Przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej, obmyślasz odpowiedzi na wszelkie możliwe pytania od rekrutera i zatrudniającego? Świetnie! Ale czy wiesz, że pytania stawiane przez kandydata są równie ważnym elementem spotkania?
Twoje pytania nie tylko ułatwią wzajemne zrozumienie się z przyszłym pracodawcą. Pokażą też, co jest dla Ciebie ważne, ile wiesz, jaki masz charakter i w jakim stopniu jesteś zainteresowany stanowiskiem – to wszystko cenne informacje dla zatrudniającego!
Ty zaś możesz dowiedzieć się jakie wyzwania czekają Cię w nowej pracy, jak wygląda codzienność na danym stanowisku, a nawet ile TAK NAPRAWDĘ będziesz zarabiać. 😉
Jak pytać na rozmowie o pracę? Poniżej znajdziesz nasze podpowiedzi!
Kiedy jest najlepszy czas na zadanie pytań zatrudniającemu?
Nie ma jednego, właściwego momentu. Rozmowa kwalifikacyjna to żywy organizm – pytania powinny pojawiać się naturalnie, w miarę rozwijania tematu.
Na spotkaniu w sprawie pracy jesteś gościem, a wyznaczenie jego ram jest zadaniem gospodarza – nie przepytuj więc rekrutera i nie przeprowadzaj wywiadu z osobą zatrudniającą.
Nie znaczy to oczywiście, że masz tylko biernie odpowiadać na pytania i czekać z długą listą zagadnień na koniec spotkania! 😉 Pytania stawiaj w odniesieniu do tego, co zostało już powiedziane:
- “Powiedział Pan wcześniej, że…”,
- “Czy mogę dopytać o…”,
- “Rozumiem, że…, zgadza się?”.
Unikaj wyskakiwania z jakimś pytaniem ni z gruszki, ni z pietruszki i, jeśli nie jest to naprawdę konieczne, nie wracaj do czegoś, o czym mowa była piętnaście minut temu.
Ciągłe maglowanie tych samych kwestii może sugerować, że kandydat nie słucha uważnie, ma problem ze zrozumieniem omawianych zagadnień lub unika pozostałych tematów.
Jak umiejętnie pytać?
Twoje pytania powinny być konkretne i świadczyć o tym, że masz już podstawową wiedzę o firmie i stanowisku. Nie zadawaj tych o dużym poziomie ogólności, które mogłyby zdradzać brak przygotowania i obeznania w branży, np.:
- “To czym w zasadzie zajmuje się ta firma?”,
- “Jakie są wymagania na to stanowisko?”,
- “Na czym polega ta praca?”.
Sprawdź to wszystko samodzielnie przed spotkaniem. Zamiast tego postaw na pytania uszczegóławiające, odnoszące się do informacji, przekazanych przez rekrutera lub w ogłoszeniu o pracę:
- “Powiedział Pan, że będę odpowiedzialny za… Jak będę realizować ten cel w praktyce?”,
- “Czytałam w ogłoszeniu, że do moich obowiązków należeć będzie… Z jakich narzędzi będę korzystać do ich wykonywania?”.
Dzięki takim pytaniom dasz się poznać jako osoba zainteresowana pracą i zaangażowana w obowiązki. Pamiętaj też, że umiejętności to nie wszystko – równie istotne są kompetencje miękkie. Dlatego nigdy nie odbijaj piłeczki od rekrutera i nie rzucaj pytania, które mogłoby być odebrane jako aroganckie, lekceważące lub niedotyczące przedmiotu spotkania, np.:
- “A czy pani lubi pracować w tej firmie?”,
- “Ile zarabia się na pana stanowisku?”,
- “Co podoba się państwu w moim CV najbardziej?”,
- “Jak zareklamowaliby mi państwo tę pracę?”.
Nie przesadzaj też ze skromnością i nie pytaj rekrutera o to, czy jego zdaniem nadajesz się do tej roboty lub czy Twoje kwalifikacje są wystarczające. Aplikujesz na to stanowisko, wykaż się więc zdecydowaniem i świadomością swoich możliwości.
Pytania, jakie wybierzesz, mogą powiedzieć o Tobie więcej niż myślisz! 😉
O co zapytać?
Na każdej rozmowie kwalifikacyjnej powinno pojawić się pytanie o zakres przyszłych obowiązków, warunki zatrudnienia (rodzaj umowy, godziny i miejsce pracy), a jeśli temat ten nie został poruszony przez osobę rekrutującą, również wynagrodzenie.
W kwestii zarobków dopytać można też o dodatkowe gratyfikacje, które mogą zależeć na przykład od efektów Twojej pracy, i o to, czy po zakończeniu okresu próbnego pensja będzie wyższa.
W trakcie spotkania dobrze wykazywać też zainteresowanie aktualnie poruszanymi tematami i wplatać nasuwające się pytania w rozmowę.
Warto dowiedzieć się też jakie są dalsze etapy rekrutacji, czy dla nowych pracowników przewidziane są wdrożenie i szkolenia, w jakim zespole będziesz pracować i kto będzie wprowadzał Cię w nowe obowiązki.
Jeśli pierwsze doświadczenia zawodowe masz już za sobą, możesz postawić pytanie o cele do osiągnięcia na tym stanowisku i ewentualne możliwości rozwoju – czy firma prowadzi wewnętrzne rekrutacje lub czy możliwe jest awansowanie w przyszłości?
Podsumowując…
Wiesz już, że pytania na rozmowie o pracę to nie tylko domena zatrudniającego i rekrutera – dzięki umiejętnemu zadawaniu pytań dasz się poznać jako osoba proaktywna, kompetentna i zainteresowana stanowiskiem, a co najważniejsze, jeszcze lepiej ocenisz, czy to robota dla Ciebie! 🙂
Wkrótce na blogu Talent Days znajdziesz listę tematów, które warto poruszyć na rozmowie kwalifikacyjnej, a już teraz przeczytasz o tym, jak dobrze wypaść na rozmowie o pracę!
Podobne
Zyskaj więcej dzięki CV: negocjacje finansowe
Top 10 cech w CV: Zrób wrażenie na rekruterze!
Pokaż mi swoje CV, a powiem Ci, kim jesteś
Szukasz nowej pracy i chcesz się wyróżnić? Poproś o referencję!
Jak dopasować list motywacyjny do pracodawcy?
CV a systemy rekruterskie
Sposób na CV: z nudnego dokumentu w magnes na rekrutera!
Jak pokazać osobowość w CV?
