Rekrutacja to kluczowy moment w karierze każdego pracownika, ale niektóre zachowania mogą zepsuć szansę na zdobycie wymarzonej pracy.
Zobacz te 10 najgorszych rzeczy, które mogą zdarzyć ci się podczas procesu rekrutacji i co możesz zrobić, aby ich uniknąć:
10. Nie przypomniałeś o sobie po rozmowie
Wysłanie krótkiego maila do rekrutera z podziękowaniem za spotkanie to niewielki gest, ale jednak może zrobić ogromną różnicę w procesie rekrutacji. Warto wyrazić wdzięczność za poświęcony czas, podkreślić swoje zainteresowanie stanowiskiem oraz ponownie wyrazić gotowość do dalszej współpracy. Staraj się być konkretny i osobisty w swoim podziękowaniu, a zwiększysz swoje szanse na to, że rekruter cię zapamięta.
9. Zdarzyło ci się (nie raz) skłamać
Kiedy przygotowujesz swoje CV lub uczestniczysz w rozmowie rekrutacyjnej, pokusa może być wielka, aby trochę podkoloryzować swoje umiejętności lub doświadczenie. Kłamanie może zakończyć się poważnymi konsekwencjami, jeśli zostanie zauważone. Zamiast ryzykować swoją reputację i szanse na zdobycie pracy, skoncentruj się na swoich rzeczywistych mocnych stronach i doświadczeniu. To, co masz do zaoferowania, jest wystarczająco wartościowe, aby przyciągnąć uwagę pracodawcy.
Jeśli masz luki w swoim doświadczeniu lub nie posiadasz wszystkich wymaganych umiejętności, nie bój się szczerości. Pokaż, że jesteś gotowy do nauki, rozwoju i zdobywania nowych umiejętności. To właśnie cechy, takie jak uczciwość i skromność, mogą przyciągać uwagę pracodawców równie mocno, co imponujące kwalifikacje.
8. Pytasz o zarobki i urlop zbyt wcześnie
Kiedy należy poruszyć temat zarobków i urlopu podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest równie istotne, co samo ich zadanie. Warto zaczekać, aż rekruter sam poruszy ten temat, co zazwyczaj ma miejsce w późniejszej fazie rozmowy, gdy obie strony już lepiej się poznają i omówią istotne aspekty związane ze stanowiskiem i firmą.
Pamiętaj, że twoim celem jest pokazanie, że interesuje cię nie tylko wynagrodzenie, ale także wkład, jaki możesz wnieść do firmy i jak pasujesz do organizacji. Dopiero wtedy, gdy rekruter zacznie omawiać kwestie związane z wynagrodzeniem i benefitami, możesz zadawać pytania w sposób taktowny, dowodząc jednocześnie, że jesteś świadomy swojej wartości, ale także otwarty na dyskusję i elastyczny w negocjacjach.
W ten sposób unikniesz sugerowania, że twoje priorytety są jedynie finansowe (choć w gruncie rzeczy nie ma w tym nic złego, ale nie takie wrażenie chcesz wywrzeć!).
7. Przeklinasz
Unikaj przekleństw jak ognia! Użycie takich słów jest bardzo nieprofesjonalne i stanowi poważne zagrożenie dla twojego wizerunku w oczach pracodawcy. Nawet jeśli atmosfera rozmowy jest luźna, warto pamiętać o zachowaniu uprzejmości i profesjonalizmu.
Przekleństwa mogą odstraszać potencjalnego pracodawcę i dać mu sygnał, że nie potrafisz kontrolować swoich emocji ani dostosować się do sytuacji. Zamiast tego, staraj się wyrażać swoje myśli i uczucia w sposób odpowiedzialny i odpowiedni do kontekstu.
Dlatego pamiętaj: nawet jeśli atmosfera jest luźna, zawsze zachowuj się z klasą i szacunkiem.
6. Nie zadajesz pytań rekruterowi
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zadawanie pytań jest na wagę złota — to nie tylko okazja do zdobycia dodatkowych informacji o firmie i stanowisku, ale także sposób na pokazanie swojego zaangażowania i zainteresowania.
Warto zadać pytania, które pokażą, że zrozumiałeś istotę firmy i jej cele, oraz że jesteś gotowy do zaangażowania się w ich realizację. Na przykład, możesz zapytać o strategię firmy na najbliższe lata lub o największe wyzwania, z którymi firma się obecnie boryka.
Zadaj pytanie o kulturę pracy w firmie, o wartości, jakimi firma się kieruje lub o możliwości rozwoju zawodowego dla pracowników. Nie zapominaj o pytaniach dotyczących samego procesu rekrutacji. Możesz zapytać o kolejne etapy procesu rekrutacyjnego, czy czas oczekiwania na podjęcie decyzji.
