Po czym poznać, że rekruter cię nie polubił?

Wychodzisz z rozmowy kwalifikacynej, a w głowie pojawiają się dziesiątki myśli — jak wypadłem, czy rekruter mnie polubił, czemu tak mało się uśmiechał, czy mówiłem za dużo/za mało, jaka będzie odpowiedź?

Moment rozmowy jak i oczekiwanie na wynik końcowy to stresujący czas. Pod wpływem stresu zdarza się nadinterpretować czyjeś reakcje, w tym przypadku — rekrutera.

Poznaj sygnały świadczące o tym, że rekruter nie obdarzył cię szczególną sympatią i uwagą.

Które z sygnałów występujących podczas rozmowy kwalifikacyjnej powinny zapalić czerwoną lampkę?

• Bardzo krótka rozmowa — nie istnieje określony limit czasu, jaki powinien zostać poświęcony na rozmowę, ważne jednak, aby poruszyć wszystkie istotne kwestie dla obu stron. Jeśli rozmowa przedłuża się, rekruter dopytuje o dodatkowe rzeczy, może być to dobry znak. W przypadku, gdy rozmowa kończy się po udzieleniu zdawkowych informacji w bardzo krótkim czasie, może świadczyć to o tym, że rekruter cię nie polubił.

• Niejasna kwestia finansowa — brak podjęcia szczegółowych kwestii finansów oraz ewentualnych negocjacji, może wskazywać na brak większego zainteresowania przyszłą współpracą.

• Mowa ciała zdradzająca niechęć — nie każdy rekruter potrafi ukryć sygnały świadczące o jego niechęci, irytacji czy znudzeniu. Oczywiście, pewne zachowania mogą świadczyć o tym, że dana osoba zmaga się z czymś innym — problemami prywatnymi czy zawodowymi, które wpływają na jego zachowanie podczas rozmowy. Warto jednak być czujnym na parę rzeczy, takich jak — spoglądanie na zegarek, brak odwzajemniania uśmiechu przez całą rozmowę, unikanie kontaktu wzrokowego, nerwowe spoglądanie na drzwi, przyglądanie się innym przedmiotom, stukanie palcami.

• Brak informacji o kolejnych etapach — poinformowanie kandydata o kolejnych etapach rekrutacji powinno zawsze mieć miejsce na koniec rozmowy. Rekruter, który omija ten temat, być może podjął decyzję już w trakcie rozmowy i nie planuje kolejnego spotkania. W przypadku braku informacji, na koniec rozmowy warto poruszyć ten temat, pytając, jak będzie przebiegać kolejny etap i kiedy możesz spodziewać się odpowiedzi. Warto wspomnieć, że będziesz wdzięczny/a za otrzymanie feedbacku, bez względu na wynik.

• Mała ilość informacji i szczegółów — ogólne przedstawienie informacji, bez wchodzenia w szczegóły dotyczące obowiązków na danym stanowisku, typowego dnia pracy, tego, co firma wymaga od ciebie i co jest w stanie zaoferować, może świadczyć o braku zainteresowania. Warto przygotować również własne pytania i zaobserwować reakcję rekrutera, czy odpowiada on w sposób zdawkowy, czy rozwija wątek. Poznaj 7 pytań, które warto zadać na rozmowie rekrutacyjnej. 

• Brak przedstawienia miejsca pracy i/lub współpracowników — prezentowanie miejsca pracy, oprowadzanie po biurze czy zapoznawanie ze współpracownikami zazwyczaj ma miejsce dopiero na końcowym etapie rekrutacji. Jeśli rekruter jest tobą zainteresowany, podczas przejścia przez firmę może przedstawić ci jednak dane pomieszczenia lub osoby pracujące w firmie, które spotkacie po drodze. 

• Przedłużający się brak odpowiedzi — rekruter szczerze zainteresowany twoją kandydaturą nie powinien zwlekać z odpowiedzią, ponieważ istnieje ryzyko, że w międzyczasie znajdziesz inną ofertą. Oczywiście, każda firma posiada swoje procedury, a procesu rekrutacji i decyzji czasem nie da się przyśpieszyć. Jeśli dostałeś informację o ostatecznej dacie otrzymania odpowiedzi zwrotnej, bez względu na jej wynik, a ustalony czas już minął, nie prezentuje to danego miejsca pracy w dobrym świetle i wskazuje na brak terminowości, czasem warto jednak przypomnieć o sobie poprzez wysłanie maila. 

• Uwagi na temat twoich dużych kwalifikacji — zbyt wysokie kwalifikacje na dane stanowisko mogą zniechęcić rekrutera, który może obawiać się twojego szybkiego odejścia w przypadku uzyskania lepszej posady. Jeśli osoba rekrutująca często wspomina o twoim imponującym doświadczeniu i/lub wykształceniu, może być to przejaw jego wątpliwości i obaw. 

• Wspominanie o innych kandydatach — jeśli rekruter wspomina o tym, ile jeszcze rozmów musi przeprowadzić, może sugerować to jego oczekiwania na znalezienie kogoś innego.

Nie jesteś zadowolony z przebiegu rozmowy, a dodatkowo zaobserwowałeś wymienione znaki? Pamiętaj, że dopóki nie dostaniesz odpowiedzi zwrotnej, nie możesz przewidzieć wyniku rekrutacji, ale możesz się do niego przygotować.

Odrzucenie kandydatury nie jest równoznaczne z porażką — każda rekrutacja wzbogaca cię o cenne doświadczenie, pozwala na lepsze poznanie danej branży i przybliża do odnalezienia wymarzonej i dopasowanej posady. Możesz poprosić osobę rekrutującą o feedback, dzięki któremu dowiesz się, jakie czynniki zadecydowały o wybraniu innego kandydata.

Stanowi to cenne źródło wiedzy, które warto wykorzystać w przyszłości. Dowiedz się więcej!

Podsumowanie

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej możesz zauważyć pewne sygnały wskazujące, czy rekruter cię polubił. Jednak nie przesądza to o wyniku rekrutacji. Zawsze warto zachować dystans do własnych ocen, bo stres może sprawić, że nadinterpretujesz sytuację i jesteś wobec siebie zbyt krytyczny.