Natalia Pietrewicz
sierpień 16, 2023

Błędy, których nie chcesz popełnić, budując swoją karierę - część 1

Jesteś młodym profesjonalistą lub dopiero zaczynasz drogę zawodową? Sprawdź jakich błędów unikać, by rozważnie budować swoją karierę!
  1. 6 błędów, których nie chcesz popełnić, budując swoją karierę
  2. 🚩 Lubisz wygodę (za bardzo!)
  3. 🚩 Nie masz oczekiwań
  4. 🚩 Jesteś gadułą
  5. 🚩 Zawsze mówisz "TAK"!
  6. 🚩 Skupiasz się na budowaniu wizerunku doskonałego
  7. 🚩 Nie wyznaczasz celów

Błędy, których nie chcesz popełnić, budując swoją karierę – część 1

Jesteś młodym profesjonalistą lub dopiero stoisz u progu kariery? Ten artykuł musisz przeczytać!

Wchodząc na rynek pracy wszyscy marzymy o udanej karierze, zgodnej z naszymi predyspozycjami i osobowością. Chcemy też, by praca dawała nam zarówno spełnienie, jak i świetne warunki życia.

Ale jak ekspresowo i z łatwością osiągnąć taki lifestyle? Jak najszybszą drogą dotrzeć do wymarzonego stanowiska i oczekiwanej pensji? 🤔

Jak zawsze chętnie dzielimy się wiedzą i doświadczeniem! Sprawdź jakich błędów unikać, by świadomie i skutecznie zbudować swoją wymarzoną karierę.

6 błędów, których nie chcesz popełnić, budując swoją karierę

🚩 Lubisz wygodę (za bardzo!)

A więc lubisz swoją pracę. Jest miło, masz swoje biurko, spoko zespół i codzienne, dobrze znane obowiązki. Wiesz z kim zagadać, by przyspieszyć procedurę, kogo najlepiej unikać i gdzie na open spasie najbardziej daje klimą. Po co to zmieniać?!

Rozumiemy to – wygoda jest przyjemna. Praca w tej samej firmie przez wiele lat daje komfort i poczucie, że wiesz co masz robić. Ale musisz to usłyszeć: czym dłużej siedzisz na jednym stanowisku, tym większa szansa, że zostaniesz na nim… na zawsze. 😳

Jeśli taki scenariusz Ci odpowiada i nie masz nic przeciwko, nie będziemy Cię przekonywać! Ale jeśli pojawiła się choć niewielka nutka niepewności, czy to jest to, czego chcesz, lub żalu za tym, co może czekać Cię gdzieś indziej, warto zmierzyć się z tematem!

Przejście do firmy może dać Ci lepsze warunki pracy i nową energię do działania, skłonić Cię do poszerzania zawodowych horyzontów, a ostatecznie podnieść nie tylko Twoje kompetencje i wartość na rynku pracy, ale też Twój komfort życia.

I nie chodzi tu wcale o “robienie kariery”. Jasne, że nie musisz chcieć stale przeć do przodu i starać się o dodatkowe obowiązki, większą odpowiedzialność i awanse.

Zmiana może mieć dla Ciebie inne znaczenie: może dzięki niej wreszcie przestaniesz siedzieć w biurze po godzinach i zadbasz o swój komfort psychiczny? 🙂

Przeczytaj także: 7 pozytywnych powodów do zmiany pracy.

🚩 Nie masz oczekiwań

Podwyżka? Komfortowe warunki pracy? Ciekawe zadania? A na co to komu, komu to potrzebne! 😉 Można przepracować całe życie, nie mając w zamian nic poza przeciętnym wynagrodzeniem i znośnymi warunkami pracy – nie idź śladami boomersów!

Jeśli nie masz oczekiwań, mała szansa, że będziesz zadowolony lub zadowolona ze swojej ścieżki kariery. W końcu nikt poza Tobą nie wie, w jakim kierunku chcesz się rozwijać ani czego potrzebujesz do pełnej satysfakcji z pracy.

Co ciekawe, czasem nie wiemy tego nawet my sami! Dlatego pierwszy krok do większego zadowolenia w sferze zawodowej to zadanie sobie pytania: co jest dla mnie ważne w pracy (i poza nią)?

A krok drugi to… poproszenie o to! Wbrew przewidywaniom, wielu managerów i pracodawców chętnie zaspokaja potrzeby swojego zespołu – o ile tylko są im znane. 😉

A jeśli nie dostaniesz tego, czego chcesz? Świat nie kończy się na jednej firmie! Aplikuj do pracy, w której Twoje potrzeby będą możliwe do zaspokojenia.

W niektórych przypadkach konieczne może być przekwalifikowanie się, jednak nawet jeśli trzeba będzie zrobić dodatkowe kursy lub zacząć od niższego stanowiska w nowej branży, to nadal uczciwa cena za wymarzoną ścieżkę kariery i spełnienie w życiu, prawda? 😀

🚩 Jesteś gadułą

Hej, co myślisz o nowym menago? Nie sądzisz, że Aśka za często chodzi na L4? Obchodziłeś kiedyś te procedury? Dlaczego dali ten projekt akurat tej, a nie innej osobie? Kto według Ciebie pierwszy dostanie wypowiedzenie?

