Obecnie wszędzie możesz dostrzec podsumowania roku 2023 w różnych aspektach. Nie możemy jednak zapomnieć o jednym z najważniejszych podsumowań — o rynku pracy w 2023! 

Przyjrzyjmy się temu, co rynek pracy miał dla nas w zanadrzu w tym roku. Jakie liczby i trendy zaskoczyły nas w tym okresie? Co uległo poprawie, a co niestety pogorszyło się w porównaniu z minionymi latami? Jak te zmiany wpłynęły na naszą codzienną pracę i jakie nastroje panują wśród pracowników? Zobaczmy!

Wiele spekulacji, obserwacji i badań zostało przeprowadzonych po to, aby jasno określić, że w 2023 roku życiem tętnił rynek… pracownika. 

Jak jednak odróżnić te dwa terminy? 

Otóż rynek pracownika pozwala ci przebierać w ofertach pracy, bo po prostu jest ich tak wiele. Ilość osób chętnych do podjęcia się zatrudnienia jest mniejsza niż ilość stanowisk pracy, co daje im przewagę — stąd rynek pracownika. 

W przypadku rynku pracodawcy sytuacja się odwraca i liczba osób poszukujących zatrudnienia znacznie przewyższa liczbę dostępnych ofert pracy. Pracownicy mają ograniczone możliwości wyboru miejsc pracy, a pracodawcy zyskują przewagę w negocjacjach warunków zatrudnienia. 
Rynek pracodawcy wiąże się również z wysokim bezrobociem, a jak już o nim mowa…

Z danych Głównego Urzędu Statystycznego (GUS) wynika, że stopa bezrobocia rejestrowanego w Polsce w październiku 2023 r. wyniosła 5,0%. Jest to rekordowy najniższy wynik w historii Polski XXI wieku. 

To jedynie potwierdza fakt, że towarzyszył nam w 2023 roku rynek pracownika.

Jak podaje portal pulshr.pl najniższe bezrobocie odnotowano w Poznaniu (1 proc.), a najwyższe — w Białymstoku (5,2 proc.).

Według GUS, w trzech miastach – Wrocławiu, Katowicach i Opolu – na jedną ofertę pracy przypadały tylko trzy osoby bezrobotne. Z kolei w Gdańsku i Krakowie było to cztery osoby. Ale weźmy Białystok – tam aż dwadzieścia osób przypadało na jedno ogłoszenie o pracę. Warto zauważyć, że podobne dwucyfrowe wyniki uzyskały również inne miasta, takie jak Lublin, Łódź, Kielce, Warszawa, Rzeszów i Szczecin. Tak wyglądał rozkład sił na polskim rynku pracy w 2023!

W 2023 roku ponownie nastąpiła podwyżka płacy minimalnej w dwóch turach — w styczniu oraz w lipcu i wyglądała następująco:

Nadchodzą kolejne zmiany! Zobacz, ile wyniesie płaca minimalna w 2024 roku!

Jasno i stanowczo: work-life balance. Myślenie o pracy wśród społeczeństwa ciągle się zmienia. Powoli umiera przekonanie, że sensem życia jest praca. 

Jak wskazuje raport Manpower „Zdecydowana większość pracowników (81%) twierdzi, że pandemia wpłynęła na ich sposób myślenia o pracy”. Czy pandemia rzeczywiście przyczyniła się do tego, że ludzie zaczęli bardziej dbać o swoje zdrowie psychiczne? Tak i nie, ponieważ blisko połowa pracowników (48%) twierdzi, że regularnie przepracowuje się każdego tygodnia. 

Ważnym wskaźnikiem w tej kwestii jest ESG (Environmental, Social, Governance), czyli spojrzenie na zarządzanie w aspektach środowiskowych, społecznych i korporacyjnych.

Aż 71% ankietowanych podkreśla, że troska o równowagę między pracą a życiem prywatnym pracownika stanowi kluczowy aspekt, który powinien być szanowany przez pracodawców. Na drugim miejscu widnieje rozwój zawodowy, co potwierdzają równie ciekawe statystyki:

W kontekście rozwoju zawodowego cennymi radami dzielił się z nami w tym roku Karol Niewiadomski w podcaście z Talent Days po godzinach “Kiedy się rozwijamy zawodowo, a kiedy nam się tylko wydaje?”.

Mały sneak peak rozmowy i szybka rada od Karola:

Był taki moment w moim życiu, że nie doceniałem siebie i zawsze myślałem, że można zrobić więcej, chciałem „móc bardziej”, dać z siebie więcej. Musicie pamiętać, że nie trzeba być dobrym we wszystkim! Pracując na danym stanowisku, warto zrobić sobie listę rzeczy, w których czujecie się super i rzeczy, w których czujecie się słabo oraz elementy, w których chcielibyście się rozwijać.

• Praca poza biurem

Jak się okazuje, w bieżącym roku elastyczny wymiar pracy stał się kluczowym elementem poszukiwań nowego zatrudnienia lub oczekiwań wobec obecnego stanowiska. Według raportu Manpower aż 87% pracowników globalnie nie chce pracować tylko z biura.

