Czym zaskoczy cię rynek pracy w 2024?
Nowy rok to nie tylko nowe wyzwania dla ciebie, ale również nowe perspektywy na rynku pracy! Poprzednim razem analizowaliśmy, jak funkcjonował rynek pracy w roku 2023, zastanawiając się nad trendami, trudnościami i wyzwaniami. Teraz nadszedł czas, aby skupić się na roku 2024 i przyjrzeć się prognozom na pierwszy kwartał oraz cały nadchodzący rok.
Zobacz, jakie branże będą na wzroście, jak pracodawcy planują prowadzić rekrutacje, jakie są nadchodzące trendy i jaką rolę będzie w tym wszystkim odgrywać sztuczna inteligencja!
Wzrost płacy minimalnej
Możemy już potwierdzić, że 1 stycznia 2024 roku została wprowadzona pierwsza podwyżka płacy minimalnej. Obecnie stawka miesięczna na umowie o pracę wynosi 4242 zł brutto, a stawka godzinowa to 27,70 zł brutto.
To jednak nie koniec! Za niecałe już pół roku, dokładnie 1 lipca 2024 roku, nastąpi kolejny wzrost kwoty minimalnego wynagrodzenia — najniższa krajowa będzie wynosiła 4300 zł brutto miesięcznie, natomiast stawka godzinowa będzie na poziomie 28,10 zł brutto na godzinę. Sprawdź, ile wzrosła płaca minimalna względem poprzedniego roku!
Rynek pracownika pozostaje bez zmian
Prognozy jasno wskazują, że rynek pracownika nie zamierza nas opuścić tak łatwo. Co więcej, eksperci przewidują, że sytuacja z ilością dostępnych pracowników będzie jeszcze bardziej ograniczona niż w poprzednim roku. W Polsce mamy zjawisko starzejącego się społeczeństwa — oznacza to, że obecnie więcej osób odchodzi z rynku pracy, niż do niego przychodzi, co przekłada się na lukę ilościową wśród pracowników.
Ponadto rosnące zainteresowanie Polaków pracą za granicą, zwłaszcza w roku 2023, jest znaczącym czynnikiem niższej dostępności specjalistów w naszym kraju. Mimo że tempo wzrostu inflacji nie jest już tak dynamiczne jak dokładnie rok temu, ceny wciąż utrzymują się na wysokim poziomie. Spadek inflacji nie zawsze przekłada się na obniżenie kosztów życia, co generuje dodatkowe wyzwania i skłania ludzi do poszukiwania alternatyw poza granicami kraju.
W 2024 roku nadal prognozujemy większą liczbę ofert pracy niż zainteresowanych nimi osób, co postawi przed pracodawcami kolejne wyzwania…
Pracodawcy — czy rekrutacja staje pod znakiem zapytania?
Zgodnie z “Raportem płacowym 2024” firmy Hays, pracodawcy przygotowują się na wyzwania związane z rekrutacją, szczególnie borykając się z trudnościami związanymi z brakiem dostępności kandydatów na stanowiska specjalistyczne oraz menadżerskie.
W tym przypadku mamy do czynienia z luką kompetencyjną, która jest rozbieżnością pomiędzy umiejętnościami wymaganymi do pełnienia określonej roli a faktycznymi kompetencjami posiadanymi przez pracowników. Luka kompetencyjna nie jest korzystnym zjawiskiem, gdyż zapotrzebowanie na specjalistów jest większe niż ich dostępność. To stanowi trudność dla pracodawców, którzy obawiają się, że poszukiwanie i utrzymanie talentów stanie się trudniejsze niż dotychczas.
Dowiedz się więcej o luce kompetencyjnej!
Pocieszający jest fakt, że firmy oceniają swoje plany zatrudnienia na wyższym poziomie w porównaniu do poprzedniego roku. Aż 90% pracodawców planuje prowadzić rekrutacje w ciągu roku. Co ciekawe, zgodnie z badaniami InterviewMe dotyczącymi “Trendów na rynku pracy 2024”, procesy rekrutacyjne będą trwać krócej. Również rozmowy kwalifikacyjne przez internet oraz szukanie ofert pracy poprzez media społecznościowe zyskają na popularności w porównaniu do tradycyjnych stron internetowych.
Pracownicy — najważniejsze dla nich będzie zdrowie psychiczne
Równowaga między pracą a życiem osobistym nadal zyskuje na znaczeniu. Zgodnie z badaniem “Trendy na rynku pracy 2024” większość respondentów zadeklarowała, że priorytetem dla nich jest, bądź będzie, dobre samopoczucie i zdrowie psychiczne (33%), oraz wyższe zarobki na tym samym stanowisku (26%).
