Damian Piróg

Nie opowiadamy bajek. Jak Paulina dostała pracę w TVN Warner Bros. Discovery?

październik 26, 2022
Niemożliwe staje się możliwe podczas Talent Days! Poznaj historię Pauliny, która nie spodziewała się dostać pracę w wymarzonej firmie!

Nie opowiadamy bajek. Jak Paulina dostała pracę w TVN Warner Bros. Discovery?

Spis treści

  1. Niemożliwe staje się możliwe... z Talent Days!
  2. Marzenia podszyte niepewnością - znasz to?
  3. Z punktu widzenia pracodawcy
  4. Talent Days najlepiej smakuje z nutką pewności siebie

Talent Days to największe targi pracy i praktyk w Polsce. Organizujemy je co roku w kilku największych miastach. Dzięki nim tysiące studentów i absolwentów mogą spotkać się z TOPowymi pracodawcami i zdobyć swoją wymarzoną pracę. 

Dziś poznasz historię naszej kolejnej Talent Hero – Pauliny, która zupełnie nie spodziewała się, że może dostać pracę w TVN Warner Bros. Discovery. A gdyby nie jej mama, być może w ogóle nie podeszłaby do stanowiska TVN Warner Bros. Discovery podczas targów Talent Days. Poza perspektywą Pauliny poznasz także perspektywę firmy, w której się zatrudniła. Sprawdźmy więc, jak to wszystko się zaczęło! 

Niemożliwe staje się możliwe… z Talent Days!

Talent Days: Cześć! Powiedz nam proszę na początek coś o sobie. Skąd jesteś? Ile masz lat? Może zdradzisz nam jakiś fun fact o sobie albo swój ukryty talent?

Paulina: Hej, jestem Paulina, mam 20 lat i pochodzę z Wołomina, ale studiuję i pracuję w Warszawie. W podstawówce zawsze miałam same szóstki z pisma technicznego, więc to chyba można uznać za mój talent i jednocześnie fun fact. 

Talent Days: Ciekawy talent! A jak dowiedziałaś się o naszych targach Talent Days?

Paulina: Dowiedziałam się z biura karier, które jest u mnie na uczelni. Dodatkowo byłam w trakcie zmiany pracy, szukałam nowego zatrudnienia, więc wszystko złożyło się idealnie. Szukałam nowych wyzwań, ponieważ w swojej ówczesnej pracy osiągnęłam już wszystko, co mogłam i nie miałam perspektyw na rozwój. 

Talent Days: Jakich ofert szukałaś na Talent Days? Jakie branże Cię interesowały?

Paulina: Nie nastawiałam się na konkretną branżę. Bardziej zależało mi na tym, żeby znaleźć pracę w niepełnym wymiarze godzin, ponieważ studiuję dziennie co znaczy, że same studia pochłaniają mi 2 dni w tygodniu. Studiuję ekonomię i biznes międzynarodowy, więc też zależało mi, żeby znaleźć pracę powiązaną z tymi kierunkami. 

Talent Days: Co jest dla Ciebie czynnikiem decydującym o podjęciu/ nie podjęciu pracy w danym miejscu?

Paulina: Myślę, że tak jak dla większości młodych ludzi obecnie, jest to work-life balance. Ponadto, możliwość łączenia studiów z pracą. Teraz będę na trzecim roku studiów i chciałabym skończyć licencjat w trybie dziennym. 

Talent Days: Czy udało Ci się znaleźć taką pracę podczas Talent Days?

Paulina: Zostałam zatrudniona przez TVN Warner Bros. Discovery. Trafiłam do działu sportowego i bardzo dobrze się tu odnajduję, chociaż na początku się tego nie spodziewałam. 

Talent Days: Czujesz, że jest to dla Ciebie wyzwanie? Czy zostały postawione przed Tobą jakieś zadania, dzięki którym się realizujesz i zdobywasz nowe umiejętności?

