Stawiamy na innowację — dlatego jesteśmy na Talent Days!

W pędzącym świecie, gdzie innowacje są na porządku dziennym, Fresenius Medical Care EMEA GBS stawia na młodych talentów. W rozmowie z Nicole Prywer — Talent Acquisition Lead, odkrywamy kulisy rekrutacji w ich firmie. Dowiedz się, z jakimi wyzwaniami i możliwościami mierzy się firma oraz jak targi pracy Talent Days stanowią dla nich idealne rozwiązanie rekrutacyjne. 

TALENT DAYS: Cześć, Nicole! Cieszymy się, że mamy okazję poznać perspektywę rekrutacji w Waszej firmie właśnie od Ciebie. Zaczynając od początku — czy jako firma z branży medycznej, stoicie przed wyzwaniem rekrutacji Młodych Talentów? Jeśli tak, to jaką macie na to receptę?

Nicole Prywer: Reprezentując Centrum GBS Fresenius Medical Care, stawiamy czoła nieco innym wyzwaniom niż nasi koledzy rekrutujący pracowników do klinik dializacyjnych. Na co dzień poszukujemy studentów i absolwentów uczelni wyższych, którzy znają języki obce i potrafią sprawnie działać w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu biznesowym. Obsługujemy naszych partnerów biznesowych w 16 językach. Czasem nie udaje nam się znaleźć wszystkich potrzebnych kompetencji we Wrocławiu, więc wspieramy relokację kandydatów z innych miast, a nawet krajów. Nasza firma dynamicznie się rozwija, transformując procesy i oferując pracownikom możliwość udziału w globalnych projektach wykraczających poza ich codzienne obowiązki. Z tego powodu szczególną wagę przywiązujemy do analizy kompetencji miękkich. Konkurujemy z dużymi, znanymi markami na rynku wrocławskim, dlatego kładziemy duży nacisk na jakość procesów rekrutacyjnych i tworzenie pozytywnych doświadczeń dla kandydatów, niezależnie od ostatecznego wyniku rekrutacji.

TALENT DAYS: W jaki sposób Talent Days wspiera Wasze cele związane z rekrutacją i budowaniem atrakcyjnego wizerunku pracodawcy?

Nicole Prywer: Targi pracy Talent Days to dla nas niezmiennie okazja, by pokazać się z jak najlepszej strony i umacniać nasz wizerunek jako pracodawcy z wyboru. Każda rozmowa przy naszym stoisku to cegiełka w budowaniu naszej marki. Bezpośredni kontakt z kandydatami pozwala nam poznać ich potrzeby i oczekiwania, a informacja zwrotna, którą otrzymujemy, jest bezcenna. Cieszymy się, że możemy pomóc zarówno tym, którzy dopiero raczkują na rynku pracy, jak i bardziej doświadczonym kandydatom odnaleźć właściwe dla nich miejsce. Obserwowanie konkurencji na Talent Days to dla nas także szansa na zdrową rywalizację i czerpanie inspiracji. Talent Days to dla nas prawdziwe święto. Super, że możemy być częścią tej wspaniałej inicjatywy!

TALENT DAYS: Jakie nietypowe metody stosujecie, aby wyróżnić się na Talent Days i zainteresować kandydatów? Jakie macie pro tipy na skuteczną prezentację firmy i ofert pracy? 

Nicole Prywer: Podczas Talent Days mamy kilka sprawdzonych metod, aby wyróżnić się i przyciągnąć kandydatów. Przede wszystkim staramy się być przystępni i otwarci, podchodząc z empatią, zwłaszcza do osób, które stawiają pierwsze kroki na rynku pracy. Przy naszym stoisku spotkacie nie tylko rekruterów, ale także np. naszych księgowych, aby kandydaci mogli bezpośrednio od nich usłyszeć, jak wygląda praca w naszej firmie na co dzień. To daje autentyczny obraz i buduje zaufanie. Czy przyciągnie kandydatów kolejna smycz lub długopis? Raczej nie. Szczerość, otwartość i konkretne informacje o możliwościach w Fresenius Medical Care EMEA GBS? Zdecydowanie tak. Oczywiście, mamy też gadżety, bo kto ich nie lubi! Reklamujemy naszą obecność na targach z wyprzedzeniem i zachęcamy do spotkań face to face. Nasze oferty pracy często nie wymagają doświadczenia, co jest atrakcyjne dla młodych osób dopiero wchodzących na rynek pracy. Pro tip? Zawsze stawiajcie na autentyczność i bezpośredni kontakt. Ludzie cenią sobie szczerość i konkretne informacje o możliwościach zawodowych.

TALENT DAYS: Wiemy już, co Wy oferujecie podczas rozmów. Na co zatem zwracacie uwagę u kandydatów na Talent Days? Jakie profile są dla Was szczególnie atrakcyjne, jeśli często nie wymagacie doświadczenia zawodowego?

Nicole Prywer: Fresenius Medical Care EMEA GBS to miejsce zarówno dla doświadczonych specjalistów z obszaru księgowości, HR, jak i zakupów, ale także dla wszystkich tych, którzy chcą stawiać swoje pierwsze kroki w korporacji, której głównym celem jest dbanie o pacjentów na całym świecie. Podczas Talent Days zwracamy uwagę na zaangażowanie i motywację kandydatów. Kluczowe aspekty to komunikatywność i otwartość na zmiany, znajomość języków obcych, zainteresowanie naszą misją. Chęć do nauki i rozwoju jest dla nas również ważna. Oferujemy możliwości rozwoju zarówno w pierwotnie wybranym obszarze, jak i przejścia pomiędzy liniami biznesowymi. Tym sposobem rozwijamy kompetencje zawodowe naszych pracowników, ale również wykazujemy długoterminowe zaangażowanie, budując świetnie wyszkolone zespoły.

TALENT DAYS: Podczas targów zebraliście aż 80 e-CV od kandydatów – co się dalej dzieje z tymi kontaktami, czy biorą udział w Waszych rekrutacjach?

Nicole Prywer: Oczywiście, że tak! Zebrane 80 e-CV to dla nas ogromna wartość. Już następnego dnia po targach przejrzeliśmy uważnie każdą aplikację i sprawdzaliśmy, jakie możliwości możemy zaproponować każdemu zainteresowanemu. W tym roku mieliśmy więcej chętnych niż otwartych stanowisk, więc nie wszyscy zostali zaproszeni do procesów rekrutacyjnych, ale nic straconego! Ich CV wciąż są w naszej bazie i pozostajemy w kontakcie. Każdy z aplikujących otrzymał od nas informację zwrotną. Mamy nawet kilka inspirujących historii z Talent Days. Jedną z nich jest historia Adrianny – przyszła na Talent Days szukając pracy, a teraz sama pomaga innym ją znaleźć, pracując w moim zespole jako Junior Talent Acquisition Specialist. Talent Days to dla nas nie tylko rekrutacja, ale także budowanie długotrwałych relacji i wsparcie zarówno dla tych, którzy dopiero zaczynają, jak również dla doświadczonych kandydatów.

TALENT DAYS: Miło nam słyszeć o Adriannie i jej sukcesie w Waszej firmie! W jaki sposób dyskusje z młodymi talentami w formie Round Table dostarczają Wam informacji o tym, czego potrzebują i jak widzą rynek pracy?

Nicole Prywer: Round Table to doskonała okazja do wymiany poglądów zarówno z kandydatami jak i innymi ekspertami. Dzięki takim spotkaniom dowiadujemy się, czego młodzi oczekują i czego się obawiają. Jednocześnie uczestnicy zdobywają cenne informacje o tym, jak odnaleźć się na rynku pracy. To świetna możliwość, aby uczestnicy mogli zadać nam, ekspertom, nurtujące ich pytania. Mamy okazję odczarować wizerunek nieprzystępnych rekruterów. Interesujące były dyskusje na temat tatuaży i wizerunku w miejscu pracy oraz tego, czy umieszczać informacje o pierwszych miejscach pracy w CV. W głowie pozostała mi inspirująca historia rekruterki, o jej doświadczeniu zdobytym w restauracji typu fast food. Takie spotkania to dla nas nie tylko sposób na przekazanie wiedzy, ale również na lepsze zrozumienie potrzeb i obaw młodych talentów, co jest bezcenne w naszej pracy. 

TALENT DAYS: Na zakończenie, wspomniałaś o możliwości wymiany poglądów również z innymi ekspertami. Jakie macie doświadczenia z nawiązywaniem kontaktów biznesowych na targach? Czy jest to dla Was ważny aspekt wydarzenia?

Nicole Prywer: Oczywiście, udział w targach to idealne miejsce do networkingu! Było to szczególnie ważne dla mnie, gdyż zanim zaczęłam przygodę z Fresenius Medical Care EMEA GBS, pracowałam w innym mieście. Dzięki rozmowom z innymi wystawcami i dostawcami zyskałam cenną wiedzę na temat lokalnego rynku oraz znaleźliśmy świetnego dostawcę naszych firmowych bluz. Również nasi pracownicy mają okazję porozmawiać z osobami z innych firm, poznać najlepsze praktyki i wykorzystać tę wiedzę z codziennej pracy. 

Udział w targach pracy Talent Days to dla Fresenius Medical Care EMEA GBS nie tylko rekrutacja, ale także budowanie długotrwałych relacji i wsparcie zarówno dla tych, którzy dopiero zaczynają, jak i bardziej doświadczonych kandydatów. 

Przykładem takiego wsparcia jest Adrianna, która obecnie pracuje na stanowisku Junior Talent Acquisition Specialist właśnie dzięki kontaktowi face 2 face z pracodawcą na Talent Days! 

Zainspiruj się jej perspektywą → link