Targi pracy Talent Days są okazją dla pracodawców, aby odkryć najbardziej obiecujące młode talenty i wzbogacić swoje zespoły o świeże umiejętności i perspektywy. To także możliwość budowania Employer Brandingu, relacji i wzmacniania marki pracodawcy wśród młodych ludzi.
Jak to wygląda w przypadku firmy Getinge? Przekonaj się!
Rekrutacja Młodych Talentów
TALENT DAYS: Jesteście z nami już drugą edycję z rzędu (dziękujemy!) — z czego wynika to nowe zapotrzebowanie na Młode Talenty?
Justyna Pogorzelska: Bardzo cieszymy się, że mogliśmy ponownie do was dołączyć podczas jesiennych targów pracy. Działamy w Krakowie od 2014 r., a ta dekada to okres, w którym bardzo rozwinęliśmy swoją działalność — nasz zespół obecnie liczy prawie 400 osób. W dzisiejszym świecie ciągłe zmiany wymagają, żebyśmy również nieustannie poszerzali swoje umiejętności i patrzyli na wyzwania z nowej perspektywy. To uświadamia nam, że aby być konkurencyjnymi, potrzebujemy pracowników, którzy są gotowi na naukę i otwarci na zmiany. Młode talenty, których szukamy właśnie na targach pracy Talent Days są dla nas nieocenione, bo przynoszą ze sobą innowacyjne pomysły i pozytywną energię, która napędza naszą pracę.
TALENT DAYS: Jakie są główne wyzwania, z którymi mierzycie podczas rekrutacji i jak Talent Days pomaga wam je przezwyciężyć?
Justyna Pogorzelska: Największymi wyzwaniami, z którymi mierzymy się na co dzień to skuteczne dotarcie do potencjalnych kandydatów oraz przekonanie ich, że to właśnie my jesteśmy tą firmą, do której powinni zaaplikować. To wymaga nie tylko odpowiedniej strategii rekrutacyjnej i budowania pozytywnego wizerunku na rynku pracy, ale też dużej elastyczności i szybkości działania. Talent Days daje nam, pracodawcom, tę nieocenioną możliwość wyjścia zza naszych biurek — bezpośredniego spotkania kandydatów i zbudowania z nimi autentycznych relacji.
W ten sposób możemy nie tylko przedstawić naszą firmę, jej wartości i kulturę organizacyjną, ale także opowiedzieć o codziennej pracy, co jest kluczowe dla przyciągnięcia odpowiednich talentów.
Pierwsze wrażenie to pierwsze, na co zwracamy uwagę
TALENT DAYS: Na co w pierwszej kolejności zwracacie uwagę u kandydata, który podchodzi do waszego stoiska na Talent Days?
Justyna Pogorzelska: Pierwsze wrażenie zawsze jest dla nas bardzo ważne. Kluczowym czynnikiem, na który zwracamy uwagę podczas spotkań z kandydatami na targach pracy Talent Days, jest ich rzeczywiste zainteresowanie firmą, naszą kulturą organizacyjną, funkcjonowaniem zespołów i ofertami pracy. Cieszy nas również, gdy kandydaci zadają pytania dotyczące naszej codziennej pracy. Odpowiedzi na takie pytania mogą dostarczyć kandydatom kluczowych informacji na temat ich potencjalnego miejsca pracy, co może pomóc im w podjęciu decyzji odnośnie ich kariery zawodowej.
Kultura organizacyjna Getinge SSC
TALENT DAYS: Opowiedzcie nam o kulturze organizacyjnej w Getinge SSC, aby nasi przyszli uczestnicy i wasi kandydaci mogli z góry dowiedzieć się więcej o naszej firmie.
Justyna Pogorzelska: Chcielibyśmy, aby nasi kandydaci wiedzieli, że Getinge to globalny dostawca innowacyjnych rozwiązań medycznych dla sal operacyjnych, jednostek intensywnej terapii, działów sterylizacji oraz instytucji badawczych w obszarach biotechnologii, farmacji i medycyny. Naszym głównym celem jest ratowanie życia pacjentów na całym świecie.
Centrum Usług Wspólnych Getinge w Krakowie, czyli siedziba, w której pracujemy, pełni kluczową rolę w efektywnym funkcjonowaniu całej organizacji. Poprzez centralizację procesów globalnych umożliwiamy skuteczną komunikację między jednostkami grupy kapitałowej, doskonalimy procesy i wzmacniamy konkurencyjność marki.
W Getinge działamy zgodnie z naszymi wartościami, które nie tylko definiują naszą organizację, ale także kształtują nasz styl działania. Współpraca, ciekawość, odwaga i konstruktywne podejście do niepowodzeń są kluczowe dla naszego sukcesu. Zachęcamy do otwartej komunikacji, kreatywnego myślenia i wspólnego celebrowania osiągnięć. W naszym zespole każdy ma swoje miejsce, a indywidualność jest ceniona. Nasza siła leży w jedności.
Oferta stażowa właśnie dla ciebie!
TALENT DAYS: Czy macie jakieś programy lub inicjatywy skierowane do młodych talentów, które pozwalają wam się wyróżnić na konkurencyjnym rynku pracy?
Justyna Pogorzelska: W tym miejscu nie moglibyśmy nie wspomnieć o naszej ofercie stażowej. W Getinge SSC oferujemy staże przez cały rok, elastyczne i dopasowane do harmonogramu naszych stażystów. Dzięki temu mogą oni zdobywać pierwsze doświadczenia zawodowe, nie rezygnując jednocześnie z nauki. Codziennie mają okazję uczyć się poprzez praktyczne doświadczenie i rozwijać umiejętności w realnym środowisku biznesowym. Wszyscy nasi stażyści są integralną częścią zespołu, co sprawia, że czują się docenieni i zaangażowani w pracę.
Czy jesteś idealnym kandydatem?
TALENT DAYS: Na zakończenie naszej rozmowy, podzielcie się spostrzeżeniami, jaki jest według was idealny kandydat?
Justyna Pogorzelska: Idealny kandydat to osoba, która posiada szeroki zakres umiejętności miękkich. Adaptacyjność jest kluczowa — kandydaci, którzy potrafią dostosować się do zmian, szybko się uczyć i radzić sobie w różnych sytuacjach, mogą wnosić ogromną wartość do organizacji. Dodatkowo, umiejętności interpersonalne, takie jak budowanie relacji i współpraca w zespole, są niezwykle istotne. Kandydaci wyposażeni w te zdolności mogą efektywnie współpracować zarówno zespołowo, jak i w kontaktach z klientami i partnerami biznesowymi. Umiejętność empatycznego słuchania i zrozumienia potrzeb innych jest kluczowa dla identyfikowania możliwości i rozwiązywania problemów.
Cenna rada od firmy Getinge: skup się na rozwijaniu umiejętności miękkich, ponieważ to właśnie one stają się kluczowe w dzisiejszym rynku pracy!
Przyjrzyj się także tej historii oczami pracowników Getinge: Basi, Basi i Izy, które dzielą się cennymi wskazówkami dotyczącymi radzenia sobie w procesie rekrutacji, adaptacji w nowym środowisku pracy oraz rozwoju swojej kariery.
