Jak pokazać osobowość w CV?

Zatrudnienie pracownika zależy od wielu czynników, nie tylko od doświadczenia i wykształcenia. Pracodawcy, poszukując idealnego kandydata na dane stanowisko, zwracają również uwagę na jego osobowość, która może wpływać na dynamikę zespołu – zarówno pozytywnie, jak i negatywnie. 

Dowiedz się, jak skutecznie przedstawić swoje cechy charakteru w CV, aby zdobyć dodatkowe punkty i zwiększyć swoje szanse na sukces.

Osobowość przedstawiona w CV, która odpowiada oczekiwaniom firmy, może być kluczowym czynnikiem przy decyzji o zatrudnieniu. Ważne jest jednak, aby nie przypisywać sobie cech, które nie są zgodne z rzeczywistością. Choć mogą one zrobić dobre wrażenie na pracodawcy, w dłuższej perspektywie takie podejście jest niekorzystne zarówno dla Ciebie, jak i dla firmy. Udawanie osobowości, która wydaje się idealna dla danego stanowiska, grozi szybkim zdemaskowaniem, utrudnioną współpracą, a nawet szybkim zakończeniem zatrudnienia z powodu niedopasowania.

Bądź sobą – to zasada, która sprawdza się również w życiu zawodowym. Niektóre cechy charakteru są szczególnie cenione przez pracodawców. Twoja osobowość to zbiór różnych cech, dlatego warto zastanowić się, które z nich najlepiej Cię opisują i uwzględnić je w swoim CV. Jakie cechy zasługują na wyróżnienie?

• komunikatywność
• ugodowość
• sumienność
• kreatywność
• elastyczność
• samodzielność
• odpowiedzialność
• otwartość

Jak być sobą i znaleźć spoko pracę? Basia ma odpowiedź!

Podzielenie się z rekruterem i pracodawcą swoimi cechami w sekcjach takich jak „o mnie” czy „umiejętności miękkie” jest niezwykle ważne i pomocne. Świadczy to o twojej świadomości swoich mocnych stron. Jednak wpisanie informacji nie gwarantuje pracodawcy ich autentyczności. Zanim otrzymasz zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną, a osoba rekrutująca będzie miała szansę potwierdzić podane wiadomości i poznać cię lepiej, warto postarać się ukazać swoją osobowość na inne sposoby:

1. Wygląd i styl CV — poprzez wygląd CV możesz ukazać swoją kreatywność, ale przede wszystkim sumienność. Jeśli nie aplikujesz na stanowisko kreatywne, takie jak grafik, warto zachować schludność i minimalizm. Wiele czcionek, brak zachowanego stylu i porządku mogą być odebrane jako brak sumienności. Postaw na jednolitą czcionkę, przejrzysty i chronologiczny układ strony, wyodrębnione sekcje, maksymalnie dwa kolory oraz 1-2 rozmiary czcionek w tym samym stylu.
2. Zainteresowania — niektóre z zainteresowań mogą idealnie odzwierciedlać twoje cechy osobowości. Na przykład fotografia łączy się z kreatywnością, podróżowanie i poznawanie nowych kultur z otwartością, a spotkania dyskusyjne z komunikatywnością.
3. Umiejętności twarde i miękkie — nabycie pewnych umiejętności twardych oraz miękkich może być związane z niektórymi cechami osobowości. Pomagają one w zdobywaniu dodatkowych umiejętności oraz ich szybszym i lepszym rozwoju.
4. Sukcesy zawodowe — odpowiednio opisane sukcesy zawodowe pozwalają nie tylko na ciekawe przedstawienie doświadczenia i zadań w pracy, ale także na ukazanie pozytywnych cech osobowości, które pomagają w realizacji celów.
5. Rekomendacje pracowników i współpracowników — opinie wystawione przez osoby współpracujące z tobą w przeszłości mogą wskazywać na wiele pozytywnych cech. Warto prosić o rekomendacje i zamieszczać je w swoich dokumentach aplikacyjnych lub na profilu LinkedIn w specjalnie wyselekcjonowanej sekcji.
6. Twoje media społecznościowe — styl prowadzenia twoich mediów społecznościowych oraz zamieszczane i udostępniane treści mogą wskazywać na pewne aspekty twojej osobowości. Jeśli uważasz, że ukazują one twoje pozytywne strony, podziel się nimi w CV. Jeśli obawiasz się, że mogą przykuwać uwagę na bardziej negatywne cechy, przemyśl sposób ich prowadzenia. Nawet jeśli nie podzielisz się ich adresem, osoba odpowiedzialna za rekrutację może wyszukać twoją aktywność w sieci i na jej podstawie wyciągnąć dodatkowe wnioski. Dowiedz się więcej – jak media społecznościowe mogą wpłynąć na twoją rekrutację?

Twoja osobowość w CV może przejawiać się na różne sposoby — od wyboru koloru czcionki, przez opisy sukcesów, po aktywność na social mediach. Ważne, aby wprowadzone cechy były spójne z resztą życiorysu. Idealnie dopasowana osobowość do profilu kandydata i potrzeb firmy może znacząco wpłynąć na decyzję rekrutacyjną.

Jednak najważniejsze jest, aby być sobą, ponieważ szczerość i autentyczność są najbardziej cenione. Staraj się przedstawić siebie w sposób, który jest prawdziwy i zgodny z rzeczywistością!