5. Obrażasz byłego pracodawcę
Krytykowanie poprzednich pracodawców podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest niewskazane z kilku powodów. Po pierwsze, może to być postrzegane jako brak lojalności i profesjonalizmu, co może zaniepokoić rekrutera. Ponadto sugerowanie, że twoje wcześniejsze doświadczenia były negatywne, może budzić wątpliwości co do twojej zdolności do pracy w zespole i rozwiązywania konfliktów.
Zamiast krytykować poprzednich pracodawców, skoncentruj się na pozytywnych doświadczeniach i umiejętnościach, które zdobyłeś podczas pracy w tamtym miejscu. Możesz wspomnieć o wyzwaniach, z którymi się spotkałeś, ale skup się przede wszystkim na tym, jak je rozwiązałeś i czego się z nich nauczyłeś.
Przedstawiając pozytywne aspekty swoich poprzednich stanowisk, pokażesz pracodawcy, że jesteś gotowy do podjęcia nowych wyzwań i samorozwoju.
4. Wybrałeś nieadekwatny dress code
Kiedy przygotowujesz się do rozmowy kwalifikacyjnej, wybór odpowiedniego stroju to nie tylko kwestia wyglądu, ale także przekazu, jaki chcesz wywrzeć na pracodawcy. Ubierając się zbyt swobodnie, ryzykujesz, że może to zostać odebrane jako brak powagi. Z drugiej strony, zbyt formalny strój może sprawić, że będziesz czuć się nieswojo i niepewnie. Dlatego ważne jest znalezienie balansu między elegancją a wygodą.
Wybierz ubrania, które pasują do kultury firmy i stanowiska, na które aplikujesz, a jednocześnie sprawią, że będziesz czuć się pewnie i komfortowo.
3. Kreujesz słaby wizerunek w mediach społecznościowych
Jeśli twoje profile w social mediach są publiczne i pełne nieodpowiednich rzeczy, może to źle odbić się na twoim wizerunku w oczach pracodawcy. Pamiętaj, że rekruterzy coraz częściej zaglądają na profile kandydatów, aby poznać ich lepiej, zanim podejmą decyzję o zatrudnieniu.
Regularne kontrolowanie swoich profili i usuwanie nieodpowiednich treści to ważny krok w budowaniu pozytywnego wizerunku online. Sprawdź swoje zdjęcia, posty i komentarze, usuń wszystko, co może być nieprofesjonalne, obraźliwe lub kontrowersyjne. To, co udostępniasz publicznie, może mieć wpływ na reputację zawodową — więc używaj social mediów mądrze i świadomie, tak aby wspierały twoje cele zawodowe.
2. Spóźniłeś się na rozmowę
Spóźnienie się na rozmowę rekrutacyjną jest jednym z najpoważniejszych faux-pas. Pojawienie się z opóźnieniem może zepsuć pierwsze wrażenie, które jest bardzo kluczowe w procesie rekrutacji. Dlatego zawsze warto planować podróż z wyprzedzeniem, uwzględniając ewentualne opóźnienia w transporcie czy sytuacje losowe, aby być na miejscu z odpowiednim zapasem czasu. W ten sposób pokażesz, że szanujesz czas innych oraz doceniasz znaczenie punktualności.
1. Nie masz żadnych informacji o firmie
Brak podstawowej wiedzy o firmie, do której aplikujesz to totalny strzał w kolano. Brak zrozumienia działalności, misji i wartości organizacji może sugerować brak zaangażowania i zainteresowania ze strony kandydata.
Przed spotkaniem przeprowadź research, aby być dobrze przygotowanym:
- Zacznij od rzeczy oczywistych — przejrzyj stronę internetową firmy, zgłęb jej historię, produkty lub usługi, a także kulturę organizacyjną.
- Poszukaj informacji o aktualnych wydarzeniach firmy, przejrzyj artykuły prasowe, raporty branżowe, a nawet dyskusje na forach internetowych.
- Wykorzystaj media społecznościowe, takie jak LinkedIn, aby dowiedzieć się więcej o osobach, z którymi będziesz rozmawiać. Zrozumienie ich pozycji, doświadczenia i osiągnięć może pomóc ci znaleźć wspólny punkt zaczepienia.
Im bardziej będziesz obeznany w aktualnych działaniach firmy, tym lepiej będziesz w stanie przedstawić rekruterowi, jak twoje umiejętności i wartości mogą wpłynąć na ich sukces.
Podsumowanie
Dbaj o to, aby unikać wspomnianych dziesięciu błędów podczas procesu rekrutacji. Zachowaj profesjonalizm, zaangażowanie i uprzejmość na każdym etapie. Drobne detale, choć tak ważne, mogą znacznie wpłynąć na wynik rekrutacji.
Pamiętaj o rekrutacyjnym savoir-vivre i daj z siebie wszystko!
Jeśli jednak coś poszło nie po twojej myśli, zobacz, jak poradzić sobie po porażce na rozmowie kwalifikacyjnej:
