List motywacyjny to Twoja wizytówka w procesie rekrutacji. To on ma za zadanie przekonać rekrutera, że spośród tłumu kandydatów to właśnie Ty jesteś idealną osobą na dane stanowisko. Niestety, wiele osób popełnia błędy, które sprawiają, że ich listy trafiają prosto do kosza.
Jakich błędów należy się wystrzegać, aby Twój list motywacyjny odniósł sukces? Zobacz!
1. Brak dopasowania do oferty
To zdecydowanie jeden z najczęstszych błędów. Pamiętaj, że list motywacyjny powinien być pisany z myślą o konkretnym stanowisku i firmie. Nie wysyłaj szablonowego listu do wszystkich ofert, na które aplikujesz. Dokładnie przeczytaj ogłoszenie, zwróć uwagę na wymagania i obowiązki, a następnie pokaż w liście, dlaczego to właśnie Ty najlepiej spełniasz te oczekiwania. Zasada jest ta sama, co w przypadku CV — zawsze warto dopasowywać je do pracodawcy.
2. Powielanie informacji z CV
List motywacyjny ma uzupełniać CV, a nie je powtarzać. Nie kopiuj po prostu fragmentów swojego życiorysu. Zamiast tego skup się na wyeksponowaniu swoich mocnych stron i umiejętności, które są szczególnie istotne dla danego stanowiska. Podaj konkretne przykłady swoich osiągnięć i doświadczeń, które pokażą rekrutowi, co możesz wnieść do firmy.
3. Błędy językowe i literówki
List motywacyjny świadczy także o Twoim profesjonalizmie. Dlatego tak ważne jest, aby był on wolny od błędów językowych, literówek i błędów ortograficznych. Przed wysłaniem listu dokładnie go przeczytaj i sprawdź pod kątem błędów oraz jego czytelności. Możesz też poprosić kogoś o jego korektę.
4. Używanie szablonowych zwrotów
Unikaj oklepanych frazesów i szablonowych zwrotów typu “jestem zmotywowany/a do pracy” czy “szybko się uczę”. Takie sformułowania nic nie wnoszą i nie wyróżniają Cię na tle innych kandydatów. Zamiast tego postaraj się o oryginalny i autentyczny język, który pokaże Twoją osobowość i zaangażowanie.
Przykład: “Zawsze dążę do ciągłego rozwoju, czego dowodem jest mój udział w projekcie XYZ, gdzie w krótkim czasie nauczyłem się języka programowania Python i stworzyłem aplikację, która zwiększyła efektywność zespołu o 20%.”
5. Skupianie się na oczekiwaniach, a nie na ofercie
W liście motywacyjnym nie chodzi o to, aby wypisać listę swoich oczekiwań co do wynagrodzenia, benefitów i ścieżki rozwoju. Zamiast tego skup się na tym, co Ty możesz zaoferować firmie. Pokaż, jakie masz umiejętności, doświadczenie i motywację, aby odnieść sukces na danym stanowisku.
6. Brak wezwania do działania
Na koniec pamiętaj o wezwaniu do działania, tzw. CTA (Call to action). Napisz, co chcesz, aby zrobił rekruter po przeczytaniu Twojego listu. Czy chcesz zostać zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną? Czy masz dodatkowe pytania dotyczące stanowiska lub firmy? Jasno określ swoje oczekiwania i ułatw rekrutowi skontaktowanie się z Tobą.
Dodatkowe wskazówki
Pamiętając o tych prostych zasadach, możesz napisać list motywacyjny, który z pewnością zrobi wrażenie na rekrutrze i zwiększy Twoje szanse na zdobycie wymarzonej pracy.
- Dopasuj format listu do wizerunku firmy.
- Używaj odpowiedniego języka — formalnego, ale nie sztywnego.
- Napisz list zwięźle i konkretnie, unikając rozwlekłych opisów.
- Zadbaj o estetykę listu — przejrzysty układ, odpowiednia czcionka.
- Podpisz się imieniem i nazwiskiem.
Powodzenia w pisaniu!