Paulina: Jak najbardziej. Na początku to były proste zadania. Nigdy wcześniej nie pracowałam na takim stanowisku, więc było to dla mnie coś zupełnie nowego i potrzebowałam czasu, żeby się wdrożyć. Z czasem zaczęłam dostawać nowe zadania, które wymagały przeprowadzania różnych analiz. Aktualnie docieramy do miejsca, gdzie obowiązki się zwiększają. Cieszę się, że firma stawia przede mną coraz większe wyzwania. 

Marzenia podszyte niepewnością – znasz to?

Talent Days: Czy po rozmowie na Talent Days czułaś, że trafisz właśnie do TVN Warner Bros. Discovery?

Paulina: Na targi przyszłam z mamą, ponieważ ona też szukała wówczas pracy. Stanowisko TVN Warner Bros. Discovery ominęłam szerokim łukiem, bo myślałam, że na pewno nie mam szans dostać pracy w takim miejscu. Jednak mama zachęciła mnie do złożenia CV. Od razu na targach zapytałam czy w ogóle jest szansa połączenia moich studiów z pracą w tak dużej firmie. Na miejscu nie było akurat wtedy osoby, która na to pytanie mogłaby odpowiedzieć, ale szybko po targach dostałam od nich telefon i rozwiali moje wątpliwości. 

Talent Days: Właśnie miałem pytać, jak długo czekałaś na telefon i jakie emocje Ci towarzyszyły? Opowiedz proszę coś więcej, jak wyglądał proces rekrutacyjny – czy umówiłaś się wtedy na spotkanie?

Paulina: Był to okres, kiedy wszyscy pracowali zdalnie. Proces rekrutacji zaczynał się od wstępnej rozmowy telefonicznej. U mnie rozmowa była podzielona na dwie części. Podczas pierwszego calla rozmawialiśmy o moim poziomie języka angielskiego i zadano mi kilka podstawowych pytań. Drugą rozmowę przeprowadziłam z managerem działu, który miał być moim przełożonym. Obecny był też buddy, którego zadaniem jest wdrażanie nowych osób do firmy. Po drugiej rozmowie czekałam już na telefon z decyzją. 

Talent Days: A czy miałaś jakieś niestandardowe zadania do wykonania na rozmowie rekrutacyjnej? Coś, co Cię zaskoczyło i wymagało kreatywnego podejścia?

Paulina: Jedyne, co przychodzi mi do głowy, to fakt, że cała rozmowa rekrutacyjna, to znaczy ta oficjalna część, była przeprowadzona po angielsku. Ponadto trudno było mi wymienić swoje wady, ponieważ mój obecny manager (którego przy okazji bardzo pozdrawiam!) punktował każdą wymienioną przeze mnie wadę i stwierdzał, że jest to zaleta. 

Talent Days: A czy przełożeni Cię jakoś wspierają, czy są dla Ciebie podporą? To bardziej szefowie czy liderzy?

Paulina: Przełożeni są dużym wsparciem dla całego mojego teamu. Zespół jest dość mały, więc mamy ułatwiony kontakt. Zawsze jest czas raz w tygodniu, żeby zorganizować wspólne spotkanie i móc porozmawiać oraz wymienić się swoimi przemyśleniami. Atmosfera jest świetna zarówno ze strony managerów, jak i reszty zespołu. 

Talent Days: A brałaś udział w jakichś warsztatach na Talent Days?

Paulina: Tak, jeśli chodzi o warsztaty to brałam udział w jednym. Korzystałam też z wielu atrakcji i nawet udało mi się wygrać bilety do kina!

Talent Days: Czy poleciłabyś targi osobom, które szukają pracy lub stażu? Albo osobom, które nie mają jeszcze pomysłu na siebie?

Paulina: Zdecydowanie tak! Nawet wspominałam moim znajomym z uczelni, że warto się tam wybrać.  

Talent Days: A jaką radę dałabyś osobom, które po raz pierwszy przychodzą na Talent Days?

Paulina: Myślę, że taką samą, jaką dała mi wtedy na targach moja mama, czyli żeby próbować niezależnie od obaw. Gdybym posłuchała tylko siebie, pewnie uznałabym, że się nie dostanę. To życiowa szansa, żeby w takim wieku, w którym jestem, dostać pracę w takiej firmie i móc się wiele nauczyć. Wystarczy złożyć CV. Nie trzeba na początek nawet rozmawiać. Zostawienie CV na stanowisku pracodawcy podczas targów to według mnie lepsza opcja niż przesłanie go przez portal, gdzie jesteśmy bardziej anonimowi. 

