Czy można powiedzieć, że dzisiejsze rozmowy rekrutacyjne są przewidywalne? Nie da się ukryć, że pytania i zadania w procesie ubiegania się o pracę z czasem stały się monotonne, przez co kandydat jest w stanie przewidzieć scenariusz spotkania i przygotować gotowe odpowiedzi.Rekruterzy, chcąc ocenić niektóre kompetencje miękkie pracowników, decydują się na urozmaicenie rozmowy poprzez nowe i oryginalne pytania, które mogą wydawać się dość absurdalne. Dowiedz się, czym może zaskoczyć Cię kolejna rozmowa!
Przykłady absurdalnych pytań
Nie sposób przewidzieć nowego absurdalnego pytania ze strony rekrutera, ale można zapoznać się z niektórymi z tych, które zostały już zadane innym kandydatom. Być może jedno z nich, lub podobne, padnie również na twojej rozmowie.
- Ile słoni zmieści się do malucha?
- Jakim zwierzęciem chciałbyś być i dlaczego?
- Ile okien jest w Nowym Jorku?
- Ilu koszykarzy zmieści się w tym pomieszczeniu?
- Czy wolałbyś walczyć z jedną kaczką wielkości konia czy ze stoma końmi wielkości kaczki?
- Jak opisałbyś kolor żółty osobie niewidzącej?
- Jaka nieprawdopodobna sytuacja Ci się ostatnio przytrafiła?
- Wyobraź sobie, że otwierasz zamrażarkę i znajdujesz w niej pingwina. Co robisz?
- Jak poza biurem wykorzystać można spinacz?
- Wymień 10 sposobów wykorzystania ołówka
- Gdybyś miał zostać superbohaterem, którego byś wybrał?
- Jeśli hot dog będzie zwiększał swoją objętość, w którym miejscu się złamie i dlaczego?
- Wyobraź sobie, że zmniejszono Cię i wsadzono do blendera. Co zrobisz w takiej sytuacji?
- Otrzymuje Pan/i dzisiaj 10 mln zł. Co Pan/i robi?
- W jaką znaną osobę chciałby się Pan/ chciałaby się Pani wcielić?
- Dlaczego nie powinienem Cię zatrudnić?
- Co Twój najlepszy przyjaciel najmniej w Tobie lubi?
- Wyjaśnij małemu dziecku, do czego służy komputer
- Proszę opowiedzieć nam o swoim życiu w ciągu 1 minuty
- Jak sprzedasz lodówkę eskimosowi?
Jak nie dać się zaskoczyć?
Już sama świadomość możliwości pojawienia się abstrakcyjnych pytań podczas rozmowy rekrutacyjnej, pozwala Ci uniknąć zaskoczenia, co stanowi dobry start. Do każdego pytania bądź zadania należy podejść ze spokojem – pokazuje to, jak w przyszłości możemy poradzić sobie podczas napotkania niespodziewanych sytuacji w pracy, czy działania pod presją. Zapoznanie się z pytaniami, które pojawiły się u innych, również może okazać się pomocne. Wbrew pozorom, nawet absurdalne pytania lubią się powtarzać! Pamiętaj, że nie istnieją tu złe lub dobre odpowiedzi – rekruter chce poznać twój sposób myślenia, a odpowiedź ma być po prostu kreatywna. Odpowiadaj zgodnie z tym, co przychodzi Ci do głowy, nie bój się puścić wodze fantazji, lub dodać do swojej odpowiedzi odrobiny humoru. Taka rozmowa na pewno na dłużej zapadnie w pamięci rekrutera. Jeśli pracodawca zadaje pytania, o które pytać nie ma prawa (np.: stan cywilny, plany rodzinne, poglądy polityczne) możemy odmówić odpowiedzi na dane pytanie oraz dalszego udziału w rekrutacji. Temat zakazanych pytań rekrutacyjnych został poruszony w filmiku poniżej:
Dziwne pytania – czemu mają służyć?
Ubiegasz się o nowe stanowisko, a podczas rozmowy rekruter pyta Cię, jakim rodzajem sera chciałbyś zostać?
U większości potencjalnych pracowników, natychmiast pojawi się myśl – jaki jest cel tych pytań?
Istnieje ryzyko, że w tym momencie zdezorientowany kandydat zacznie wątpić w sens i powagę danej rozmowy. Oczywiście, osoba rekrutująca ma w tym wyższy cel, niż samo podtrzymanie czy urozmaicenie rozmowy. Dzięki nietypowym pytaniom, można sprawdzić, jak dana osoba zachowuje się w niestandardowych sytuacjach i pod presją czasu – a przecież podczas pracy również zdarzają się nieprzewidywalne i dziwne sytuacje. Jest to również pewien sposób na obserwację kompetencji miękkich. Wielu kandydatów wpisuje w CV takie umiejętności jak kreatywność, czy myślenie analityczne, ale dopiero zetknięcie z żywym zadaniem jest w stanie potwierdzić lub zanegować dane zdolności.
Podsumowanie
Niestandardowe pytania podczas rozmów kwalifikacyjnych mogą wywoływać mieszane odczucia. Jeśli abstrakcyjne pytania mieszczą się w granicach dobrego smaku i nie wkraczają w sferę prywatną kandydata, mogą służyć one jako narzędzie do oceny kompetencji miękkich. Jeśli czujemy się niekomfortowo z zadanym przez rekrutera pytaniem, zawsze możemy odmówić odpowiedzi. Podczas procesu rekrutacji postępowanie zgodne z zasadami oraz wzajemnym szacunkiem jest niezwykle istotne, a jeśli czujesz, że granice zostały przekroczone, może być to sygnał, że dane miejsce nie będzie dla Ciebie odpowiednie.
O tym, na jakie red flagi podczas rekrutacji warto zwracać uwagę, przeczytasz również w osobnym artukule -> NIE DAJ SIĘ RED FLAGOM