Jeśli na dźwięk tych pytań w Twojej głowie nie powiewają wielkie, czerwone flagi, a zamiast tego już otwiera Ci się buzia, by podzielić się przemyśleniami, uważaj! 🛑

Otwartość i chęć dzielenia się opinią są na wagę złota, o ile Twoje uwagi dotyczą zadań! W innym przypadku mogą szybko obrócić się przeciwko Tobie.

Przyjmij zasadę, że w pracy nie narzekasz, nie plotkujesz i, jeśli nie jest to absolutnie konieczne, o nikim nie mówisz źle. 

Wypowiadając się o innych członkach zespołu najlepiej trzymać się tego, co pozytywne i jednocześnie prawdziwe, a jeśli coś jest prawdą i krytyką jednocześnie, warto zastanowić się, czy musi to zostać powiedziane i czy właśnie Ty jesteś właściwą osobą, by wygłosić tę uwagę.

Nie musisz wszystkiego i wszystkich lubić, ale jeśli to, co zamierzasz powiedzieć, w żaden sposób nie przyczyni się do poprawy sytuacji, prawdopodobnie lepiej będzie zachować swoje zdanie dla siebie. 😉

I pamiętaj: dobre słowa najlepiej wybrzmią w obecności innych, a konstruktywna krytyka powinna zostać przekazana tylko do wiadomości zainteresowanych!

🚩 Zawsze mówisz “TAK”!

Dodatkowe obowiązki? Zostanie po godzinach? Odpowiedzialność za zadania, należące do innych? Spoko! Byleby tylko ktoś nie pomyślał, że nie chcesz się rozwijać lub być wartościowym członkiem zespołu! 😉

Jeśli masz tendencję do brania na siebie za dużo i często mówisz “tak”, a potem żałujesz swojej decyzji, ćwicz asertywność i naucz się kulturalnie, ale stanowczo odmawiać.

Jak to zrobić? Najlepiej małymi krokami – zacznij od traktowania priorytetowo swoich obowiązków (nie przerywaj ich, by wykonywać zadania za innych!) i wychodzenia z pracy na czas.

Zdążysz zrobić coś więcej? Świetnie! Jednak kiedy postawisz swoje własne zadania na pierwszym miejscu, może się okazać, że nie będziesz mieć czasu, by wykonywać pracę za innych. Mając świadomość na co przeznaczasz czas w pracy, dobrze wiesz, dlaczego musisz odmówić!

A jeśli “nie należy to do moich zadań” lub delikatniejsze: “niestety, dziś nie wcisnę zadań spoza moich obowiązków” nie przechodzą Ci jeszcze przez gardło, zawsze możesz powiedzieć, że przyjrzysz się problemowi i dasz znać, czy możesz się tym zająć, później. 

Odmówić na chłodno zawsze jest łatwiej! 🙂

🚩 Skupiasz się na budowaniu wizerunku doskonałego

W dobie social media i LinkedIna łatwo porównywać się do innych – zawsze piękniejszych, bogatszych i oczywiście odnoszących większe sukcesy zawodowe!

Równie łatwo tworzyć te doskonałe wizerunki – wystarczy parę haseł z tablicy ogłoszeń o pracę, nieskazitelne, podrasowane dzięki narzędziom AI zdjęcie, właściwa selekcja faktów i voilà – wizytówka gotowa!

Gdy jednak przychodzi co do czego, często okazuje się, że kreacja przerasta swego twórcę i… czar pryska, karoca na powrót zamienia się w poranny autobus, a syn koleżanki Twojej Starej okazuje się być dokładnie taki, jak Ty!

Świadomość swojej wartości jest ważna, ale zamiast kreować nierealny wizerunek odnoszącego SAME sukcesy, nieomylnego specjalisty lepiej skupić się na zdobywaniu doświadczeń i doskonaleniu kompetencji.

Słuchaj, ucz się, podpatruj innych przy pracy. Miej chęć, by dowiedzieć się jak inni robią swoje i nie udowadniaj każdemu, że Ty zrobisz to lepiej, szybciej i bardziej kreatywnie!

Powstrzymaj się od przekonywania przełożonego, że jego polecenia są bez sensu (o ile nie jest to częścią burzy mózgów 😉) lub, żenie zna się na branży – zwłaszcza, jeśli widzisz, że nie ma między Wami przestrzeni na taką rozmowę. Nawet jeśli masz rację, zwykle łatwiej zmienić pracę, niż ludzi.

A jeśli w pracy idzie Ci naprawdę dobrze, dowozisz projekty, a manager ciągle Cię chwali? Może nawet otrzymałeś/otrzymałaś ostatnio znaczną premię lub podwyżkę? Zwróć uwagę, by nawet wtedy (a może szczególnie wtedy!) nie zgrywać osoby nieomylnej, nie przechwalać się zasługami i nie opowiadać o swoich sukcesach wszystkim w biurze, włączając Pana Kanapkę.