Talent Days: Tak, można porozmawiać, zobaczyć się twarzą w twarz. A jakie są Twoje cele na przyszłość? Masz konkretny plan na swoją karierę zawodową?

Paulina: Na ten moment planujemy chyba przedłużenie kontraktu, ponieważ był przewidziany na rok. To jest taki mój najbardziej krótkoterminowy cel na ten moment. Jeśli chodzi o te długoterminowe, to na pewno dalszy rozwój, wdrażanie się w firmę, w procesy i otrzymywanie coraz bardziej wymagających zadań. To świetny czas, zwłaszcza, że właśnie teraz nastąpiła fuzja TVN Grupy Discovery z Warner Bros. To otwiera milion nowych perspektyw dla mnie. 

Z punktu widzenia pracodawcy

Jak mieliśmy okazję przeczytać, nasza Talent Hero odkryła, że nie warto rezygnować ze swoich szans. Co więcej, to odkrycie sprawiło, że poczuła się pewnie i widzi kolejne możliwości, które daje jej TVN Warner Bros. Discovery. A jak ta historia sukcesu wygląda z ich perspektywy? Co firma sądzi o naszych Talent Days? Sprawdźmy!

Talent Days: Wzięliście udział w Talent Days jako TVN Warner Bros. Discovery. Jaki był Wasz cel? Czy był to Wasz pierwszy raz na naszych targach? Za co je sobie cenicie?

Karol Niewiadomski z TVN Warner Bros. Discovery: Z perspektywy pracodawcy udział w targach pracy to święto i właściwie ukoronowanie pracy, którą wykonujemy w ramach działań employer brandingowych. Targi to niesamowita okazja do poznania osób, które znają nasz brand i szukają u nas zatrudnienia, ale jeszcze lepsza do tego, żeby opowiedzieć osobom wkraczającym na rynek pracy, kim jesteśmy i dlaczego warto z nami pracować.

Główne cele zawsze są dla nas dwa. Pierwszym jest oczywiście docieranie z naszą ofertą pracy i staży do studentów oraz absolwentów, którzy nie śledzą nas aktywnie w social mediach. Drugim, niemniej ważnym, jest edukacja. Podczas Talent Days staramy się prowadzić warsztaty, pozwalające budować swój brand osobisty czy też przedstawiające kulisy pracy w telewizji.

Na Talent Days pojawiamy się regularnie od kilku lat, a największym pozytywem jest niesamowita energia, ciekawość oraz różnorodność młodych ludzi, których tam poznajemy. Tym bardziej cieszę się, że możemy uczestniczyć również w akcji Talent Hero i pokazać wszystkim, jak nasza obecność na Talent Days przełożyła się na historię zatrudnienia w naszej firmie.

Same targi i osoby je organizujące najbardziej cenię za podejście „nie ma rzeczy niemożliwych”, o czym najlepiej świadczy fakt wiosennej edycji targów Talent Days w Krakowie. Wpadliśmy na dość szalony pomysł pokazania pracy w telewizji „od środka” i udostępnienia naszych vanów telewizyjnych osobom odwiedzającym targi pracy. Zawsze są one cichymi bohaterami szczęśliwych i dramatycznych wydarzeń relacjonowanych na antenie telewizyjnej. Dodatkowo chcieliśmy również pokazać namacalne efekty pracy osób odpowiedzialnych za produkcję telewizyjną, a także wystawić samochód przedstawiony w programie „Klimek kontra Duda” – replikę AC Cobra. Pomimo szalonych i ambitnych pomysłów nigdy nie usłyszałem “nie” od organizatorów.

Talent Days: Jakich kandydatów/talentów szukaliście na Talent Days? Na jakie stanowiska?

Karol: Mamy bardzo szeroki przekrój stanowisk, na które poszukiwaliśmy kandydatów podczas wiosennej edycji Talent Days. Zaczynając od stanowisk stażowych w dziale finansów, przez dział realizacji i techniki telewizyjnej, po osoby, które wspierałyby nasze Technology Operations Center w Krakowie. Zawsze zachęcamy wszystkich do zapoznania się z naszą stroną karier. Jako bardzo duża organizacja z dużymi potrzebami rekrutacyjnymi nie targetujemy odwiedzających targi pracy, a staramy się doradzić im, które z obecnie otwartych stanowisk mogłyby wpisać się w ich oczekiwania i zapewnić możliwość rozwoju. Bazujemy przy tym na doświadczeniach i zainteresowaniach osób, które poznały nas na targach Talent Days. 

Talent Days: Jakich cech/umiejętności poszukujecie u wymarzonego kandydata?

Karol: Nie mamy jednego klucza, na podstawie którego poszukujemy kandydatów. Z perspektywy zarówno mojego zespołu, czyli Talent Acquisition, jak i managerów innych działów podejmujących decyzję o zatrudnieniu, najważniejsze zawsze są kompetencje konieczne na danym stanowisku. Niezależnie czy jest to związane z finansami/księgowością, IT czy z HR. Z perspektywy stanowisk stażowych najważniejsze są dla nas chęć nauki i can-do attitude.

Talent Days: Dlaczego postawiliście akurat na Paulinę, czyli naszą TALENT HERO?

Karol: Wszystkie nasze rekrutacje przeprowadzamy w sposób zapewniający równe szanse kandydatom, niezależnie od platformy, przez jaką do nas aplikują (targi pracy, strona karier czy portale z ogłoszeniami).

Już w procesie rekrutacji zauważyliśmy, że Paulina doskonale wpisuje się w wymagania stanowiska, na które aplikowała, szczególnie w aspekcie merytorycznym. Ze względu na specyfikę stanowiska stażysty, najbardziej ujęła nas w niej chęć do nauki, poszerzania swoich kompetencji i umiejętności oraz determinacja do tego, żeby rosnąć razem z naszą organizacją. Paulina trafiła do nas w bardzo ekscytującym momencie, w trakcie merge Discovery z Warner Bros. Z jej perspektywy na pewno było to wyzwaniem, ale również niesamowitą okazją do nauki.

Talent Days: Jakie rady dotyczące kariery i udziału w procesach rekrutacyjnych chciałbyś przekazać Młodym Talentom, które dopiero rozpoczynają swoją karierę? Oczywiście z perspektywy osoby, która takie procesy prowadzi, ale również przed laty sama brała w nich udział.

Karol: Bądź sobą! To najważniejsze z perspektywy budowania swojej marki osobistej. A drugą radą będzie na pewno: znajdź miejsce, w którym będziesz szczęśliwa lub szczęśliwy i rozwijaj się właśnie w tym miejscu. Nie ma nic bardziej satysfakcjonującego niż kolejny dzień w pracy, która nas rozwija, którą lubimy, która sprawia, że mamy ochotę wstawać i jechać do biura. Nie rezygnuj z marzeń. Jeśli kochasz motoryzację, zaaplikuj do TVN Turbo, a jeśli nie możesz żyć bez sportu to idealnym wyjściem będzie Eurosport. 

Talent Days najlepiej smakuje z nutką pewności siebie

Historia naszej Talent Hero i TVN Warner Bros. Discovery pokazuje, że nie warto stawiać sobie ograniczeń. Mamy takie samo podejście, dlatego co roku łączymy ze sobą studentów i absolwentów z najlepszymi pracodawcami na rynku. Chcemy otwierać nowe możliwości także przed Tobą, dlatego zapraszamy Cię do udziału w najbliższej edycji targów pracy Talent Days!

Podobne

Employer branding na Talent Days oczami ADC Eastern Europe

Przekonaj się, jak wygląda speed dating w Talent Match! 

Manifestowanie wymarzonej pracy - czy to może zadziałać?

Jak Gabi stała się częścią firmy Jacobs?

Talent Match całoroczny - zobacz, jak Patrycja bez wysyłania CV dostała pracę!

Jak nasz Talent Hero Krzysiek dostał pracę w IT