Jak Gabi stała się częścią firmy Jacobs?
Jakie aspekty rekrutacji są ważne dla pracodawców oraz na co możesz zwrócić uwagę podczas tego procesu? Na to i na inne pytania odpowiedzi udzieliła nasza Talent Hero Gabi oraz Iza z firmy Jacobs.
Wchodząc na rynek pracy konkurujesz nie tylko z absolwentami szkół i uczelni wyższych, lecz także z profesjonalistami. Konkurencja stale rośnie, a główny problem z jakim spotykają się młodzi ludzie wchodzący w świat kariery, to brak wymaganego doświadczenia. Wielu pracodawców zdaje się oczekiwać, że kandydaci przedstawią kilkuletnią historię zatrudnienia aplikując na stanowiska, które pozornie nie powinny wymagać 10-stronicowego CV. To z kolei napędza błędne koło, gdzie brak pracy oznacza brak doświadczenia, a brak doświadczenia oznacza… brak pracy.
Jak sobie z tym poradzić? Rozwiązaniami podzieliła się z nami Gabrysia – nasza Talent Hero, która dzięki udziałowi w targach pracy Talent Days dostała pracę jako Accounts Payable Accountant w firmie Jacobs.
TALENT DAYS: Hej, Gabi! Miło nam Cię gościć w roli Talent Hero. Zdradź nam coś o sobie – co jest twoją pasją, jakie masz marzenia?
GABI: Cześć! Zacznę od tego, że przed 30-stką chciałabym odwiedzić wszystkie stolice Europy i to na ten moment jest moje największe marzenie i cel jednocześnie. Bez niespodzianek – moim hobby jest podróżowanie. Niestety, praca i studia pochłaniają większość mojego czasu, ale chętnie korzystam z każdej wolnej chwili, aby wyskoczyć do jakiejś intersującej stolicy.
TALENT DAYS: Mega ciekawe marzenie! Koniecznie pochwal się, jak uda się już podbić każdą stolicę! Zdobyłaś wymarzoną pracę na targach Talent Days. Co skłoniło Cię do przyjścia na targi pracy?
GABI: Przed poprzednią edycją targów akurat rozglądałam się za nowymi wyzwaniami. Miałam do wykorzystania jeszcze jeden dzień urlopu w ówczesnej pracy, także stwierdziłam, że może to być idealna okazja, by sprawdzić co oferują różne firmy działające na krakowskim rynku. Nie sądziłam, że po Talent Days dostanę tak dużo różnych i ciekawych ofert od pracodawców! Ta od Jacobs okazała się najlepszą z nich. Myślę, że w moim przypadku był to bardzo dobrze wykorzystany urlop, chociaż nie do końca okazał się być wypoczynkowym. 😉
TALENT DAYS: Idealne zwieńczenie urlopu – znalezienie nowej, satysfakcjonującej pracy! Cieszymy się, że ciekawość przywiodła Cię na nasze targi. Jak wyglądały Twoje wcześniejsze doświadczenia, jeśli chodzi o poszukiwanie pracy?
GABI: Na początku przeglądałam różnego typu portale ogłoszeniowe, jednak wydawało mi się, że bez większego doświadczenia moje szanse są bardzo małe. Z tego powodu czytałam różnego rodzaju artykuły branżowe i rozmawiałam z bardziej doświadczonymi osobami, żeby poradzić się, jak zwiększyć swoje szanse na znalezienie dobrego pracodawcy.
TALENT DAYS: Zaangażowanie w aktywne zdobywanie wiedzy jest bardzo ważne. Robiłaś może jakieś kursy, bądź brałaś udział w warsztatach?
GABI: Tak, w wolnym czasie starałam się robić kursy, aby stale się rozwijać i uatrakcyjniać swoje CV. Zaczęłam też brać czynny udział w dodatkowych przedsięwzięciach na studiach, jak np. dołączenie do koła naukowego czy wzięcie udziału w konferencji naukowej, gdzie razem z koleżanką przedstawiałyśmy swój projekt. Cieszę się, że szukanie pracy rozpoczęłam jeszcze w trakcie trwania studiów, ponieważ miałam szansę skorzystać z oferty uczelni, jeśli chodzi o rozwijanie swoich umiejętności.
TALENT DAYS: To fakt, udział w aktywnościach około akademickich jest często niedoceniany przez samych studentów, a naprawdę potrafi poszerzyć horyzonty. Teraz trochę o Twojej obecnej pracy w firmie Jacobs. Czym dokładnie zajmujesz się na stanowisku Accounts Payable Accountant?