Zdecydowanie mniej osób, które brały udział w badaniu, uznaje znalezienie nowej pracy (9%) lub rozwijanie swoich umiejętności (8%) za priorytetowe. To może wynikać głównie z tego, że wiele ludzi zmaga się z lękami i fobiami związanymi z pracą, co podkreśla badanie na temat “Lęków i fobii w pracy“. Aż 61% respondentów odczuwa lęk przed popełnieniem błędu, 40% obawia się nadmiernego obciążenia pracą, 39% boi się bycia nielubianym przez zespół i przełożonego, a 35% doświadcza obaw o utratę pracy.
Te dane jednoznacznie świadczą o zaburzeniach lękowych wśród Polaków. Dobrze, że zaczynamy coraz bardziej priorytetowo traktować własne potrzeby i dobre samopoczucie. To powinny być fundamenty, które pomogą nam osiągać sukcesy!
Zobacz, jak dbać o work-life balance!
Branże na wzroście
Mamy już obraz tego, na co warto zwrócić uwagę na początku tego roku, gdy spojrzymy na perspektywę różnych branż i kierunków rozwoju. Z “Raportu płacowego 2024” wynika, że z perspektywy przedsiębiorstw najwięcej rekrutacji planowanych jest w obszarze specjalistów IT. Następne w kolejce znajdują się sektory sprzedaży, produkcji (na równi z inżynierią), finansów i księgowości, obsługi klienta, a także logistyki.
Zaskakująco, na końcu listy specjalizacji, które będą obejmować procesy rekrutacyjne, znajduje się branża Marketingu i PR. Te trendy mogą być rezultatem zmieniających się priorytetów i dynamicznych potrzeb rynku pracy, co sprawia, że trzeba stale obserwować, jak rozwinie się sytuacja.
Jeżeli zaczynasz Nowy Rok z postanowieniem zmiany branży, może warto zastanowić się, w kontekście obecnych statystyk, nad branżą, która obecnie przyciąga najwięcej uwagi pracodawców. Na który sektor się zdecydujesz?
Poznaj 7 ważnych powodów do zmiany pracy!
Co ze sztuczną inteligencją?
Obecnie Polacy podchodzą do sztucznej inteligencji zdecydowanie bardziej pozytywnie niż rok temu, gdy odczuwali pewne zaniepokojenie.
Sztuczna inteligencja ma jeszcze przed sobą długą drogę, zanim stanie się perfekcyjna. Wciąż popełnia błędy i generuje halucynacje, o czym więcej możesz przeczytać w artykule “Czy chat GPT zabierze ci pracę?”.
Interesujące jest również to, że mimo tych niedociągnięć, sztuczna inteligencja z powodzeniem zagościła w codziennym użytkowaniu pracowników. Jednak niewiele firm do tej pory opracowało klarowne wytyczne dotyczące jej zastosowania w miejscu pracy. Pracownicy regularnie korzystają ze sztucznej inteligencji, aby wspomagać swoje codzienne obowiązki. Jakie korzyści dostrzegają najbardziej?
Jaki model pracy będzie najbardziej pożądany w 2024?
Po pandemii wiele miejsc pracy pozostało przy pracy zdalnej lub w modelu hybrydowym. Niewielu pracodawców zdecydowało się na całkowity powrót do pracy stacjonarnej, co nie jest zaskakujące — okoliczności zmusiły pracowników do dostosowania się, a w tym czasie odkryli korzyści i pozytywne aspekty takiego trybu pracy.
Praca zdalna i hybrydowa pozwala w większym stopniu utrzymać równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, co staje się coraz bardziej pożądanym celem dla wielu pracowników. Biorąc pod uwagę, że w 2024 roku dobre samopoczucie i równowaga są ich głównymi priorytetami, można przewidzieć, że wielu z nich będzie poszukiwać miejsc pracy oferujących taki model. Oczywiście, znajdziemy osoby, które preferują pracę w biurze, być może ze względu na łatwiejszą koncentrację lub motywujący wpływ kontaktu ze współpracownikami.
Niemniej jednak zgodnie z Hays Poland, najbardziej popularnym modelem pracy w 2024 roku będzie praca hybrydowa, obejmująca 2-3 dni pracy w biurze.
Zobacz, jak zabłysnąć pracując zdalnie!
To twoja okazja!
Szukanie prawdziwych talentów na rynku pracy będzie stanowiło dla pracodawców wyzwanie w 2024 roku, co skłoni ich do poszukiwania alternatywnych metod rekrutacyjnych, wykraczających poza tradycyjne ogłoszenia internetowe i zbieranie CV. Targi pracy, które już w 2023 roku były jedną najpopularniejszych form rekrutacji offline, zyskają jeszcze większe znaczenie w tym roku.
To może być dla ciebie szansa. Pokaż się na targach pracy Talent Days i ułatw sobie proces szukania pracy!
