Kim jest mentor i dlaczego może być istotny w naszej karierze zawodowej
Spis treści
- Kim jest mentor, a kim mentee?
- Jak znaleźć mentora?
- Pozytywny wpływ mentoringu na rozwój kariery
- Mentoring, czy coaching?
- Podsumowanie
Odnajdywanie, a następnie budowanie własnej drogi zawodowej, nie jest łatwym zadaniem. Wydaje się to jednak konieczne, jeśli zależy nam na rozwijaniu się w satysfakcjonującym kierunku. Odpowiednie nawyki oraz pewne wzorce myślenia, rozwijane na przykład przy pomocy mentoringu, mogą w znaczącym stopniu przyczynić się do rozwoju kariery. Czym właściwie jest mentoring, a przede wszystkim – kim jest mentor, jak może pomóc nam w karierze i gdzie go szukać? Zapoznaj się z najważniejszymi informacjami i odkryj moc mentoringu.
Kim jest mentor, a kim mentee?
Mentoring, czyli relacja mistrz–uczeń. Wydobycie potencjału ucznia (mentee) oraz odpowiednie przygotowanie do przyszłych zadań zawodowych i osobistych jest głównym celem tego procesu.
Według definicji podanej przez Erica Parsloe’a, specjalisty w dziedzinie coachingu oraz mentoringu, założyciela European Mentoring and Coaching Council (EMCC) a także Oxford School of Coaching and Mentoring (OCM):
Mentoring to pomoc i wsparcie udzielane ludziom w zarządzaniu ich własną nauką w celu maksymalnego wykorzystania ich potencjału, rozwoju ich umiejętności, polepszenia uzyskiwanych przez nich wyników oraz wsparcia ich w dążeniu do stania się osobą, jaką pragną być.
Wybrany przez nas mentor, pełni rolę przewodnika, wspierającego w rozwoju. Osiągnięcia naszego mentora powinny być spójne z tym, do czego sami aspirujemy. Posiada on kompetencje i doświadczenie w interesującej nas dziedzinie. Jakie role pełni w relacji ze swoim uczniem? Przede wszystkim, towarzyszy i wspiera mantee w jego rozwoju oraz odnajdywaniu nowych ścieżek zawodowych, dzieląc się własnym doświadczeniem. Nie powinien on absolutnie narzucać pomysłów i rozwiązań. Jego autorytet, wiedza i osiągnięcia mogą naprowadzać ucznia na odpowiednie tory, inspirować, motywować, odnajdywać odpowiedzi na zadane pytania, a także przyczyniać się do realnego rozwoju kariery.
Mantee, czyli uczeń poszukujący mentora w rozwoju zawodowym lub osobistym, może być zarówno osobą młodą, jak i starszą. Doświadczoną, pragnącą poszerzyć swoje horyzonty oraz zawodowe osiągnięcia, lub poszukującą nowego kierunku kariery. Może być to także laik, wchodzący do świata pracy, wymagający wsparcia na start. Jego zadania obejmują znalezienie odpowiedniego mentora, zaangażowanie w procesie mentoringu,ustalanie celów i działań oraz wykorzystywanie zdobytej wiedzy oraz wskazówek.
Jak znaleźć mentora?
W jaki sposób znaleźć odpowiednią osobę, która zechce dzielić się z nami swoją wiedzą, poszerzać nasze horyzonty oraz wspomagać w rozwoju?
Poszukiwania warto rozpocząć od określenia, jaki obszar dokładnie nas interesuje – rozwój kariery, rozwój osobisty? Jeśli zależy nam na mentoringu kariery, należy doprecyzować, jaka dziedzina/obszar. Jeśli kierunek został już obrany, teraz pozostaje dobry research. Na rynku istnieją obecnie firmy zajmujące się mentoringiem oraz coachingiem, również niektóre środowiska pracy oferują w swoich firmach pomoc mentora dla obecnych pracowników. Trzecią opcją jest poszukiwanie odpowiedniej osoby samodzielnie, korzystając z internetu lub poleceń znajomych osób. Dobrą taktyką okazuje się śledzenie interesujących dziedzin na Social Mediach, LinkedIn, blogach, vlogach czy podcastach. Znalezienie odpowiedniej osoby jest kluczowe, warto dać sobie odpowiedni czas i nie spieszyć się z wyborem. Mentoring możemy podzielić na płatny i bezpłatny. Niektóre firmy i osoby indywidualne oferują spotkania, konsultacje i prowadzenie mentorskie za wynagrodzeniem. Istnieją jednak również mentoring i bezpłatne, organizowane przez różne instytucję oraz osoby indywidualne, prywatne, które zgadzają się wziąć pod opiekę ucznia (mentee) i dzielić się z nim swoimi wskazówkami. Droga, jaką przebył twój wybrany mentor, aby znaleźć się w tym miejscu, w którym aktualnie się znajduje, może być niezwykłym źródłem inspiracji, oraz pewnego rodzaju kierunkowskazem, w którą stronę się poruszać, aby dojść tam, gdzie znajduje się nasz cel.