GABI: Odpowiadam za wykonywanie i księgowanie płatności mniejszych spółek Jacobs z 5 różnych krajów europejskich, którymi są Grecja, Francja, Belgia, Czechy oraz Słowacja – m.in. opłacam faktury do dostawców oraz reguluję tzw. travel expenses – koszty podróży służbowych. Generalnie mam za zadanie wiedzieć, co się dzieje w przypisanych mi lokalizacjach i pilnować, żeby nie było opóźnień w płatnościach. Jak wiadomo, płynność finansowa umacnia zaufanie pracowników do firmy i zachęca do dalszej współpracy.
TALENT DAYS: Hmm… wiedząc co się dzieje w przypisanych Ci lokalizacjach, chyba dodatkowo wypadałoby się tam znaleźć. Myślimy, że to ważne, aby negocjować możliwości rozwoju. Jacobs – prosimy o wysłanie Gabi w delegację do Grecji, Francji i innych krajów, musi odhaczyć ich stolice! Byłoby pięknie, czyż nie?
GABI: Hahaha, pomyślę o takiej strategii!
TALENT DAYS: A tak na co dzień, czy Twoje stanowisko stawia przed Tobą jakieś wyzwania?
GABI: Największym wyzwaniem była nauka systemu Oracle, na którym pracuję. Wcześniej nie miałam styczności z tym oprogramowaniem i wciąż się uczę, jak przeprowadzać mniej i bardziej skomplikowane operacje na tym narzędziu, ale z dnia na dzień jest to dla mnie coraz prostsze. Oczywiście jak każda firma, tak również Jacobs, ma swoje specyficzne procesy, dlatego potrzebowałam chwili, żeby się wdrożyć. Niezastąpiona podczas pierwszych miesięcy była pomoc mojej przełożonej oraz całego zespołu, jak i poszczególnych osób, które prowadziły ze mną różnego rodzaju szkolenia i cierpliwie odpowiadały na sporo pytań z mojej strony.
TALENT DAYS: Wspierające środowisko pracy to bardzo ważna sprawa, szczególnie na starcie! Wygląda na to, że dobrze wybrałaś spośród tylu tych ofert pracy po Talent Days. Wiążesz swoją przyszłość z branżą, w której teraz pracujesz?
GABI: Jeśli chodzi o najbliższe lata, to nie planuję zmieniać ścieżki kariery. Za rok chciałabym kontynuować naukę na kierunku pokrewnym do Finansów i Rachunkowości. Uważam, że to bardzo rozwojowa i interesująca branża. Ponadto jest wiele możliwości rozwoju w obszarze szeroko pojętych finansów.
TALENT DAYS: To wszystko brzmi naprawdę super. Fajnie, że już teraz udało Ci się obrać kierunek, w jakim chcesz się rozwijać. Bardzo dziękujemy za rozmowę i życzymy Ci samych sukcesów!
Jeśli przypadkiem, tak jak Gabi, masz wolny dzień i nie wiesz jak go wykorzystać, koniecznie odwiedź Talent Days! Kto wie, może Ty też rozpoczniesz swoją karierową drogę z przytupem? Mamy nadzieję, że nasza Talent Hero skutecznie Cię do tego zachęciła!
To nie koniec! Mieliśmy przyjemność porozmawiać również z Izą Gralewską – Senior Talent Acquisition Partner w firmie Jacobs, która opowiedziała nam tę historię z perspektywy pracodawcy i rekrutera. Przy okazji poprosiliśmy ją o kilka cennych wskazówek, które z pewnością przydadzą Ci się podczas poszukiwania pierwszych wyzwań zawodowych.
TALENT DAYS: Cześć Iza! Super, że udało Ci się znaleźć trochę czasu, żeby z nami pogadać. Jak na Talent Days wyglądała u Was frekwencja? Czy do Waszego stoiska podchodziło wielu kandydatów?
IZA: Hej, dzięki za zaproszenie! Tak, było naprawdę dużo osób. Zarówno podczas targów w Krakowie, jak i w Warszawie. Zauważyliśmy, że mnóstwo osób było zainteresowanych pracą w dziale marketingu, HR i finansach. Największa grupa zainteresowanych to przede wszystkim studenci, czasem absolwenci – poszukujący pierwszego doświadczenia.