Pracownicy coraz bardziej cenią sobie możliwość wykonywania obowiązków kilka dni w tygodniu w zaciszu domowym lub nawet w pełni zdalnie. Ten trend wiąże się również z istotnością utrzymania równowagi między pracą a życiem prywatnym. No bo kto nie chciałby sobie czasem popracować w piżamie na kanapie z kubkiem herbaty, niż czuć się przesyconym pracą, przez uczucie przebodźcowania wynikającego z pracy w otwartej przestrzeni biurowej.

• Problemy ze znalezieniem „prawdziwych Talentów” 

Będąc po tej drugiej stronie medalu w roli pracodawcy, w 2023 roku wyłonił się spory problem w aspekcie znalezienie pracowników z odpowiednimi umiejętnościami. Jak podaje raport „Rynek pracy, edukacja, kompetencje” PARP aż 77% pracodawców na świecie zgłasza trudności w rekrutowaniu osób, które posiadają umiejętności miękkie takie jak komunikacja, współpraca, odpowiedzialność, krytyczne myślenie i rozwiązywanie problemów. 

O tym już pisaliśmy! Pracodawcy szukają umiejętności miękkich — zobacz!

• Zatrudnienie u kilku pracodawców

Kolejnym istotnym trendem jest praca u kilku przełożonych jednocześnie. W tym roku ludzie posiadali wystarczająco czasu i energii, by rozszerzać swoje pole działania na inne obszary. Jednak pracodawcy nie kryli swojego niezadowolenia z tego stanu rzeczy. 

Problemem jest utrzymywanie spójnej tożsamości oraz identyfikacja z daną firmą — zdaniem firm pracownicy nie poświęcają pełnego skupienia i zaangażowania jednemu sektorowi, lecz operują na tzw. dwóch frontach. 

• Gen Z dyktuje zasady rekrutacji

Młodsze pokolenie pracowników oczekuje jednego: jasności. Powoli, dzięki nim kończy się powielanie tych samych błędów w kontekście rekrutacji. Pracodawcy z tego tytułu mają nie lada wyzwanie, a działy HR muszą się również bardziej angażować w cały proces zatrudniania nowej osoby. 

Pokolenie Z otwarcie mówi: chcemy jasności, nie mamy zamiaru poświęcać życia na pracę, ani harować za mniej niż to jest warte — trend “quiet quitting“.

Niewątpliwie obiły ci się o uszy hasła typu “Chat GPT zabierze ci pracę” lub “Sztuczna inteligencja przejmie rynek pracy” — ile jest w tym prawdy?

O tym już pisaliśmy! Czy Chat GPT zabierze ci pracę — sprawdź! 

Z raportu Manpower “Nastroje polskiego rynku pracy wynika jasno, że sztuczna inteligencja i automatyzacja odgrywa coraz większą rolę na rynku pracy. Mimo wszystko specjaliści i eksperci w tym temacie mówią, że tak łatwo AI nie zastąpi żywych pracowników: 

Maszyny są w stanie zrobić wiele, ale nie okażą szacunku, uznania ani troski. A więc choć może się wydawać, że w miarę postępu technologicznego wszyscy powinniśmy zostać analitykami danych i uczyć się kodowania, to tak naprawdę kluczowe jest doskonalenie umiejętności interpersonalnych, które najtrudniej znaleźć.

Dr Tomas Chamorro-Premuzic, dyrektor ds. innowacji w ManpowerGroup

W 2023 roku sztuczna inteligencja wpłynęła na różne dziedziny, ale jej rola nie była tak znacząca, jak mogłoby się wydawać. Zaskakująco, aż 52% polskich pracowników nie dostrzegało w swojej branży zmian związanych z automatyzacją procesów i wykorzystaniem sztucznej inteligencji. 

Obecnie wielu ludzi zastanawia się nad możliwością, a nawet koniecznością, zmiany swojej specjalizacji lub branży. To podejście niesie ze sobą liczne korzyści, ponieważ umożliwia zdobycie nowych umiejętności, poszerzenie horyzontów oraz dostosowanie do dynamicznie zmieniającego się rynku pracy. O tym, dlaczego zmiany miejsc pracy co dłuższy okres czasu są istotne, możesz przeczytać więcej tutaj!

To napawa nadzieją, że w przyszłym roku roboty nas nie zastąpią! Dobra wiadomość — szacuje się, że do 2025 roku dostępnych będzie 149 milionów nowych miejsc pracy związanych z technologią cyfrową. Więcej szczegółów znajdziesz w nadchodzącym podsumowaniu perspektyw na rynku pracy w 2024 roku! 

Posłuchaj więcej o przyszłości AI w podcaście Talent Days po godzinach z Dominiką Bucholc: 

Czy rzeczywiście było tak ciężko? Czy inflacja dała nam w kość? Jak zawsze — to zależy. Na pewno było wiele okazji do rozwoju i naszym okiem, głównym obszarem zainteresowania młodych ludzi w poszukiwaniu zatrudnienia były targi pracy — kontakt face to face z pracodawcami. 

W 2023 roku ponad 40 tysięcy przedstawicieli młodego pokolenia rynku pracy wzięło udział w targach pracy Talent Days. Mieli okazję do tego, aby znaleźć pracę nawet w jeden dzień i obecnie cieszą się swoim sukcesem! 

Daj sobie szansę na doświadczenie najlepszego — pokaż się na targach pracy w 2024 roku!