TED, marka konferencji naukowych, również prezentuje zagadnienie mentoringu. Jeżeli chcesz uzyskać dodatkowe informacje jak odpowiednio dobrać mentora sprawdź poniższy materiał:
Pozytywny wpływ mentoringu na rozwój kariery
Mentoring może dostarczyć uczniowi szereg korzyści:
- Pomoc w wyznaczeniu celów – podpowiedzi mentora mogą pozwolić na wyznaczenie jasnych celów, a następnie wspólne śledzenie postępów
- Dzielenie się posiadaną wiedzą i doświadczeniem – dotarcie do wielu informacji, szczególnie tych praktycznych, mogłoby trwać o wiele dłużej bez pomocy mentora, który przekazuje swoją wiedzę i zdobyte doświadczenie z interesującej nas branży
- Dodatkowa motywacja – świadomość posiadania osoby, która obserwuje i ocenia nasze postępy
- Poszerzanie sieci kontaktów – mentor, ze względu na swoje duże doświadczenie, prawdopodobnie posiada sieć kontaktów, a jako twój przewodnik może ułatwić Ci dostęp do kontaktu z osobami związanymi z kierunkiem twojego zawodowego rozwoju
- Wyznaczanie mocnych i słabych stron – mentor może naprowadzić nas na nasze mocne strony i słabe strony, których wcześniej mogliśmy nie być świadomi. Pozwoli to na odpowiednie wzmacnianie i pracę nad sobą
Mentor również może czerpać korzyści z pełnienia swojej funkcji. W jaki sposób? Dzięki swojemu zaangażowaniu oraz kolaboracji z uczniem, podczas której dzieli się on swoim zdobytym doświadczeniem, przekazując cenną wiedzę, sam również rozwija pewne umiejętności, takie jak zarządzanie, coaching czy komunikacja. Współpraca ta może wpływać pozytywnie na jego własną satysfakcję zawodową. Prestiż mentora na rynku pracy wzrasta, a to z kolei może wiązać się ze zwiększeniem szansy na awans oraz nowe współprace.
Relacja partnerska pomiędzy uczniem a mentorem powinna charakteryzować się wzajemnym zaufaniem, jest to podstawa, ponieważ mentee musi w pełni zaufać swojemu nauczycielowi, aby przyjmować jego rady i stosować się do zadań. Szczerość i otwarta komunikacja pozwalają na swobodną wymianę myśli, wątpliwości i opinii.
Mentoring, czy coaching?
W obecnych czasach, zarówno mentoring jak i coaching cieszą się dużą popularnością. Oba procesy mają na celu towarzyszyć osobie w skutecznym rozwoju, jednak posiadają kilka kluczowych różnic.
Mentor musi być specjalistą w konkretnej dziedzinie, w której chcemy się rozwijać, relacja przyjmuje charakter przyjacielski, a korzystanie z wiedzy, doświadczenia i pomocy mentora jest zazwyczaj bezpłatne. Coach pełni rolę doradcy, który nie musi specjalizować się w tej samej dziedzinie, co osoba korzystająca z jego usług. Charakter współpracy jest bardziej formalny i zawsze odpłatny.
Podsumowanie
Mentoring może być świetnym narzędziem do rozwoju osobistego oraz zawodowego, z którego korzystać mogą zarówno młodzi, jak i dojrzali pracownicy, a także osoby wchodzące na rynek pracy, poszukujące swojej drogi. Kluczową rolę pełni relacja mentor – uczeń, która powinna opierać się na pełnym zaufaniu, szacunku i otwartości. Proces ten może przynosić obopólne korzyści.