TALENT DAYS: Czyli cały przekrój młodych talentów! Pewnie ciężko było Wam podjąć decyzję na czyją aplikację się zdecydować. W związku z tym musiało być coś, czym podczas targów wyróżniła się Gabrysia, prawda?
IZA: Zdecydowanie! Gabi wyróżniła się tym, że bardzo aktywnie podeszła do szukania pracy – zapisała się do nas na indywidualne spotkanie podczas targów w ramach programu Talent Match. Udało nam się porozmawiać o jej CV, poznaliśmy jej oczekiwania i potrzeby względem stanowiska. Sama rozmowa była bardzo sympatyczna. Myślę, że te wszystkie czynniki sprawiły, że teraz razem pracujemy. 🙂
TALENT DAYS: Z rozmów z innymi pracodawcami wiemy już, że proaktywność i determinację u kandydatów ceni sobie wielu z nich. A jak przebiegła rekrutacja na stanowisko Accounts Payable Accountant? Czego może się spodziewać osoba aplikująca do Jacobs?
IZA: Pierwszy etap to rozmowa telefoniczna z rekruterem, następnie spotkanie online z liderami i liderkami zespołów. Po tym pozostaje już tylko decyzja i złożenie oferty.
TALENT DAYS: Całkiem sprawny proces! Powiedz nam, jakie benefity są według Ciebie obecnie ważne dla młodych talentów?
IZA: Z mojej perspektywy przede wszystkim zachowanie równowagi pomiędzy pracą a życiem prywatnym. Młode osoby cenią sobie elastyczne godziny pracy i możliwość pracy z domu. W Jacobs pracujemy hybrydowo, a pracę rozpoczynamy jak chcemy – pomiędzy 7:00 a 9:30. Co więcej, wprowadziliśmy tzw. krótkie piątki, tj. w ostatnim dniu tygodnia pracujemy 6 godzin zamiast 8. Moim zdaniem ważne jest także, by pracodawca oferował możliwości rozwoju i opcję udziału w szkoleniach.
TALENT DAYS: Work-life balance w Waszej firmie jest ewidentnie na dobrym poziomie! Jak natomiast wygląda ścieżka kariery? Na co mogą liczyć młode osoby rozpoczynające swoją karierową przygodę?
IZA: Osoby z zespołu Accounts Payable mogą awansować pionowo – większość internów po stażu dostaje propozycję zatrudnienia jako księgowi ds. dokumentów zakupu (na umowę o pracę). Księgowi mogą awansować na starszych księgowych, potem na liderów. Właściwie niemal wszystkie stanowiska są u nas obsadzane przez awanse wewnętrzne. Jako że mamy bardzo duże i różnorodne pod kątem procesów struktury finansowe, osoby z AP mogą też przechodzić “poziomo” do innych teamów (np. Accounts Receivable, Project Accounting czy Treasury).
TALENT DAYS: To naprawdę sporo opcji rozwoju! Niejedna firma mogłaby się Wami zainspirować. Bardzo dziękujemy za poświęcony czas i wyczerpujące odpowiedzi. Mamy nadzieję, że spotkamy się ponownie na najbliższych targach pracy!
Tak jak widzisz, znalezienie pierwszej pracy na atrakcyjnym stanowisku, kiedy nie masz jeszcze dużego doświadczenia, nie jest niemożliwe! Wiesz już, jakie aspekty rekrutacji są ważne dla pracodawców oraz na co Ty możesz zwrócić uwagę podczas tego procesu. Mamy nadzieję, że teraz będziesz w stanie lepiej ugryźć temat poszukiwania pracy.
Aktywna postawa pozwala nie tylko znaleźć pracę, ale także zdobyć cenne kontakty biznesowe czy poszerzyć posiadane umiejętności. Jeśli też chcesz nadać tempa swojej karierze, koniecznie sprawdź kiedy Talent Days zawitają do Twojego miasta!
Podobne
“Budowanie relacji to moja siła” — Adrianna o pracy w HR
Stawiamy na innowację — dlatego jesteśmy na Talent Days!
Zrealizuj swoje zawodowe marzenia tak jak Ewa!
Sekret firmy Aptean? Aktywny kontakt na Talent Days!
Jak być sobą i znaleźć spoko pracę? Basia ma odpowiedź!
Rozkręć swoją karierę z Talent Days tak jak Iza!
Szukasz wymarzonej pracy? Aneta znalazła ją na Talent Days!
Rekrutacja Młodych Talentów oczami firmy Getinge!
