Podczas przeglądania ofert pracy, możemy zauważyć, jak długie listy oczekiwań wobec pracownika widnieją w zamieszczonych informacjach.
Oczywiście, pracodawca ma prawo do określenia swoich wymagań, jednak nie należy zapominać, że kandydat również posiada pewne oczekiwania, które powinien przedstawić i omówić. Najlepszy czas stanowi na to rozmowa kwalifikacyjna, zanim zwiążemy się z danym miejscem pracy umową. Pozwoli to obu stronom uniknąć w przyszłości rozczarowania i kolejnych zmian kadrowych. Pytanie „Czego oczekuje pan/pani od pracy?” pojawia się obecnie coraz częściej.
Dowiedz się, jak najlepiej precyzować dane oczekiwania oraz osiągnąć sukces na rozmowie rekrutacyjnej.
Czy mam prawo przedstawiać swoje warunki?
Zdarza się, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej, padnie wspomniane pytanie „Czego oczekuje pan/pani od pracy?”. Warto odpowiadać wtedy szczerze, zgodnie z tym, jak realnie wyglądają nasze oczekiwania i cele zawodowe, oraz jak postrzegamy idealne środowisko pracy.
Co w przypadku, gdy pracodawca ominie pytania odnośnie oczekiwań, czy powinniśmy sami poruszyć ten temat?
Jak najbardziej! Po zaprezentowaniu swojego doświadczenia, umiejętności i prezentacji swojej kandydatury, mamy pełne prawo do zadawania pytań oraz rozmowy o naszej wizji współpracy. Dzięki temu, okazujemy swoje zaangażowanie i standardy, co może świadczyć o profesjonalizmie, oraz byciu świadomym pracownikiem, dbającym o prawidłowy rozwój kariery, i jak najlepsze wykonywanie powierzonych obowiązków w odpowiednich warunkach. Oczywiście, należy pamiętać o zachowaniu odpowiednich technik i zasad Savoir vivre podczas rekrutacji, co pozwoli na osiągnięcie sukcesu podczas rozmowy.
W razie potrzeby, przypomnij sobie przydatne triki!
W jaki sposób komunikować oczekiwania wobec firmy
Formułowanie swoich potrzeb podczas rozmowy rekrutacyjnej odgrywa ważną rolę. Przed przystąpieniem do rekrutacji, warto zapisać swoje oczekiwania względem firmy, które chcesz przedstawić podczas rozmowy, tak, aby czuć się w pełni przygotowanym.
Z jakimi oczekiwaniami ze strony pracowników firmy spotykają się najczęściej?
- elastyczne godziny pracy
- praca zdalna/hybrydowa
- odpowiednie i terminowe wynagrodzenie
- benefity pracownicze (np. karta Multisport)
- szkolenia zapewniane przez firmę
- przyjazna atmosfera pracy
- pakiet medyczny
- możliwości rozwoju
- konkretny typ umowy (np. umowa o pracę)
- nowoczesny sprzęt do pracy
Jeśli wiesz już, jakich rzeczy wymagasz od danego miejsca pracy, należy przedstawić to w jasny sposób, przestrzegając paru złotych rad:
- Przedstaw swoje oczekiwania, będąc otwartym i gotowym na dodatkowe pytania pracodawcy, mające na celu sprecyzowanie twoich potrzeb
- Uzasadnij, dlaczego dana rzecz jest dla Ciebie ważna, a jeśli istnieje taka możliwość, przedstaw, jakie korzyści może odnieść firma, dzięki zapewnieniu Ci danych potrzeb. Jeśli pracodawca pozna twoje argumenty, może ujrzeć większą perspektywę i sens
- Podaj przykłady – być może możesz odwołać się do poprzednich doświadczeń, podczas których przestrzeganie pewnych oczekiwań przyczyniło się do lepszej i wydajniejszej pracy. Przekazanie konkretnych przykładów pomaga wyobrazić sobie, jak dana rzecz może wpłynąć realnie na firmę
Nie bój się zadawania dodatkowych pytań! 7 pytań, które warto zadać na rozmowie o pracę – TALENT DAYS BLOG
Podsumowanie
Konkretne sprecyzowanie oczekiwań wobec firmy, przedstawione na rozmowie rekrutacyjnej, pozwala na lepsze dopasowanie. Zarówno kandydat, jak i pracodawca, mają szansę sprawdzić, czy oferta miejsca pracy współgra z wartościami, celami i potrzebami potencjalnego pracownika. Jeśli jego oczekiwania są zgodne z warunkami firmy, szansa na otrzymanie pracy oraz przyszłą, efektywną pracę, są dużo większe.