Raz, że dla niewielu Twoja biografia będzie tak fascynująca, jak dla Ciebie, a dwa, że część Twojego audytorium może odebrać szczęśliwe wieści osobiście – jako przytyk lub całkiem gorzki news do przełknięcia.

Rób swoje, pozwól, by Twoja praca mówiła sama za siebie, a sukcesami dziel się z zaufanym i wspierającym Cię gronem!

🚩 Nie wyznaczasz celów

Działanie bez wyznaczania celów przypomina dryfowanie na dmuchanym materacu. Czasem tylko kręcisz się w kółko, a czasem łapiesz falę lub prąd i przez chwilę płyniesz w nieznanym kierunku. Podróż może Ci się nawet podobać, ale jest duża szansa, że wcześniej czy później wylądujesz w wodorostach. 😉

Z życiem zawodowym jest podobnie. Bez obranego celu możemy kręcić się w kółko lub podążać z prądem. Rzecz w tym, że nie mamy możliwości zweryfikować, czy zmierzamy do miejsca, w którym chcielibyśmy się znaleźć, czy płyniemy prosto na mieliznę pełną wodorostów, z których ciężko będzie się wyplątać i wrócić na otwarte wody zawodowego wyboru.

Na szczęście, by świadomie budować swoją ścieżkę kariery nie musisz mieć planu aż do emerytury! Nawet lepiej, jeśli Twoje cele dotyczyć będą miesięcy lub najbliższych lat, a nie dekad.

Planowanie w dłuższym horyzoncie czasowym jest jak zastanawianie się jaki smartfon kupić za 10 lat. Trudno byłoby odgadnąć, jakie będą wtedy możliwości technologiczne, trendy, modele na rynku i co najważniejsze, Twoje potrzeby. Smartfon, który dziś jest spełnieniem Twoich marzeń, za dekadę będzie reliktem przeszłości. Z kompetencjami może być podobnie!

U progu kariery, kiedy zmiany w zawodowych planach zdarzają się najczęściej, wyznaczaj krótkoterminowe cele, możliwe do osiągnięcia w ciągu kilku miesięcy lub maksymalnie roku. Może to być nauka nowego narzędzia lub języka, zdobycie certyfikatu lub poprawa efektywności w wybranym obszarze. Grunt, by mieć szansę na zamknięcie tematu, zanim zmieni się Twoja sytuacja zawodowa lub Twoje oczekiwania!

Kiedy lepiej poznasz branżę i odkryjesz swoje predyspozycje i pasje, w Twojej głowie prawdopodobnie zaczną krystalizować się kilkuletnie cele długoterminowe. Będziesz chcieć zmienić stanowisko, zdobyć dodatkowe wykształcenie, postarać się o awans lub przekwalifikować się zgodnie ze swoimi zamiłowaniami.

Cele długoterminowe traktuj jako kierunek rozwoju i dąż do nich za pomocą celów krótkoterminowych, które z zasady są bliższe, łatwiejsze do osiągnięcia i dają większego powera do działania! 🙂

I pamiętaj, że – jak napisał Antoine de Saint-Exupéry – cel bez planu jest tylko marzeniem!


Jak świadomie budować swoją karierę i osiągnąć stanowisko marzeń?

Zmień firmę lub stanowisko raz na jakiś czas. Zastanów się czego chcesz i śmiało poproś o to. Jeśli obecny pracodawca nie może zaspokoić Twoich potrzeb, aplikuj do firmy, w której nie będzie to problemem!

Przyjmij za punkt honoru, że w biurze nie oddajesz się narzekaniu, nie plotkujesz i nie mówisz o nikim źle (jeśli nie jest to absolutnie konieczne).

Jeśli ciągle pracujesz po godzinach, by ogarnąć obowiązki za innych, naucz się stawiać granice. Trudno Ci odmówić? Powiedz, że przyjrzysz się problemowi i odpowiesz później!

Zamiast udawać, że jesteś nieomylnym Zdobysławem (tak, to prawdziwe imię!), aktywnie słuchaj, ucz się od innych i poszerzaj swoje kompetencje. Sukcesami chwal się w zaufanym gronie.

Jeśli myślisz o karierze na serio, wyznaczaj krótkoterminowe cele. Masz większy cel do osiągnięcia? Pracuj nad nim za pomocą małych kroków (celów krótkoterminowych), które dają większą szansę na realizację!


I oczywiście zaglądaj na nasz blog po więcej wskazówek na temat kariery, produktywności i dobrych praktyk zawodowych! 🙂

Przeczytaj także artykuły: 9 przekonań, przez które nie realizujesz się zawodowo oraz Nie mam doświadczenia! Jak znaleźć pierwszą pracę w zawodzie.

Podobne

Wybierasz się na targi pracy? Sprawdź, jak się do nich przygotować!

Targi pracy - dosięgnij karierowych marzeń!

ChatGPT znajdzie Ci pracę (jeśli tylko napiszesz właściwy prompt!)

Nie mam doświadczenia! Jak znaleźć pierwszą pracę w zawodzie?

Jak zrobić dobre wrażenie, komunikując się mailowo?

Błędy, których nie chcesz popełnić, budując swoją karierę - część 2