 2023

A jakie benefity czekają na nas w 2023 roku? Przede wszystkim związane ze zdrowiem fizycznym i psychicznym. Pracodawcy wdrażają już pomysł behawioralnej opieki zdrowotnej i dostępu do szkoleń w zakresie zdrowia behawioralnego dla managerów i pracowników. Ciekawym rozwiązaniem będzie opieka wirtualna, która zapewni łatwiejszy dostęp do lekarzy specjalistów i psychologów. Dzięki niej nie będziemy musieli rezygnować z wizyt u lekarzy, jeśli nie spinają się one z naszym grafikiem. 

Work-life balance

Podczas poszukiwania pierwszej pracy skup się na benefitach, które Twoim zdaniem pozytywnie wpłyną nie tylko na Twoje życie zawodowe, ale i osobiste. Mimo, że większość dnia spędzamy w pracy, warto zachować równowagę pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym. Dzięki karcie sportowej możesz rozwijać swoje sportowe pasje, a wysiłek fizyczny po pracy to jeden z lepszych sposobów na relaks. Dbaj o swoje zdrowie z prywatną opieką zdrowotną i korzystaj z dodatkowych dni wolnych, żeby złapać oddech. Najważniejsze to osiągnąć balans pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym – i tego się trzymaj!

A na jakich benefitach Tobie zależy najbardziej? Masz pomysły na bonusy, których nie oferuje jeszcze żaden pracodawca? Napisz do nas! Chętnie szepniemy słówko, gdzie trzeba i podpowiemy to i owo firmom biorącym udział w targach pracy Talent Days!

Podobne

Komunikacja w pracy: Jak skutecznie współpracować z zespołem

Jak znajdować rozwiązania z pomocą swojej podświadomości?

Jak (nie) być produktywnym?

Depresja a praca

Powrót do pracy po urlopie? Sprawdź jak zrobić to bezboleśnie!

Jak zrobić dobre wrażenie, komunikując się mailowo?