Wynagrodzenie na rozmowie kwalifikacyjnej

Podczas rozmowy rekrutacyjnej, pytanie dotyczące oczekiwanych zarobków jest tak zwanym pewniaczkiem – stanowi istotną kwestie zarówno dla przyszłego pracownika, jak i pracodawcy. Dobre przygotowanie w tym temacie, pozwoli Ci nie tylko na uzyskanie lepszego wrażenia, oraz zwiększenia szans kandydatury, ale pomoże również uniknąć niekomfortowej ciszy lub zaniżania wyceny własnej pracy. 

Ciężko wyobrazić sobie przejście całego procesu rekrutacyjnego bez poruszania kwestii finansowych. O ile nie bierzesz udziału w wolontariacie, praktykach lub darmowym stażu – temat wynagrodzenia to must have, który powinien pojawić się na jak najwcześniejszym etapie rozmów. Niektóre z firm praktykują podawania konkretnych zarobków, lub widełek finansowych, już w ogłoszeniu o pracę. Inni decydują się przedstawić swoje propozycję trochę później – w obu przypadkach, należy przedyskutować kilka ważnych kwestii i szczegółów, dotyczących przyszłej podstawy oraz możliwej premii. Aby ułatwić sobie  rozmowę o finansach, która – dla wielu osób bywa tematem niekomfortowym i ciężkim, warto pamiętać o kilku podstawowych kwestiach:

• Nie unikaj odpowiedzi. Jeśli masz problem z określeniem stawki, możesz podać przedział widełek.

• Pamiętaj o przeliczeniach kwoty brutto oraz netto – podając oferowaną kwotę, warto być przygotowanym na to, jaką stawkę brutto poniesie przyszły pracodawca.
• Przed rozmową kwalifikacyjną, zrób research, który pozwoli określić Ci, na jakie zarobki obecnie mogą liczyć osoby o podobnym stanowisku, doświadczeniu i umiejętnościach. 

• Podlicz swoje wydatki i określ sumę, która pozwoli Ci na opłacenie wszystkich dotychczasowych zobowiązań. Podawanie zbyt niskiej kwoty, w obawie przed odrzuceniem, nie jest dobrym pomysłem – w późniejszym czasie może prowadzić to do frustracji i kolejnej zmiany pracy, co może być problematyczne zarówno dla Ciebie, jak i pracodawcy. Pytanie o oczekiwania finansowe, ma na celu sprawdzić, czy dana firma może pozwolić sobie na twoją kandydaturę – jeśli podana kwota okaże się zbyt wysoka, obie strony wciąż mają pole do negocjacji. 

• Nie bój się podkreślać przydatnych, dodatkowych kompetencji, dzięki którym możesz wnieść wiele do firmy. Zdarza się, że po przeanalizowaniu danej kandydatury, pracodawca decyduje się na zwiększenie budżetu na dane stanowisko. 

• Nie zapominaj o premiach, prowizji, rodzaju umowy, opiece medycznej – podczas przedstawiania warunków, należy wziąć pod uwagę, jakie inne benefity oferuje pracodawca. 

• Unikaj porównywania i podawania kwot z poprzednich miejsc pracy. Nie jest to taktowne, a przesadna wylewność może być źle odbierana. 

• Pytanie dotyczące wynagrodzenia, zostaje zazwyczaj zadane przez rekrutera, zawsze musi odbyć się przed podpisaniem umowy. Jeśli osoba rekrutująca zwleka z omówieniem tej kwestii, możesz poprosić o omówienie warunków pracy, w tym wynagrodzenia. 

Zajrzyj również na kanał PanieodHr, aby pogłębić wiedzę o tym jak rozmawiać o wynagrodzeniu w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. 

Znalazłeś/aś fajne stanowisko, rozmowa rekrutacyjna zmierza w dobrym kierunku, ale oferowana stawka nie spełnia twoich oczekiwań? Warto podjąć negocjację! Rozmowy o finansach nie należą do najprostszych i przyjemnych (przynajmniej dla części społeczeństwa). Możesz odczuwać lęk i dyskomfort, ale pamiętaj – poświęcisz nowym zadaniom dużą część swojego czasu, wniesiesz do firmy swoje umiejętności, doświadczenie i pomysły. Odpowiednie wynagrodzenie pozwoli uniknąć frustracji, rozczarowania i poszukiwania nowego, lepiej płatnego zajęcia. 

Negocjację zawsze należy rozpocząć od właściwej postawy – unikamy tej roszczeniowej, prezentujemy otwartą, ale jednocześnie pewną siebie i stanowczą. Warto wykazać się pewną elastycznością i chęcią do dyskusji. 

Rozmowa o pracę rządzi się swoimi prawami – obie strony prezentują, jakie korzyści mogą sobie zaoferować. Jeśli udowodnisz, że twoje kompetencję, umiejętności i doświawdczenie wprowadzą do firmy dużą i konkretną wartość, szansę na udaną negocjację wzrosną. 

Unikaj argumentów typu „potrzebuję więcej zarabiać, aby móc opłacić dodatkowe zobowiązania”. Przedstawiaj korzyści, jakie firma osiągnie, zatrudniając Cię na dane stanowisko. Dlaczego to właśnie tobie warto dać szansę i zwiększyć oferowane wynagrodzenie, jak dany pracodawca może na tym zyskać? 

W sytuacji, w której obu stronom nie uda się dojść do satysfakcjonującej kwoty, pozostają dwa wyjścia – upewnić się, czy pracodawca nie jest w stanie zapewnić innych, interesujących benefitów, lub – czy przejawia otwartą postawę na zwiększenie wynagrodzenia w późniejszym okresie. W ostateczności, możesz podziękować za udział w rekrutacji i przeglądać pozostałe oferty. 

Temat wynagrodzenia poruszany na rozmowie rekrutacyjnej, może wiązać się z pewnymi obawami. Kandydaci niechętnie rozmawiają o swoich oczekiwaniach finansowych, w obawie przed podaniem zbyt niskiej, lub wysokiej kwoty. Odpowiednie przygotowanie pozwala na większą pewność siebie, oraz podjęcie ewentualnych negocjacji. Nie bój się stosować poznanych metod – walka o dobre stanowisko i odpowiednie wynagrodzenie, mogą przyczynić się do satysfakcjonującej i udanej pracy.