Paulina Wiater
czerwiec 24, 2024

"Budowanie relacji to moja siła" — Adrianna o pracy w HR

Targi pracy Talent Days stały się dla Adrianny trampoliną do kariery w firmie Fresenius Medical Care EMEA GBS. Zobacz, że to proste!
  1. Test Gallupa prawdę Ci powie
  2. Targi pracy oczami Adrianny
  3. Rozmowy rekrutacyjne w ramach Talent Match
  4. Face 2 face, czy internet?
  5. Jaka jest praca w Fresenius Medical Care EMEA GBS?
  6. Co słychać po drugiej stronie medalu?

Szukasz pracy w branży HR? Poznaj historię Adrianny, która dzięki talentowi do budowania relacji i biegłej znajomości języków obcych znalazła swoje miejsce w firmie Fresenius Medical Care EMEA GBS. Obecnie pracuje jako Junior Talent Acquisition Specialist i to bez wcześniejszego doświadczenia! 

Dowiedz się więcej o perspektywie Adrianny odnośnie targów pracy Talent Days i rekrutacji w ramach Talent Match

Test Gallupa prawdę Ci powie

TALENT DAYS: Cześć, Adrianna! Opowiedz nam swoją historię od początku — jak wyglądała Twoja droga do firmy Fresenius Medical Care EMEA GBS? Szłaś za zmianą stanowiska, szukałaś pierwszej pracy po studiach, czy może łączyłaś naukę z pracą?

Adrianna: Kiedy rozpoczęłam studia psychologiczne, poszukiwanie pracy było dla mnie priorytetem, nawet na pierwszym roku. Zauważyłam, że wielu studentów tego kierunku skłania  swoją ścieżkę zawodową w stronę HR. Zgodnie z testem Gallupa, jedną z moich silnych stron jest właśnie umiejętność budowania relacji. Zawsze miałam świadomość tej cechy mojej osobowości, dlatego rekrutacja była naturalnym wyborem, który sam się pojawił w moim życiu. 

Targi pracy oczami Adrianny

TALENT DAYS: Jakie są Twoje wspomnienia z Talent Days? Czy oprócz rozmów z przedstawicielami swojej obecnej firmy, odwiedzałaś stoiska innych pracodawców?

Adrianna: Podczas Talent Days uczestniczyłam w licznych rozmowach rekrutacyjnych, głównie dzięki moim umiejętnościom językowym — mówię biegle po polsku, angielsku i niemiecku. To sprawiło, że mimo mojego ograniczonego doświadczenia udało mi się zdobyć zaproszenia na kilka rozmów kwalifikacyjnych. Aktywnie rozmawiałam z wystawcami i eksplorowałam stoiska różnych firm. Szczególnie ceniłam sobie stoiska Kauflandu, gdzie można było znaleźć darmowe, świeżo przygotowywane soki owocowe oraz Qatar Airways, które częstowały uczestników pyszną kawą. Targi pracy to świetna okazja do poznania firm i ich profilu działalności z pierwszej ręki. Jako osoba niedoświadczona na rynku pracy, była to dla mnie możliwość bezpośredniego kontaktu z potencjalnymi pracodawcami. Informacje uzyskane od przedstawicieli firm były o wiele cenniejsze niż te, które mogłabym znaleźć na ich stronach internetowych.

Rozmowy rekrutacyjne w ramach Talent Match

TALENT DAYS: Wspomniałaś o licznych rozmowach podczas targów pracy — skąd dowiedziałaś się o programie Talent Match? Co Cię do niego zachęciło?

Adrianna: O programie Talent Match dowiedziałam się dopiero po zapisaniu się na Talent Days, które poleciała mi przyjaciółka. Razem szukałyśmy pracy i uznałyśmy, że to wydarzenie będzie idealną okazją do jej znalezienia. Przed samymi targami otrzymałam wiele telefonów z propozycjami spotkań od firm-wystawców, co pozwoliło mi wcześniej zaplanować moje rozmowy podczas wydarzenia.

Face 2 face, czy internet?

TALENT DAYS: Z perspektywy czasu, jakie są, Twoim zdaniem, zalety targów pracy i Talent Match w porównaniu do tradycyjnego aplikowania przez internet? 

Adrianna: Według mnie, jedną z głównych zalet Talent Days jest bezpośredni kontakt z rekruterami. Spotkanie ich osobiście pozwala na budowanie relacji twarzą w twarz, co może znacząco wpłynąć na nasze szanse na zatrudnienie. Dodatkowo, podczas Talent Match możemy otrzymać natychmiastowy feedback od firm, co jest rzadko spotykane przy aplikowaniu przez internet. To pozwala nam szybko dowiedzieć się, czy nasz profil jest interesujący dla pracodawców. Co więcej, na Talent Days rekruterzy często starają się dopasować ofertę do kandydata, a nie odwrotnie, co daje nam większe szanse na znalezienie pracy, która naprawdę odpowiada naszym umiejętnościom i oczekiwaniom.

Jaka jest praca w Fresenius Medical Care EMEA GBS?

TALENT DAYS: Jakie są Twoje wrażenia z pracy w obecnej firmie? Jak opisałabyś atmosferę panującą w zespole? 

Adrianna: Praca w firmie Fresenius Medical Care jest dla mnie niezwykle satysfakcjonująca. Mam niesamowity zespół, z którym świetnie się współpracuje na co dzień. Co najważniejsze, mam przełożoną, z którą znalazłam wspólny język, co znacząco ułatwia codzienną pracę i komunikację. To właśnie dzięki temu wsparciu i dobrym relacjom w zespole czuję się zmotywowana i gotowa na nowe wyzwania.

TALENT DAYS: Ty również budujesz naszą satysfakcję, mówiąc o swoim dopasowaniu z pracodawcą. Na zakończenie, dla młodych osób, kierujących swoją ścieżkę w stronę branży HR, przybliż nam, czym zajmujesz się na swoim obecnym stanowisku w firmie.

Adrianna: Aktualnie pracuję jako Junior Talent Acquisition Specialist w firmie Fresenius Medical Care EMEA GBS. Moje obowiązki obejmują poszukiwanie idealnych kandydatów, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, weryfikację znajomości języków, zarządzanie mediów społecznościowych oraz marketingiem naszego działu rekrutacji, a także tworzenie newslettera. Bardzo lubię swoje obowiązki i świetnie się w nich odnajduję! 

Co słychać po drugiej stronie medalu?

Historia Adrianny to doskonały przykład na to, jak Fresenius Medical Care EMEA GBS stawia na rozwój i zaangażowanie swoich pracowników. Firma oferuje młodym talentom możliwość zdobycia cennych doświadczeń i budowania kariery w międzynarodowym środowisku.

Przekonaj się sam! Zajrzyj za kulisy rekrutacji oczami Nicole Prywer — Talent Acquisition Lead →  link

Podobne

Employer branding na Talent Days oczami ADC Eastern Europe

Jak skutecznie wykorzystać targi pracy i rozpocząć swoją karierę!

Czy na Talent Days może "zaklikać"? Historia Laury i jej #PerfectMatch!

Rozmowa, która zmieniła bieg zdarzeń: Perfect Match już od pierwszej rozmowy!

Nie opowiadamy bajek. Jak Paulina dostała pracę w TVN Warner Bros. Discovery?

Na Talent Days możesz iść w ciemno — historia Michała