Sektor zdrowia pędzi do przodu, a wraz z nim Henry Meds! W Katowicach zlokalizowali swoją siedzibę i to właśnie tam poszukują ambitnych młodych talentów, a w tym pomagają im targi pracy Talent Days.
Sebastian, Senior Processing Manager, oraz Michał, Senior Scheduling Manager z Henry Meds, podzielili się z nami, jak uczestnicy targów pracy odpowiadają na oczekiwania firmy i jak radzą sobie z wyzwaniami rekrutacyjnymi. Poznaj ich punkt widzenia!
Jak działają?
TALENT DAYS: Witajcie! Cieszymy się, że mamy możliwość porozmawiać z amerykańskim startupem z sektora zdrowia. Na początek opowiedzcie nam, czym zajmujecie się na polskim rynku? Co skłoniło was do udziału w Talent Days w Katowicach oraz jakie wyzwania stoją przed wami w obszarach rekrutacji i budowania marki pracodawcy w Polsce?
Sebastian: Dzięki za zaproszenie — chętnie podzielimy się swoją perspektywą! Jako Henry Meds skupiamy się na dostarczaniu przystępnych cenowo i efektywnych rozwiązań medycznych. Naszym celem jest ułatwienie dostępu do skutecznych terapii, takich jak semaglutide, dla osób potrzebujących długoterminowej opieki zdrowotnej.
Jeśli chodzi o działalność w Polsce koncentruje się ona głównie na obszarze customer service, który wspiera naszych pacjentów oraz koordynuje działania między różnymi zespołami firmy. Decyzja o lokalizacji w Katowicach wynikała z ich strategicznego położenia, doskonałej infrastruktury oraz dostępu do wysoko wykwalifikowanych pracowników. Miasto oferuje również korzystne warunki biznesowe oraz rozwijający się rynek pracy, co wspiera nasz wzrost. W obszarze rekrutacji stoimy przed wyzwaniami związanymi z przyciąganiem i zatrzymywaniem talentów w konkurencyjnym środowisku startupowym. Kluczowe jest dla nas znalezienie osób, które nie tylko posiadają odpowiednie kwalifikacje, ale również pasują do naszej kultury organizacyjnej.
Employer Branding i rekrutacja na Talent Days
TALENT DAYS: Employer Branding czy rekrutacja, co jest dla Was ważniejsze?
Michał: Nasza strategia na Talent Days obejmuje zarówno Employer Branding, jak i rekrutację. Chcemy, aby potencjalni kandydaci poznali naszą firmę, zrozumieli naszą misję i wartości, a jednocześnie, abyśmy mogli bezpośrednio spotkać się z osobami zainteresowanymi dołączeniem do naszego zespołu. Budowanie silnej marki pracodawcy pomaga przyciągnąć najlepsze talenty, a bezpośrednie rekrutacje na targach umożliwiają nam szybkie i efektywne zapełnianie stanowisk.
TALENT DAYS: Jak w takim razie w Waszą działalność wpisuje się obecność na Talent Days?
Sebastian: Udział w Talent Days jest istotnym elementem naszej strategii rekrutacyjnej i budowania wizerunku pracodawcy. To doskonała okazja do bezpośredniego spotkania z utalentowanymi kandydatami oraz prezentacji naszej oferty pracy w innowacyjnym i dynamicznym środowisku. Bezpośrednie rozmowy z kandydatami pozwalają nam na budowanie długotrwałych relacji i lepsze zrozumienie ich oczekiwań.
TALENT DAYS: Uwagę uczestników na pewno przyciągają Wasi specjaliści w charakterystycznych koszulkach – jakie jeszcze macie metody prezentacji ofert pracy oraz firmy podczas wydarzenia?
Michał: Oprócz charakterystycznych koszulek naszych specjalistów, wykorzystujemy różnorodne metody prezentacji naszych ofert pracy. Organizujemy interaktywne prezentacje, stoiska z materiałami promocyjnymi oraz sesje Q&A prowadzone przez naszych ekspertów. Stawiamy na bezpośredni kontakt i otwartą komunikację, aby jak najlepiej przedstawić nasze wartości i kulturę pracy w Henry Meds. Angażujemy ludzi z różnych departamentów, aby uczestnicy mogli poznać naszą firmę z różnych stron, co pozwala im na pełniejsze zrozumienie korzyści płynących z pracy u nas oraz różnorodności ról i zadań w naszej organizacji. To wszystko pomaga nam w efektywnym przekazaniu, dlaczego praca w Henry Meds może być satysfakcjonującym i rozwijającym doświadczeniem zawodowym.
Jak postrzegają uczestników i kandydatów na targach pracy?
TALENT DAYS: Jakich kandydatów poszukujecie na Talent Days?
Sebastian: Na Talent Days szukamy dynamicznych i zaangażowanych osób, które mogą dołączyć do naszych zespołów w Polsce. Biegła znajomość języka angielskiego jest kluczowa, ponieważ obsługujemy klientów z USA. Interesują nas specjaliści z obszaru obsługi klienta oraz osoby z doświadczeniem w telemedycynie i IT. Poszukujemy kandydatów, którzy są proaktywni, kreatywni oraz gotowi do nauki i adaptacji w dynamicznym środowisku startupowym, gdzie innowacyjność i elastyczność są niezwykle ważne.
TALENT DAYS: Na co zwracacie szczególną uwagę w trakcie spotkań z młodymi talentami?
Michał: Podczas spotkań z kandydatami kładziemy szczególny nacisk na biegłość w języku angielskim, umiejętności komunikacyjne, zdolność do pracy zespołowej oraz gotowość do nauki i adaptacji w dynamicznym środowisku startupu. Cenimy proaktywność, kreatywność i doświadczenie zawodowe, które mogą przyczynić się do dalszego wzrostu Henry Meds.
TALENT DAYS: Jakie są Wasze oczekiwania względem uczestników Talent Days?
Sebastian: Oczekujemy, że uczestnicy Talent Days będą otwarci na nowe wyzwania i gotowi do szybkiego przyswajania wiedzy. Zależy nam na kandydatach, którzy potrafią działać z inicjatywą, są elastyczni oraz potrafią efektywnie pracować w zespole. Kluczowe jest także zrozumienie i identyfikowanie się z naszymi wartościami oraz misją.
TALENT DAYS: Dziękujemy za rozmowę! Życzymy Wam owocnych rekrutacji podczas Talent Days w październiku. Do zobaczenia!
Jak Michał odnalazł pracę w Henry Meds na targach pracy? Zainspiruj się jego historią i znajdź swoją wymarzoną pracę!
