Kiedy rekruter dzwoni, musimy być gotowi na dwie rzeczy:
- na odebranie telefonu (zobacz, jak czekać na ten telefon),
- na możliwość wystąpienia nieoczekiwanych pytań podczas rozmowy.
Jakich pytań możesz się spodziewać i jak najlepiej wykorzystać tę szansę na zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną?
Poniżej przedstawiamy kilka strategii, które pomogą ci skutecznie odpowiedzieć na nieoczekiwane pytania:
1. Możesz powiedzieć o sobie coś więcej?
To pytanie daje ci możliwość pokazania swojej osobowości, bo „Jesteś kimś więcej niż tylko CV!”. Skup się na doświadczeniu związanym z ofertą pracy, na którą aplikowałeś, ale nie bój się też dodać elementów, które odsłonią twoje zainteresowania i pasje związane z karierą.
Przykładowa odpowiedź:
2. Jakie umiejętności lub wiedzę chciałbyś rozwijać w nowej roli?
Czas, aby pokazać rekruterowi nie tylko swoje cele, ale też jak one współgrają z wymaganiami stanowiska. Warto tu wskazać na konkretne umiejętności i obszary wiedzy, które są kluczowe w twojej (oby!) nowej roli, ale też te, które chcesz rozwijać, aby osiągnąć długoterminowe cele. Pokaż, że jesteś zmotywowany i masz jasno określone cele zawodowe, które chcesz osiągnąć.
Przykładowa odpowiedź:
3. Dlaczego zainteresowałeś się tą konkretną pracą?
Opowiedz szczerze, dlaczego właśnie ta oferta pracy przykuła twoją uwagę. Skoncentruj się na aspektach tego stanowiska, które cię naprawdę motywują do rozpoczęcia współpracy. To pytanie pozwala rekruterowi zobaczyć, że nie aplikujesz jedynie z powodu poszukiwania pracy, ale dlatego, że oferta rzeczywiście odpowiada twoim zainteresowaniom i umiejętnościom.
Przykładowa odpowiedź:
4. Jak radzisz sobie w sytuacjach, gdy musisz rozwiązać problem pod presją czasu?
Tym pytaniem rekruter sprawdza, jak sobie radzisz ze stresem i szybkim podejmowaniem decyzji. Warto odpowiedzieć na nie konkretnym przykładem sytuacji, gdzie musiałeś działać pod presją czasu i jak sobie z nią poradziłeś. Pokaż, że jesteś elastyczny i potrafisz działać skutecznie nawet w trudnych warunkach.
Przykładowa odpowiedź:
5. Jakie są twoje oczekiwania co do wynagrodzenia?
Warto przed rozmową z rekruterem zrobić research dotyczący przeciętnych zarobków w branży i na stanowisku, aby móc podać realistyczną kwotę. Możesz też uniknąć bezpośredniej odpowiedzi na to pytanie i zostawić negocjacje na później, gdy będą miały miejsce kolejne etapy rekrutacji.
Przykładowa odpowiedź:
6. Jakie są twoje mocne strony i jak mogą one przyczynić się do sukcesu w nowej roli?
Masz szansę pokazać, co wyróżnia cię spośród innych kandydatów i jak twoje umiejętności mogą przełożyć się na sukces w oferowanej roli. Staraj się nie tylko podać konkretne przykłady, ale także zwrócić uwagę na unikalne cechy lub doświadczenia, które mogą być cenne dla przyszłego pracodawcy.
Przykładowa odpowiedź:
7. Czy masz jakieś wstępne pytania dotyczące stanowiska lub firmy?
Możesz dowiedzieć się więcej o roli i firmie, zanim jeszcze zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Staraj się zadawać pytania, które pokazują twoje zainteresowanie i chęć zrozumienia lepiej kontekstu pracy. To szansa, żeby już na wstępie lepiej poznać środowisko, w którym możesz potencjalnie pracować. Kto pyta, nie błądzi!
Przykładowe pytanie:
Zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną
Po udzieleniu odpowiedzi na telefoniczne pytania rekrutera pamiętaj, że to dopiero początek przygody z procesem rekrutacji. Nie odpuszczaj przygotowań do rozmowy kwalifikacyjnej — dobrze być przygotowanym do odpowiedzi na standardowe pytania o doświadczenie, umiejętności i motywację zawodową. Ale także dobrze wiedzieć, jak precyzować swoje własne oczekiwania co do firmy.
Jeśli potrzebujesz dodatkowych wskazówek na temat przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej lub chcesz odświeżyć sobie pamięć, sięgnij do artykułów tutaj i tutaj.
Odpowiednie przygotowanie może znacząco przyczynić się do tego, żeby zaprezentować się z jak najlepszej strony i zdobyć tę pracę — to już ostatnia prosta, więc się nie poddawaj!
Podsumowanie
Możesz trafić na rekrutera, który od razu zaprosi cię na rozmowę kwalifikacyjną albo na takiego, który zada ci te ciekawe pytania — w taki sposób potrafi szybko ocenić, czy jesteś odpowiednim kandydatem na dane stanowisko.
Wyobraź sobie, że jesteś w roli rekrutera i zadajesz kandydatowi pytanie, a po drugiej stronie słyszysz ciszę albo nieumiejętność odpowiedzi — z pewnością takie sytuacje niezbyt dobrze odbiją się na jego wizerunku, prawda? To właśnie dlatego tak istotne jest zrobienie dobrego pierwszego wrażenia.
Pamiętaj, aby twoje telefoniczne odpowiedzi nie były zbyt rozwlekłe. Skup się na konkretnych informacjach i wyraź swoją pewność siebie. Podczas rozmowy telefonicznej chodzi głównie o to, aby pokazać, że jesteś dobrym kandydatem do oferowanej roli. Resztę szczegółów możesz dopowiedzieć podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
